Как в первый день отпроситься с работы по уважительной причине

Не прибегайте к уловке с имитацией болезни и больничным листом, чтобы получить желаемый отгул, отказ в котором вам уже дали. Это неэтично и незаконно. К тому же начальство может заподозрить обман и потребовать проведения медицинской экспертизы.

Плохие причины для ухода с работы раньше

Опять же, удовлетворит ли ваш начальник вашу просьбу уйти пораньше, во многом зависит от того, как он воспринимает вас как сотрудника. Например, вы все время выкладываетесь на 100%? Если ответ, по сути, «да», то лучшая причина для этого — честная.

При этом, безусловно, есть несколько плохих причин, чтобы объяснить, почему вы хотели бы уйти раньше.

Эти причины включают в себя:

• Чувство скуки или нехватки дел. Вы получите дополнительный балл, если попросите взять на себя дополнительную работу, когда вы все наверстаете.
• Похмелье. Уйти из-за болезни — это одно, но не ждите большого сочувствия из-за состояния, которое вы навлекли на себя.
• Собираюсь потусоваться с друзьями. Даже если ваш лучший друг приезжает в город, если вам нужно уехать на какое-то дополнительное развлечение, в большинстве компаний вам нужно будет выделить для этого официальный личный день.
• Собираетесь на собеседование на новую работу (если вас не уволили).
• Получение плохих новостей на работе. Например, если вы недовольны уведомлением о снижении заработной платы в следующем году, если вы получили менее чем блестящую оценку производительности или если ваш руководитель только что раскритиковал ваш проект, будьте командным игроком и доживите до конца дня., как бы неудобно это ни было.
• Чувство подавленности или стресса. Вы не хотите, чтобы казалось, что вы не можете справиться со стрессом. Если вы обнаружите, что не можете сосредоточиться за своим рабочим столом, попросите забронировать для себя конференц-зал на час или спросите, можете ли вы отнести свою работу в ближайшую кофейню.
• Переход на развлекательную деятельность. Играете ли вы в софтбол после работы или записались на занятия йогой — если это не мероприятие, спонсируемое компанией — в большинстве случаев недопустимо уходить с работы раньше по этим причинам.
• Незначительные личные проблемы, такие как ссора с другом или разрыв с девушкой, с которой вы встречаетесь всего две недели.
• Несрочные дела, которыми можно заняться вне работы, например, парикмахерская, замена масла, покупка продуктов или спешка в банк, когда это можно сделать онлайн или в выходные дни.

Советы, как спросить, можете ли вы уйти

Правильно сформулируйте запрос. То, как вы попросите уйти с работы раньше, также повлияет на то, как будет воспринята ваша просьба. Наилучший подход во многих ситуациях — оформить свое действие как просьбу (вместо того, чтобы просто сообщить своему руководителю, что вы уходите пораньше). У вас больше шансов получить положительный ответ, если вы спросите, а не расскажете.

Будет полезно, если вы упомянете, как ваша работа будет оплачиваться во время вашего отсутствия, например, коллега, отвечающий на запросы клиентов.

Дайте обновленную информацию о любых проектах с приближающимися сроками. Это может убедить руководителей в том, что ваше отсутствие окажет минимальное влияние. Если уместно, упомяните, как вы будете наверстывать время, работая дома, или что вы планируете приходить пораньше.

Подчеркните преимущества для компании. В зависимости от личности вашего руководителя, полезно также указать, как это повлияет на вашу работу в долгосрочной перспективе. Например: «Если я позабочусь о визите к стоматологу сейчас, мне не придется заниматься этим, когда мы будем заняты этим большим проектом в следующем месяце».

Выберите правильное время. Будьте внимательны, когда просите уйти пораньше. Если это медленная неделя, ваш запрос, скорее всего, будет удовлетворен.

Старайтесь не просить уйти с работы пораньше, когда ваш руководитель или команда находятся в стрессе, перегружены работой или заняты важным проектом.

При необходимости предоставить документацию. Если вам необходимо предоставить электронное письмо или записку, подтверждающую ваше отсутствие, просмотрите образцы сообщений электронной почты и писем, прежде чем создавать свои собственные.

Оговорите возможность отпрашиваться еще на собеседовании

На собеседовании обязательно предупредите работодателя, что у вас есть ребенок, которого надо по средам раньше забирать из школы или вы раз в месяц уезжаете домой в другой город и вам надо в эти дни уходить пораньше. Если для работодателя такие отлучки неприемлемы, то лучше выяснить это сразу же. Тогда для менеджера ваши отпрашивания не станут сюрпризом и он спокойно будет отпускать вас по своим делам.

Причины временного отсутствия на рабочем месте

Большинство компаний стремятся регламентировать время нахождения сотрудников на рабочем месте, периоды их труда и отдыха. Для этого каждый работодатель утверждает собственный режим рабочего времени, и работник обязан этому режиму подчиняться.

Но у любого сотрудника, независимо от его отношения к работе, моральных и деловых качеств, иногда возникает необходимость покинуть рабочее место. Причины для этого разнообразны, и от них зависит, какое заявление писать на отсутствие на работе сотруднику.

Уважительными причинами для временного отсутствия на рабочем месте считают:

• посещение врача, прохождение медицинского обследования;
• участие в судебном разбирательстве, следственных действиях;
• вызов в государственный орган;
• аварийная ситуация в месте проживания работника, требующая его присутствия;
• важные семейные обстоятельства.

Законодательно установлен ряд обстоятельств, при наличии которых работодатель не вправе отказать сотруднику в отдыхе. К примеру:

• человек — донор крови или ее компонентов. Ст. 186 ТК РФ гарантирует таким сотрудникам дополнительный день отдыха после каждой сдачи; позволяет получить внеочередной выходной за ранее отработанное время.

Обговорите особенности замены с начальством

При согласовании отпуска обязательно обсудите с руководителем вопрос замещения вашей позиции. Возможно, потребуется временно перевести кого-то из сотрудников или перераспределить нагрузку внутри отдела. Ваши конструктивные предложения по этому поводу будут свидетельствовать об ответственном подходе.

2. Оформление листка нетрудоспособности при отработанном отпуске

Если у вас уже был оформлен оплачиваемый отпуск, а на работе возникла необходимость отгула по другой причине (например, по болезни), вам необходимо написать заявление на предоставление листка нетрудоспособности по данной причине.

Как правильно оформить листок нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности — это документ, подтверждающий временную неработоспособность человека по медицинским причинам. Для отработанных работников предоставление листка нетрудоспособности имеет свои особенности.

5. Правила использования отгула

Если вы хотите взять рабочий день на отгул после отработанного периода отсутствия по болезни, обязательно ознакомьтесь с правилами использования отгула в вашей компании и обратитесь к начальнику для получения информации.

Проявите ответственность при частых отгулах

Если в силу семейных обстоятельств вам приходится часто отпрашиваться с работы, проявляйте повышенную ответственность в остальные рабочие дни. Будьте готовы при необходимости задержаться после окончания рабочего дня, взять дополнительные задачи на выходные. Так, несмотря на частые отлучки, вы сохраните репутацию ценного сотрудника.

Выполняйте срочные задачи удаленно

Если позволяет специфика работы, попросите начальника разрешить вам удаленный доступ для выполнения особо срочных заданий за компьютером во время вынужденного отсутствия. Например, можно присоединиться к конференц-звонку, проверить почту, отредактировать документы. Это поможет хотя бы частично компенсировать потерянное время.

Поддерживайте связь с заменой во время отпуска

Даже находясь в отгуле, желательно оставаться на связи со своим заместителем, чтобы оперативно консультировать по возникающим в ходе работы вопросам. Например, можно договориться о периодических звонках или переписке по электронной почте для мониторинга ситуации. Это позволит избежать серьезных сбоев.

Как отпроситься, если начальник против

Руководителей, негативно относящихся к отсутствию сотрудников на рабочем месте, можно понять. Но бывает, что обстоятельства складываются таким образом, что это действительно необходимо, но начальник упорствует. В таком случае можно пойти на некоторые хитрости.

Самая безопасная с точки зрения трудового законодательства причина — это донорство. Сдача крови — абсолютно законный и к тому же благородный способ получить два законных выходных дня: непосредственно в дату забора крови (или ее компонентов) и на следующие сутки. Кроме того, это время должно быть еще и оплачено.

Не стоит также забывать, что Трудовой кодекс содержит немало причин для обязательного предоставления краткосрочного неоплачиваемого отпуска. Например, статья 128 запрещает работодателю отказывать сотруднику в этой просьбе в следующих случаях:

• регистрация брака;
• рождение ребенка;
• смерть близкого родственника.

Также безоговорочное право на предоставление неоплачиваемых свободных дней в связи с семейными обстоятельствами имеют работники, отнесенные к следующим категориям:

• ветераны ВОВ и приравненные к ним лица;
• инвалиды с правом работы;
• супруги и родители военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов;
• пенсионеры по возрасту, продолжающие трудовую деятельность.

Работайте удаленно в сложные дни

Если позволяют рабочие обязанности, а причина отсутствия уважительная, попросите разрешения поработать из дома в такие периоды. Например, вам нужно дома присмотреть за больным ребенком. Так вы не прервете выполнение задач, но при этом решите и личные вопросы.

Берите работу на дом в сложные дни

Если вам разрешили отгул, но есть особо важные и срочные задачи, возьмите их выполнение на дом, чтобы сэкономить отпускные дни. Так вы продемонстрируете приверженность интересам компании даже в трудный для вас период.

Способ 2. Сослаться на корпоративные правила

В компании могут быть свои правила, по которым работники отпрашиваются с работы. Эти правила могут быть как писаные, так и неписаные.

Прежде всего проверьте правила внутреннего трудового распорядка. Возможно, там написано, в каких случаях работник может отпроситься с работы и как это правильно оформить. Часто разрешают уйти пораньше в день рождения или накануне отпуска. В правилах прописывают, как отпроситься: с кем согласовать, нужно ли письменное заявление и так далее.

Пример из юридической практики

По правилам внутреннего трудового распорядка компании работники обязаны были согласовать в письменной форме со своим непосредственным руководителем преждевременный уход со смены или задержку к ее началу.

Один из работников обращался к руководителю по поводу ухода с работы и передал заявление. Но тем не менее его уволили за прогул, поэтому сотрудник обратился в суд.

Бывает, что правила нигде не закреплены, но работники уходят с работы раньше в определенном порядке, например в пятницу. В этом случае свидетельские показания коллег помогут оспорить взыскание.

Заявление по семейным обстоятельствам

Семейные обстоятельства, иные уважительные причины становятся основанием отпроситься. Сотрудник пишет обращение к руководителю. Продолжительность отдыха устанавливается по согласию между работодателем и работником. Отпроситься работник вправе на любой согласованный сторонами период.

9. Обратитесь к начальнику для согласования

Обратитесь к начальнику для согласования отсутствия по болезни. Вам могут потребоваться дополнительные документы или объяснения.

Будьте готовы к выполнению дополнительных задач

Если вам отказали в экстренном отгуле, морально настройтесь, что придется не только выполнять свою основную работу, но, возможно, и брать дополнительные задачи коллег, ушедших в отпуск. Поймите, что на данный момент интересы компании в приоритете.

Сохраняйте спокойствие при объяснении причин

Если вам отказали в экстренном отгуле, постарайтесь сохранять спокойствие и вежливый тон при объяснении причин своей просьбы, даже если внутри кипят эмоции. Не переходите на крик, не обвиняйте начальство в бессердечии. Возможно, у руководителя тоже есть веские аргументы в пользу вашего присутствия на рабочем месте, о которых вы можете не знать.

Как отпроситься с работы: причины

Необходимость уйти куда-то в рабочее время может возникнуть независимо от отношения человека к труду, и существует множество причин для этого. В этих ситуациях пишется заявление на отгул с указанием причин, доказывающих необходимость его предоставления. Ряд из них признается уважительными даже на законодательном уровне, но чаще всего этот вопрос решает работодатель.

Уважительные причины для того, чтобы отпроситься с работы

Руководитель не сможет запретить сотруднику покинуть рабочее место в случае:

• необходимости обращения за медицинской помощью (в том числе в связи с состоянием здоровья малолетнего ребенка работника);
• возникновения экстренных (аварийных) ситуаций по месту проживания сотрудника;
• вызова работника в судебное заседание либо органы предварительного расследования для участия в следственных или судебных действиях;
• привлечения сотрудника к участию в судебном заседании в качестве присяжного заседателя.

При этом все указанные выше причины должны быть подтверждены, то есть, отпрашиваясь с работы, сотрудник обязан представить руководителю соответствующие оправдательные документы: листок нетрудоспособности, повестку, справку из управляющей компании и пр.

Кроме того, Трудовой кодекс России содержит и другие основания для предоставления дополнительных дней отдыха. Так, в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ, сотрудник, отработавший сверхурочно либо в выходной или праздничный день вправе потребовать замены денежной компенсации отгулом.

Иные причины для того, чтобы отпроситься с работы. Где взять образец заявления на отгул

Как отпроситься с работы, если причина для этого не входит в перечень априори признанных уважительными? В этом случае результат во многом зависит от отношений с работодателем и характера самой работы (например, при непрерывном производстве это может быть крайне затруднительно).

Однако выход все же есть: необходимо написать мотивированное заявление о предоставлении отгула, в котором следует как можно более подробно описать обстоятельства, которыми вызвана необходимость отсутствия на рабочем месте. Нужный образец заявления на отгулы вы всегда можете скачать на нашем или на любом другом специализированном сайте.

Как правило, руководители идут навстречу, если причина ухода с работы связана с маленьким ребенком (например, временное прекращение работы детских учреждений, родительские собрания и пр.).

Скорее всего, отпустят с работы, если существует необходимость посещения государственных инстанций (для регистрации прав собственности, подачи заявления на бракосочетание или, напротив, расторжение брака и пр.).

Образец заявления на отлучение за ранее отработанное время

Когда у вас возникают обстоятельства, когда вы не можете появиться на работе по болезни, вы должны сообщить об этом своему начальнику. Важно помнить, что избегайте использования отмазок и придерживайтесь правил и процедур вашей организации при оформлении заявления на отлучение.

Шаг 1: Узнайте правила вашей организации в отношении отсутствия по болезни. Вероятно, вы должны уведомить своего непосредственного руководителя в первые часы рабочего дня или за 1-2 часа до начала рабочего дня. Уясните, что требуется от вас, чтобы оповестить о своем отсутствии и какую информацию вам нужно предоставить.

Шаг 2: Напишите уважительную заявление на отлучение. Ваше заявление должно быть кратким и содержать в себе основную информацию, включая:

• Ваше имя, должность и отдел;
• Дата, на которую вы планируете отсутствовать;
• Причину вашего отсутствия (в данном случае болезнь);
• Ссылку на договоренность об отгуле на предыдущую или следующую рабочую смену;
• Какую информацию о заявлении вы уже сообщили другим руководителям или коллегам.

Шаг 3: Разговор с начальником. В лучшем случае вам следует обсудить ваше отсутствие по болезни лично с вашим руководителем. Если это невозможно, позвоните или отправьте ему электронное письмо, чтобы сообщить о своем отсутствии из-за болезни и уведомить его о вашем заявлении на отлучение.

Шаг 4: Оформите ваше заявление на отлучение в соответствии с правилами вашей организации. Некоторые организации могут требовать, чтобы вы заполнили специальную форму, в то время как другие могут принимать уведомление по электронной почте или даже устное уведомление с последующей подачей письма. Узнайте, какую процедуру вы должны следовать в вашей организации и выполните ее.

Шаг 5: Следуйте инструкциям вашего руководителя относительно отгулов. Если требуется, сделайте все необходимое, чтобы обеспечить продолжение рабочего процесса во время вашего отсутствия. Оставьте инструкции и контактную информацию для возможной связи.

Важно: Не прибегайте к вранью или использованию отгулов как способа уйти с работы. Возможны серьезные последствия, вплоть до увольнения, если вас поймают на обмане.

Информируйте о срочных делах заблаговременно

Если вам внезапно нужно срочно уйти с работы, по возможности постарайтесь предупредить об этом заранее. Например, утром вы получили известие, что должны срочно поехать в больницу к родственнику или забрать ребенка из школы. Даже если до конца рабочего дня еще далеко, сообщите об этом начальнику, чтобы он успел спланировать вашу замену.

7. Связь с работой во время болезни

Обязательно согласуйте с работодателем какую-либо связь во время вашей болезни (например, доступ к рабочему e-mail или телефон). Это поможет вам быть в курсе событий и демонстрировать ответственный подход.

Подготовьте план работы на время отсутствия

Чтобы минимизировать негативные последствия своего отсутствия на рабочем месте, заранее подготовьте план выполнения задач на этот период. Укажите сроки, ответственных, способы контроля. Передайте эти задания замещающему вас сотруднику или разделите их между членами команды. Так вы позаботитесь о рабочем процессе и повысите шансы на одобрение отпуска.

Когда и зачем отпрашиваться с работы

Если по какой-то причине человеку нужно отпроситься с работы, следует предварительно урегулировать этот вопрос с начальством. Любое руководство не поощряет внеплановое отсутствие сотрудника на рабочем месте. Чтобы начальник отнесся к просьбе с пониманием, озвучьте существенную причину отсутствия на работе.

Законные основания для получения отгула

Любая организация, компания или учреждение предоставит сотруднику неоплачиваемый отпуск, но только по уважительным мотивам. Так, в Трудовом кодексе РК указано, что на основании заявления сотрудника руководство обязано предоставить неоплачиваемый отпуск до 5 календарных дней по таким причинам (ст. 97):

По Трудовому кодексу РК работник может получить оплачиваемый кратковременный отпуск, если он:

• проходит медицинскую комиссию для призыва на срочную воинскую службу (ст. 124);
• отправляется на периодический медицинский осмотр (ст. 125);
• донор, который проходит обследование или сдает кровь (ст. 126);
• становится на учет по беременности до 12 недель или проходит обследование (ст. 126-1);
• донор тканей, органов, частей органов для трансплантации и проходит обследование или отправляется для их изъятия (ст. 126-2).

Организация должна предоставить служащему, который обучается в образовательных организациях, учебный отпуск (ст. 98). Уважительной причиной в этом случае станет:

• сдача экзаменов и подготовка к ним;
• выполнение лабораторных работ;
• прохождение программы военной подготовки обученного резерва;
• подготовка дипломной работы и ее защита.

В этом случае оплата внеочередного отпуска выполняется в соответствии с трудовым договором или коллективным договором.

Уважительные и неуважительные причины для отгула

Работодатель с пониманием отнесется к служащему и разрешит отсутствовать на работе весь день или позволит уйти до окончания рабочего дня по причинам, которые не предусмотрены в Трудовом кодексе или договоре найма:

1. Посещение официальных инстанций (регистрации недвижимости, замены паспорта и пр.).
2. Возникновение аварийных бытовых ситуаций (утечка газа, порыв сантехнических труб, затопление и пр.).
3. Мероприятия в дошкольных или школьных учебных заведениях.
4. Приезд дальних родственников.
5. Повестка в суд в качестве присяжного или свидетеля.
6. Болезнь ребенка, члена семьи или самого работника.
7. Медицинские обследования работника или ребенка.
8. Трудности с транспортом (поломка в дороге машины, авария, пробка).
9. Сдача экзаменов, например, в автошколе.

Такие причины считаются уважительными, но окончательное решение руководство принимает по собственному усмотрению.

Не просите отгул или уйти пораньше с работы, если запланировали посетить с друзьями концерт любимой группы или футбольный матч. Не указывайте в причинах собеседование с потенциальным работодателем или необходимость купить хлеб для пожилой соседки.

Чтобы причина уйти с работы была убедительной, перед разговором представьте себя на месте руководителя. Он оценивает причину отгула исходя из личных обстоятельств сотрудника и того, как отразится отсутствие специалиста на работе всего предприятия.

Иногда случается, что человек с утра проснулся и понял, что не хочет идти на работу. Известный психолог Михаил Лабковский пишет, что здоровый в психологическом плане человек должен делать только то, что хочется. Если он не желает идти на работу, то имеет моральное право остаться дома.

Но законодательство обязывает наемных работников четко следовать трудовой дисциплине. Поэтому отпрашиваться следует только по уважительным причинам. Если поднялось давление или разыгралась мигрень, отравились несвежими продуктами, но обращаться к врачу не хотите, то руководитель может разрешить отлежаться один день без справки. Злоупотреблять такой мотивацией отгула нельзя.

Способ 4. Уйти раньше на свой страх и риск — но по уважительной причине

Прежде чем применять к работнику взыскание за опоздание или за прогул, работодатель должен выяснить причину отсутствия. Именно для этого у работника просят объяснительную. Если причина окажется уважительной, наказать работника нельзя, даже если подтвердится, что он ушел с работы без согласования с начальством.

При этом закон не говорит, какая причина уважительная, а какая — нет. Это решает работодатель. Однако, если он скажет, что причина неуважительная, и уволит сотрудника, суд может проверить это решение.

Если сотрудник ушел раньше потому, что почувствовал себя плохо и решил показаться врачу, суд, скорее всего, признает это уважительной причиной — при наличии подтверждающих документов (справки или больничного листа).

Могут быть и другие уважительные причины, чтобы уйти с работы, — как правило, это семейные обстоятельства, проблемы у родственников и так далее.

Пример из юридической практики

Сотрудница не вышла на работу, потому что ей пришлось везти племянника в травмпункт. Она отправила об этом СМС руководителю, но ее всё равно уволили за прогул.

Суд восстановил сотрудницу на работе, указав на то, что причина ее отсутствия была уважительной, а согласие или несогласие начальника ее отпустить в этом случае не имеет значения. (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 1 июля 2019 г. № 5-КГ19-81)

Какую причину придумать, чтобы отпроситься с работы

Ещё по какой причине можно отпроситься с работы – ранее отработанный день в выходной, праздничный день или сверхурочно. В этом случае по закону полагается внеочередной выходной или денежная компенсация.

Если нет переработок, можно взять отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам или вычесть его из своего очередного отпуска. На законных основаниях можно «прогулять» несколько дней в случае:

💛 Регистрации брака;

💛 рождения ребёнка;

💛 похорон близкого человека.

Не возбраняется отпроситься с работы из-за плохого самочувствия, если придётся обратиться в больницу, лучше запастись соответствующим документом. В ином случае не забудьте написать заявление и подтвердить его у своего начальника.

Если отсутствует веская причина отпроситься с работы на 1 день, не нужно испытывать страх перед шефом. При правильном обращении можно справиться и с этой проблемой. Важно соблюдать условия:

💛 Не злоупотреблять отлучками с работы;

💛 не покидать рабочее место без разрешения;

💛 всегда лично предупреждать начальника о том, что нужно отлучиться;

💛 проявлять благодарность в случае положительного ответа.

Если проявлять субординацию и уважение, не только уважительная причина отпроситься с работы окажется веским основанием для получения внеочередного выходного. Начальник тоже человек и он может пойти навстречу, если чувствует уважительное отношение.

Заявление на отгул за свой счет (не в счет отпуска)

Не стоит также забывать, что Трудовой кодекс содержит немало причин для обязательного предоставления краткосрочного неоплачиваемого отпуска (отгула за свой счет). При этом работник будет вправе отгулять свой очередной отпуск полностью, отгулы за свой счет из него вычитаться не будут. Статья 128 запрещает работодателю отказывать сотруднику в просьбе об отгулах за свой счет в следующих случаях:

• регистрация брака;
• рождение ребенка;
• смерть близкого родственника.

Также безоговорочное право на предоставление неоплачиваемых свободных дней в связи с семейными обстоятельствами имеют работники, отнесенные к следующим категориям:

• ветераны ВОВ и приравненные к ним лица;
• инвалиды с правом работы;
• супруги и родители военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов;
• пенсионеры по возрасту, продолжающие трудовую деятельность.

Во всех описанных ситуациях также необходимо подать работодателю соответствующее заявление, т. к. только на его основании вам могут быть предоставлены дополнительные дни отдыха.

Еще больше материалов по теме в рубрике: “Заявления”.

Заявление на отгул за ранее отработанный день

В ТК РФ понятие «отгул » не содержится. По практике этот период определяется как время отдыха, являющееся компенсацией за ранее выработанное время или дежурство в нерабочее время. Предоставляется как компенсация. Не следует путать с отпуском без сохранения з/п, который дается в связи с личными причинами.

Порядок оформления разрешения на отсутствие на рабочем месте такой:

1. Работник обращается к руководству с прошением.
2. Указывает в документе причины необходимости отсутствия.
3. Работодатель издает распорядительный документ, ознакомив с ним сотрудника.

Попросить прощения, а не разрешения

Гораздо хуже, если вы начнете спрашивать разрешения, можно ли вам пойти на больничный. Во-первых, болеть – это нормально. Вряд ли есть люди, которые никогда не простужаются. Во-вторых, любой умный начальник понимает, что если вы придете на работу инфицированным, то после вас сляжет полколлектива и качественное выполнение задач в полном объеме окажется под вопросом. В-третьих, не надо искушать босса – вдруг жадность возьмет верх над разумом?

Помните простое правило жизни – загубите здоровье, никому потом вы не будете нужны. В том числе текущей администрации. Никто и спасибо не скажет за ваши подвиги. Более того – трудовое законодательство на вашей стороне.

Что же конкретно написать в электронном уведомлении? Предлагаем 3 варианта построения текста:

1. Здравствуйте, (имя начальника). К сожалению, я не могу сегодня выйти на работу. У меня (грипп, простуда, кашель и т. д.), поэтому я собираюсь взять больничный, чтобы отдохнуть и выздороветь. Я буду регулярно проверять электронную почту в течение дня и отвечать на любые срочные вопросы. Со мной также можно связаться по мобильному телефону: 555-555-5555. С наилучшими пожеланиями, (ваше имя).
2. К сожалению, я проснулся, чувствуя себя больным и не смогу в должной мере выполнять свои рабочие (должностные) обязанности.
3. К сожалению, я проснулся с ощущением тошноты и не смогу сегодня выйти на работу. Я хотел бы воспользоваться больничным.

Вступление и окончание вариантов № 2 и № 3 аналогично первому варианту.

Старайтесь отправлять электронное письмо о своем больничном дне рано утром в тот же день, в который заболели. До начала вашей смены. У начальства должно быть время, чтобы подобрать вам временную замену. Если вы направились в поликлинику и пока не знаете, дадут ли больничный, тоже предупредите об этом. В очереди можно просидеть и до обеда, а в это время на работе могут всякое подумать.

1. Сослаться на уважительную причину

При отпрашивании обязательно укажите причину – вашу болезнь. Это считается уважительной причиной, и работодатель не имеет права задавать подробности на тему вашего заболевания.

3. Не оставляйте место для подозрений

Избегайте ситуаций, которые могут вызвать подозрения или сомнения в вашей болезни. Не публикуйте в социальных сетях фотографии из развлекательных мероприятий, если вы отлучаетесь с работы по болезни.

Будьте готовы объяснять причины отсутствия

При возвращении после экстренного отгула будьте готовы еще раз объяснить начальству причины своего отсутствия и ответить на дополнительные вопросы. Возможно, потребуются какие-то оправдательные документы. Заранее подготовьте их, чтобы исключить недопонимание.

Как отпроситься на несколько часов

При необходимости отпроситься на несколько часов сотруднику следует составить заявление на отсутствие на работе несколько часов. Оформление происходит по стандартному алгоритму. В основной части документа отражают необходимое число часов, в которое работник планирует отпроситься. Такое время выпадает и на начало, и на конец рабочего дня.

Как правильно отпроситься с работы

Основное правило, которого надо придерживаться работнику, чтобы отпроситься, — не уходить в самоволку, а написать заявление на временное отсутствие на рабочем месте. Такая позиция провоцирует применение начальником дисциплинарного взыскания. Вот правильные способы отпроситься с работы.

ОснованиеКомментарийДоговоренностьСамое простое — сказать на работе правду. Уступки со стороны работодателя возможны, если сотрудник добросовестный, показывает высокие трудовые результаты. Если таковых нет, а отпроситься с места работы нужно, без общения с руководителем не обойтись. В качестве компенсации работник предлагает начальнику отработать пропущенное время (по окончании трудового дня, в выходные). Чем больший объем времени пропуска компенсирует человек, тем меньше претензий возникает у начальника. Отпрашиваться следует заранее, не по телефону, а в очном общении.ЗаявлениеСотруднику иногда требуются несколько часов в процессе работы. В таком случае следует отпроситься, составив на имя работодателя обращение. Если начальник не против, он проставит на заявлении согласующую визу. Для работника такой вариант даст уверенность в том, что его поступок не квалифицируют на работе как нарушение дисциплины. Распорядительный документ не издают.Установленное время обедаПри необходимости работник решает личные проблемы в обеденном промежутке. Оформлять отсутствие не нужно. Перерыв для отдыха и питания, в соответствии со ст. 106 ТК РФ, — это время, когда человек свободен от исполнения обязанностей по работе. Он решает вопросы, не согласовывая действия с начальником.

При необходимости отсутствовать один или несколько дней работник оформляет отпуск:

• без сохранения зарплаты;
• ежегодный (оплачиваемый).