Как вернуть акции сторонней организации при ликвидации предприятия налоговой инспекцией

ФНС может проверить уже закрытый бизнес, чтобы доначислить налоги. Директора и учредителя могут привлечь к субсидиарной ответственности уже после того, как компанию ликвидировали. Например, если проводились подозрительные сделки. При выявлении неуплаченных налогов в особо крупном размере (ст. 199 УК РФ) на бывшего гендиректора могут завести уголовное дело.

Закрытие предприятия, порядок действий

Шаг 1. Принимаем решение о прекращении деятельности компании

Самостоятельно такое решение принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проголосовали все участники общества.

После оформления решения все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.

Шаг 2. Уведомляем профсоюз

Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.

Шаг 3. Уведомляем трудящихся

При ликвидации организации работодатель обязан заблаговременно предупредить всех трудящихся. Если происходит ликвидация организации, расторжение контрактов начинается с того, что им вручается уведомление. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.

Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней.

Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.

По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.

После того как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Шаг 4. Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы

Увольнение при ликвидации предприятия может затронуть интересы и госорганов, например, Службы занятости. Не позднее 2 месяцев до даты увольнения специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство, готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости. Согласно Письму Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно оформить в свободной форме, но можно воспользоваться формой (Приложение 2), утв. Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99.

Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше

Если предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников может быть произведено и ранее указанного в уведомлении срока до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.

Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.

Шаг 6. Увольняем остальных работников

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия производится на основании специального приказа. По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.

Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом:

Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.

Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права. Но случай с закрытием предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места. При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.

По теме: как сделать запись в трудовой книжке об увольнении по ликвидации предприятия

Шаг 7. Оформляем выплаты сотрудникам

Увольнение сотрудников при ликвидации сопряжено с осуществлением дополнительных выплат. Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:

• заработную плату за фактически отработанные дни;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).

Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.

Шаг 8. Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП

Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию о расторжении с ними договора следует направить в территориальный военкомат. Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).

При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные о расторжении с ними договора незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.

Таким образом производится увольнение при ликвидации организации, во избежание дальнейших споров с работниками.

Возврат уставного капитала учредителям при ликвидации

Оставшиеся на балансе деньги распределяют участники компании пропорционально долям в УК. Для этого необходимо проведение следующих мероприятий:

1. Общее собрание участников.
2. Утверждение решения о закрытии ООО.
3. Формирование комиссии или назначение ликвидатора.
4. Уведомление ИФНС о планируемой ликвидации организации.
5. Публикация о закрытии и приеме требований кредиторов в СМИ.
6. Определение суммы долгов.
7. Расчет с компаниями, выдавшими кредиты, работниками, государственными организациями.
8. Выплата прибыли участникам.
9. Утверждение конечного ликвидационного баланса.
10. Подача заявки о регистрации в ЕГРЮЛ.

Налоговая проверка при ликвидации ООО

Получив информацию о закрытии организации ИФНС в течение 2 месяцев направляет запрос о том, чтобы все недоимки и пени по платежам включили в реестр кредиторских требований. Если инспекция не успеет этого сделать, то комиссия имеет право закончить процесс без учета ее запроса.

При получении от компании заявления, в инспекции могут решить, что нужно провести выездную налоговую проверку. Но это не обязательно.

Если ФНС решит проверить юрлицо, то они приостановят его ликвидацию. Цель — убедиться, что закрытие происходит не для того, чтобы скрыть уменьшение налогов.

Важно! Процесс закрытия общества с ограниченной ответственностью не всегда сопровождается выездной проверкой ИФНС. Законом лишь установлено право налоговой инспекции на ее проведение.

В то же время, если ИФНС не воспользовалась этим правом, возвращать долги по сборам и налогам не придется.

С какими проблемами можно столкнуться при ликвидации?

Считается, что основная сложность — это длительность процедуры (несколько месяцев). Однако, как показывает практика, главная проблема при закрытии организации — высокий риск проведения выездной налоговой проверки.

Вероятность приезда налоговиков значительно возрастает в том случае, если у компании имеются недоимки перед бюджетом, фиксировались различные нарушения, а также был неплохой оборот. Поэтому, если владельцы компании знают о наличии подобных проблем, нужно тщательно проанализировать все возможные последствия инициации процесса ликвидации.

Пошаговая инструкция по добровольному закрытию компании

Добровольная ликвидация — это, по сути, классическая схема, которая получила наибольшее распространение при закрытии предприятий. Именно к этому способу прибегают те предприниматели, которые решают прекратить деятельность из-за собственного нежелания дальше заниматься бизнесом, столкновения с противоречиями между участниками организации, понесения серьезных финансовых убытков и т.д. Процесс ликвидации в этом случае состоит из следующих этапов:

• принятие соответствующего решения и назначение ликвидационной комиссии;
• уведомление уполномоченного органа власти о принятом решении;
• уведомление кредиторов и публикация информации в СМИ;
• инвентаризация имущества и подготовка промежуточного баланса;
• подготовка итогового ликвидационного баланса;
• распределение оставшегося имущества между участниками;
• регистрация ликвидации организации.

Каждый из этапов процедуры обладает своими особенностями. Ниже мы более подробно рассмотрим, как происходит прекращение деятельности по инициативе учредителей юрлица.

Шаг первый. Решение о ликвидации.

Процесс начинается с оформления решения о ликвидации (если учредитель один) или подписания соответствующего протокола. Затем сразу же происходит создание ликвидационной комиссии, на которую возлагаются функции по прекращению деятельности организации. В комиссию, как правило, входит руководство предприятия или учредители.

Именно группа ликвидаторов (иногда один ликвидатор) занимается выполнением всех необходимых действий для прекращения деятельности, включая уведомление кредиторов о принятом решении, погашение долгов (при их наличии), публикацию сведений о ликвидации и т.д.

Шаг второй. Уведомление налогового органа.

После того как владельцы организации приняли решение об ее ликвидации, нужно незамедлительно сообщить об этом в налоговый орган (на отправку извещения предоставляется 3 дня). При этом необходимо быть готовыми к визиту налоговиков с проверкой.

Важно! Несоблюдение трехдневного срока влечет за собой назначение административного наказания. К нарушителям применяются положения ст. 14.25 КоАП РФ.

Шаг третий. Уведомление кредиторов.

В процессе прекращения деятельности уведомление кредиторов является обязательным условием. Сообщение контрагентам о том, что вы решили ликвидировать предприятие, предусмотрено для защиты их прав и интересов. Кроме того, уведомление заключается не только в непосредственном сообщении информации о ликвидации, но и в предоставлении сведений о порядке и сроках выставления требований со стороны контрагентов. Срок, указываемый в сообщении, не может быть меньше двух месяцев. Этого периода достаточно для того, чтобы кредиторы предъявили свои требования.

Также в обязанности ликвидационной комиссии входит размещение информации о прекращении деятельности организации в СМИ. Объявление должно быть опубликовано в специальном источнике — «Вестнике государственной регистрации».

Шаг четвертый. Инвентаризация имущества.

Инвентаризация имущества необходима для формирования описи или акта, а также специальной ведомости результатов. Если у организации есть долги, то именно в процессе инвентаризации устанавливается, достаточно ли имеющихся активов для погашения обязательств. При проведении инвентаризации следует руководствоваться Методическими указаниями Минфина России (утв. Приказом Минфина России № 49 от 13 июня 1995 года).

По итогам инвентаризации и после того, как кредиторы предъявят свои требования, формируется промежуточный баланс. После составления баланс подлежит утверждению (это должно сделать общее собрание). Кроме того, необходимо составить уведомление об утверждении баланса и отправить его в налоговый орган. Направляемое в налоговую уведомление нужно обязательно заверить у нотариуса. Также после формирования промежуточного баланса погашаются долги перед контрагентами.

Шаг пятый. Определение итогового баланса.

Итоговый ликвидационный баланс составляется после того, как все расчеты с кредиторами (при их наличии) завершены. Также подготовка итогового баланса необходима для того, чтобы оставшееся имущество было без нарушений распределено между всеми участниками. Как и промежуточный, итоговый баланс также подлежит утверждению общим собранием.

Шаг шестой. Распределение имущества.

Оставшееся в процессе ликвидации организации имущество должно быть передано участникам, которые имеют право на его получение. Предусмотрена следующая очередность распределения:

1. Выплаты участникам распределенной, но не выплаченной прибыли.
2. Распределение имущества пропорционально долям в уставном капитале.

Такой порядок разработан для того, чтобы гарантировать максимально справедливое распределение имущества. Но, безусловно, в первую очередь все равно следует рассчитаться с кредиторами.

Шаг седьмой. Регистрация ликвидации.

Процесс ликвидации организации завершается регистрацией данного факта. Для этого ликвидатор (или комиссия) должны сообщить налоговому органу о завершении процесса ликвидации предприятия и направить следующие документы:

• заявление о регистрации (форма № Р16001);
• итоговый регистрационный баланс;
• квитанцию, подтверждающую оплату пошлины.

По действующему законодательству организация считается прекратившей деятельность только после того, как в ЕГРЮЛ внесены соответствующие сведения. Налоговый орган обязан опубликовать сведения о ликвидации организации.

Как вернуть уставной капитал при ликвидации ООО через банкротство

ООО ликвидируется через банкротство, если имеет долги, не может рассчитаться с кредиторами. Поэтому по итогам банкротства у компании вряд ли останутся деньги или активы, чтобы их получили учредители. Кроме кредиторской задолженности и текущих платежей, банкроту придется выплачивать вознаграждение управляющему, судебные расходы.

Сумма уставного капитала при банкротстве включается в конкурсную массу. Если управляющий смог полностью закрыть все требования по реестру, текущим платежам и судебным расходам, учредители банкрота могут получить оставшиеся деньги.

Хотите узнать подробнее о правилах возврата уставного капитала при закрытии ООО? Обращайтесь к нашим экспертам!

Какой период охватывает налоговая проверка при ликвидации юридического лица

Как и в случае с обычной ревизией, период для рассмотрения должен быть не более 3 календарных лет, предшествующих текущему году. Отсчет этого срока начинается от даты, в которую инспекция решила назначить выездную налоговую проверку.

Например, если решение вынесено 20 октября 2021 года, то проверяют 2018, 2019 и 2020 годы. Но в случае с налогом на добавленную стоимость могут проверить 1 и 2 кварталы 2021 года. При этом не имеет значения, проводились ли ранее проверки в этом ООО.

Важно! В процессе закрытия бизнеса ИФНС может инициировать проверку, даже если она уже проводилась на протяжении последних 3 лет.

Бухгалтерская отчетность при ликвидации

Финансовая деятельность компании перед ликвидацией отражается в бухотчетности.

В процессе ликвидации предприятия ликвидационная комиссия составляет:

• промежуточный ликвидационный баланс — после окончания срока предъявления требований кредиторами (п. 2 ст. 63 ГК РФ). Специальной формы этого документа нет, поэтому стоит воспользоваться стандартным бланком (письмо ФНС РФ от 07.08.2012 № СА-4-7/13101). К балансу прикладывают расшифровку, в которой приводят:

— перечень требований, предъявленных кредиторами, и результат их рассмотрения ликвидационной комиссией;

— перечень требований, удовлетворенных вступившим в законную силу решением суда, независимо от того, были ли такие требования приняты комиссией;

• ликвидационный баланс — после завершения расчетов с кредиторами (п. 6 ст. 63 ГК РФ). Состав показателей ликвидационного баланса такой же, как и у обычного (письма ФНС РФ от 25.11.2019 № ВД-4-1/24013@, от 07.08.2012 № СА-4-7/13101). Ликвидационный баланс может быть нулевым, хотя это необязательно;

• последнюю бухгалтерскую отчетность — на дату, предшествующую дате внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации (ч. 3 ст. 17 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ). Ее составляют на основе данных о фактах хозяйственной жизни, имевших место с 1 января до даты внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации (ч. 1, 4 ст. 17 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ). Состав показателей этой отчетности не отличается от показателей рядовой бухгалтерской отчетности (письмо ФНС РФ от 25.11.2019 № ВД-4-1/24013@).

Если на время между датой принятия решения о ликвидации и датой внесения записи в ЕГРЮЛ приходится 31 декабря, то составляют и представляют годовую бухгалтерскую отчетность как обычно. При этом в пояснениях к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах раскрывают информацию о наличии такого решения или о том, что компания уже находится в процессе ликвидации (п. 20 ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации»).

Промежуточный ликвидационный баланс, как правило, утверждают на общем собрании участников или акционеров. После утверждения этого документа необходимо уведомить налоговый орган о его составлении (п. 3 ст. 20 Закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ). Представлять баланс не нужно.

Уведомление о составлении промежуточного ликвидационного баланса направляют в срок не ранее, чем наступит последняя из дат (п. 4 ст. 20 Закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ, письмо Минфина РФ от 17.10.2018 № 03-12-13/74446):

• окончания срока, установленного для предъявления требований кредиторами;
• вступления в силу решения суда по делу, в котором рассматривались требования, предъявленные к ликвидируемой компании;
• вступления в силу итогового документа по результатам выездной налоговой проверки в отношении ликвидируемой фирмы, если такая проверка проводилась;
• составления акта и принятия решения по результатам проверки в сфере таможенного дела, если такая проверка проводится (информация ФТС России от 04.08.2020).

Дата окончания этого срока не регламентирована.

Уведомление о составлении промежуточного ликвидационного баланса подается по форме № Р15016, утвержденной Приказом ФНС РФ от 31.08.2020 № ЕД-7-14/617@.

Ликвидационный баланс также должен быть утвержден общим собранием участников или акционеров. Его вместе с другими документами представляют в налоговый орган для регистрации ликвидации юрлица (пп. «б» п. 1 ст. 21 Закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

Срок подачи ликвидационного баланса в налоговый орган не установлен.

Если ликвидация принудительная, то ликвидационный баланс, скорее всего, придется представить в суд, принявший решение о ликвидации. Срок представления в суд утвержденного ликвидационного баланса должен быть указан в судебном решении (п. 7 информационного письма Президиума ВАС РФ от 13.08.2004 № 84).

Последнюю бухгалтерскую отчетность представляют в налоговый орган (пп. 5.1 п. 1 ст. 23 НК РФ). Обычно ее подают вместе с документами на регистрацию ликвидации.

Списание доли в УК при ликвидации

Все оставшиеся активы делят между участниками в соответствии с долями, которые они внесли при формировании уставного капитала. Главный бухгалтер должен выполнить оценку собственности и выплаченных по факту взносов.

Важно! Если стоимость ниже по сравнению с вкладом участника, то разность списывается как актив, который был получен безвозмездно.

Как вернуть уставной капитал при закрытии фирмы

В процессе ликвидации компании сначала формируют промежуточный баланс, в котором будут учтены интересы каждого кредитора. Когда ООО закрывается, основная часть капитала расходуется для погашения долгов и выполнения обязательств перед контрагентами. Нераспределенную прибыль и оставшиеся финансы делят собственники ООО.

Важно! Возврат уставного капитала предприятия не полагается, если он меньше суммы образовавшейся задолженности. Вся его сумма уйдет на то, чтобы отдать долги и оплатить кредиты.

Уведомление налоговой о начале ликвидации ООО

Заполнение бланка уведомления в ИФНС не представляет особой сложности. Для этого ликвидатор или председатель комиссии использует форму Р15001, и заверяет ее в нотариальной конторе. Далее в налоговый орган направляются следующие документы:

• решение общего собрания участников или единственного собственника (отправляется только оригинал документа);
• форму Р15001 с удостоверительным штампом нотариуса.

Госпошлина при подаче указанных документов не уплачивается. Подать их нужно в трехдневный срок путем личного обращения в ИФНС, заказным письмом по почте или через нотариуса.

Уведомить о принятом решении нужно только налоговую инспекцию, в которой зарегистрирована компания. Внебюджетные фонды получат указанную информацию из налогового органа.

Получение уведомления о внесении записи о ликвидации в ЕГРЮЛ

При получении уведомления, налоговая обязана внести в ЕГРЮЛ информацию о начатой ликвидации. Помимо отражения этих сведений в реестре, заявитель получит на руки уведомление о внесении данной записи. Этот документ официально подтверждает, что компания может приступить к следующим стадиям ликвидационного дела.

Что делать, если работодатель не выплачивает?

Часто конфликт возникает из-за юридической неграмотности сотрудников. Когда организация ликвидируется, то любой работодатель пытается снизить собственные расходы. Для этого руководители хитростью вынуждают сотрудников написать заявление на увольнение по собственному желанию. Уволенное лицо в этом случае лишается возможности получения положенных ему дополнительных выплат в виде выходного пособия.

В случае нарушения прав трудящихся следует написать заявление в инспекцию по труду и судебный орган. Претензия составляется в 2-х экземплярах, чтобы у работодателя не было возможности сообщить о том, что сотрудник сам не являлся за расчетом.

Также перед обращением в органы власти, следует уведомить руководство о своем намерении взыскать положенную выплату в судебном порядке. Эти действия иногда способны предотвратить судебные разбирательства, администрация предприятия соглашается выплатить всю сумму пособия.

Если полагающиеся суммы выплачены с задержкой, то к компенсации добавляются еще и начисленная неустойка в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст.236 ТК РФ).

За данное нарушение также законодательством предусмотрено административное наказание по ст. 5.27 КоАП в размере:

• от 1000 до 5000 рублей для руководителей компаний;
• от 30000 до 50000 рублей для юридических лиц.

Самое суровое наказание за просроченные выплаты — уголовное (ст. 145.1 УК РФ).

При задержке выплаты более чем на 2 месяца по причине личной корысти руководителя предусмотрены санкции:

• штраф до 120000 рублей или годовой доход сотрудника;
• запрет на занятие определенным видом деятельности;
• лишение свободы на 2 года.

Ликвидацию организации не стоит путать с реорганизацией и сменой собственника активов. У ликвидируемого предприятия нет правопреемников. О предстоящем увольнении работодатель обязан уведомлять сотрудников в письменном виде за 2 месяца до разрыва трудовых отношений. Если сотрудник не присутствует на рабочем месте по каким-либо причинам, то ему направляется заказное письмо. Двухмесячный срок исчисляется с момента получения письма, а не с даты его отправления. Когда срок уведомления истек, готовится приказ о расторжении договоров в связи с ликвидацией на основании п.1 ст.81 ТК РФ.

Что будет с уставным капиталом при ликвидации ООО

Чтобы ликвидировать ООО через налоговую инспекцию, нужно рассчитаться со всеми кредиторами. Для этого учредители компании:

• принимают решение о начале процедуры ликвидации;
• направляют в подразделение ФНС уведомление о принятом решении;
• публикуют сообщение о начале ликвидации в «Вестнике госрегистрации»;
• направляют уведомления всем кредиторам;
• принимают требования кредиторов о погашении просроченных и текущих обязательств;
• рассчитываются по обязательствам за счет денежных средств, имущества и уставного капитала;
• распределяют между собой оставшиеся деньги и активы, в том числе уставный капитал.

Когда ООО начнет ликвидацию, кредитор может заявить не только о ранее возникшем долге, но и потребовать досрочного погашения текущего обязательства. Состав и размер активов компании фиксируется в промежуточном и окончательном балансе. Если у ООО вообще нет денежных средств и имущества, кредиторы могут рассчитывать на выплаты только за счет уставного капитала.

Как избавиться от бизнеса при наличии долгов? Закажите звонок юриста

Если у компании есть долги

Если в процессе ликвидации ООО заявлены требования кредиторов, нужно полностью погасить их. В противном случае ИФНС откажет в закрытии предприятия и снятии его с учета. Факт полного расчета по обязательствам налоговая инспекция проверит по окончательному балансу.

Погашением долгов, заявленных кредиторами, занимается ликвидатор или комиссия. На подачу требований дается срок не менее 2-х месяцев (но он может быть и больше). Если за это время никто из кредиторов не заявил о своих обязательствах, учредители смогут распределить между собой всю прибыль, деньги и активы, в том числе уставный капитал.

Если ООО не может рассчитаться с кредиторами, оно вправе ликвидироваться через банкротство. Эта процедура предусматривает формирование конкурсной массы. Она включает остатки на счетах и активы компании, выручку от реализации имущества, возврат по дебиторской задолженности. Вернуть часть активов или уставного капитала после банкротства можно, если погашены все требования кредиторов из реестра, текущие платежи.

Тем, кому я был должен деньги по бизнесу, я вернул долги. Что делать дальше?

Если ликвидируется ООО без долгов

Если у организации нет долгов и текущих обязательств, ей все равно придется ждать не менее 2-х месяцев до окончательного закрытия. В общем порядке размещается сообщение в «Вестнике госрегистрации» и оформляются промежуточный и ликвидационный балансы.

Если ни один кредитор не подал заявление с требованиями, либо ликвидатор рассчитался по всем обязательствам, то учредители смогут:

• принять решение о распределении прибыли, получить ее на заключительном этапе ликвидации (пропорционально долям или в ином порядке);
• распределить активы компании (пропорционально долям);
• вывести свое имущество, переданное для погашения доли в уставном капитале;
• вернуть свою долю в денежной или иной форме.

Когда ООО пройдет все этапы ликвидации, сумму уставного капитала можно вывести с банковского счета. Если у общества был только один собственник, он получит всю прибыль и активы, вернет себе сумму уставного капитала.