Главная - Статьи - Как отправить больничный по несчастному случаю на производстве работодателю фсс

Как отправить больничный по несчастному случаю на производстве работодателю фсс


как отправить больничный по несчастному случаю на производстве работодателю фсс

��� ������������� �� ��������� ������� �� ����������� ��������� ����������� ��������.

� ������ �������� ������ ������� ���������� �� ������ �����, ����, �������������� ����������� – ������������ � ��������.

��� ������� ��� ����������� ���������� ������ � �������� �������� �������������� ����� ����������� �����������, �������� ��������� � ������������� ����������� ������ ��� ������, � ������� ���������������� �����������.

��������� ������� � ������������� ����� ����� ��� ������������ ��������� ��� ��� �������������.

Contents:

Порядок расследования несчастного случая на производстве

Легкие несчастные случаи, в том числе и групповые, расследуются до трех дней. Тяжелые несчастные случаи или НС со смертельным исходом, в том числе и групповые, расследуются в течение 15 дней. При этом в редких случаях председатель комиссии может продлить срок расследования максимум на 15 дней, если это необходимо для получения каких-то заключений, проведения экспертизы, проверки обстоятельств и т.д. (образец приказа о продлении срока расследования).

Но эти сроки актуальны, если работодателю было сообщено о несчастном случае сразу же, как он произошел.

По заявлению пострадавшего работодатель должен провести расследование в течение одного месяца, даже если оно произошло достаточно давно, так как для расследования НС нет срока давности (образец заявления о расследовании НС).

Если кратко, то для проведения качественного расследования несчастного случая необходимо соблюсти следующий порядок действий:

  • Зафиксировать место происшествия;
  • Провести опрос очевидцев, пострадавших (по возможности), лиц, допустивших нарушения требований охраны труда;
  • Собрать документы, связанные с охраной труда на рабочем месте, предписания ГИТ и т.д.;
  • При необходимости привлечь экспертов для проведения экспертиз, расчетов, лабораторных исследований;
  • Проанализировать, полученные материалы;
  • Принять решение о квалификации НС;
  • Оформить документы.

Конкретные мероприятия, экспертизы и документы определяет председатель комиссии, в зависимости от расследуемых обстоятельств (список документов).

Обратите внимание, что все расходы по расследованию несет работодатель.

После сбора материалов по несчастному случаю комиссия определяет: кто виноват, как это предотвратить в будущем, и является ли этот НС производственным. Для этого тщательно анализируются документы и обстоятельства произошедшего.

Только комиссия вправе квалифицировать или не квалифицировать происшествие как несчастный случай на производстве.

Для страховых случаев (несчастный случай на производстве с застрахованным лицом) дополнительно определяется степень вины пострадавшего в процентах с учетом заключения профсоюза, если выявлена грубая неосторожность застрахованного.

Пошаговый порядок проведения по ТК РФ кратко

Проведение расследования несчастного случая подразумевает собой выполнение мероприятий в соответствии с законодательно установленной инструкцией.

Первым шагом является формирование комиссии с помощью приказа.

Ее состав зависит от того, какой была признана сложившаяся ситуация — легкой или тяжелой.

В каждом случае в нее входят представители различных организаций, в том числе учреждений, уполномоченных на проведение соответствующих проверок. После формирования комиссии выполняется ряд этапов.

Пошаговый алгоритм проведения расследования:

  • Шаг 1. Опрос очевидцев, выявление подробных обстоятельств трагедии. Одновременно с этим опрашивается непосредственный руководитель фирмы и пострадавший сотрудник (или его представитель).
  • Шаг 2. Сбор необходимый для проверки материалов. Примерный перечень документации такого характера выглядит следующим образом:
  • бумаги, характеризующие место происшествия — эскизы, схемы, планы. При наличии — фотографии и видеозаписи;
  • протокол осмотра рабочего места пострадавшего гражданина;
  • заключение, полученное в медицинском учреждение, где проходит лечение пострадавший;
  • выписки из документации по технике безопасности;
  • должностные инструкции и т.п.
  • Шаг 3. Проведение анализа полученной информации и составление акта Н-1. На основании этих данных членами комиссии:
  • устанавливаются обстоятельства несчастного случая;
  • определяется круг виновных лиц и степень виновности каждого из них;
  • присваивание несчастному случаю квалификации (является он ситуацией производственного характера, или нет);
  • разработка предложений по устранению последствий происшествия и предотвращения повторного возникновения подобной ситуации.
  • Шаг 4. Вынесение наказания для виновной стороны.

Кроме того, несчастный случай нужно зарегистрировать в специальном журнале форма 9.

При необходимости государственными уполномоченными органами может проводиться дополнительное расследование.

В основном проверка осуществляется при получении письменной жалобы пострадавшего сотрудника, несогласного с принятым членами комиссии решением.

Кто расследует происшествие по Трудовому кодексу?

Технология и особенности расследования несчастных случаев регламентируются 229 статьей ТК РФ.

В соответствии с законодательным актом, проверку такого характера должна проводить специально созданная для этой цели комиссия.

В ее состав входят представители всех сторон, заинтересованных в установлении подробностей случившегося.

На состав комисси влияет несколько факторов — степень тяжести полученных в результате несчастного случая увечий и форма деятельности работодателя (юридическое лицо или ИП).

Основную часть комиссии составляют следующие лица:

  • представитель работодателя;
  • специалист по охране труда;
  • представитель из ФСС;
  • сотрудник профсоюза;

Если состоянию здоровья работника были причинены тяжелые увечья, к расследованию привлекаются сотрудники вышестоящих органов. В частности, таковыми могут быть:

  • сотрудник государственной инспекции труда;
  • лицо, представляющее интересы территориального профсоюзного органа;
  • представитель органов местного самоуправления.

В какие сроки проводится?

Проведение действий, в ходе которого расследуются обстоятельства несчастного случая, должны быть осуществлены в течение определенного времени.

Конкретная продолжительность этого периода зависит от вида произошедшей ситуации.

Срок, в течение которого проводится изучение случившегося, отражен в ст. 229 Трудового кодекса РФ.

Согласно действующим законодательным нормам, расследование легкого НС должно быть проведено в течение 3 дней с момента фиксации его возникновения.

В ситуации, при которой несчастный случай был признан тяжелым, или он повлек за собой гибель или нанесение увечий двум и более сотрудникам, все выглядит иначе. В данном случае расследование должно быть проведено в течение 15 дней.

В каких случаях возможно продление?

Решение о продлении сроков и дополнительного проведения проверки указанного характера принимается председателем комиссии.

Важно учесть, что продление возможно только при условии, что несчастный случай повлек за собой тяжелые увечья.

В ситуации с легким НС продление расследования не допускается.

Проверка обстоятельств несчастного случая может проводиться дольше 15-ти дней, в случае:

  • необходимости получения документации медицинского характера — заключения (дополнительного);
  • необходимости привлечения к расследованию специалистов судебных или следственных органов;
  • необходимости проведения дополнительной проверки;
  • нахождения места происшествия в труднодоступной местности.

Период продления в среднем равен времени проведения основного расследования.

Сколько времени хранятся материалы?

В процессе проведения расследования членами комиссии оформляется специальная документация. По окончанию проведенных мероприятий бумаги такого характера хранятся в компании.

Согласно установленным трудовым нормам, документация, в которой отражена информация о подробностях расследования несчастного случая, произошедшего на производстве, хранится в архиве предприятия 45 лет.

Избавиться от него раньше этого срока нельзя. В противном случае действия работодателя могут быть признаны неправомерными.

Пример

Для более подробного понимания темы расследования несчастных случаев необходимо рассмотреть пример. Предполагается, что трагедия произошла в результате ДТП.

Водитель, следовавший по установленному рабочему маршруту, допустил столкновение с другим легковым автомобилем.

В данном случае, перед тем как перейти к расследованию, сотруднику нужно оказать медицинскую помощь. Для этого следует вызвать медиков.

После этого членами комиссии устанавливается точный адрес, в районе которого произошло происшествие, и время случившегося.

Далее проводится осмотр данной местности. Для этого необходимо получить разрешение следственных органов.

Транспортное средство передается на экспертизу.

Вместе с этим члены комиссии изучают особенности дороги — наличие/отсутствие знаков, ограждений, светофоров и т.д.

Если на данном участке установлены камеры видеонаблюдения, следует обратиться к администрации города для получения необходимых записей.

Выясняется цель поездки, также устанавливается, куда ехал сотрудник — отклонялся ли он от маршрута, или нет. Проверяется вся имеющаяся документация — ВУ, техпаспорт и т.д.

После этого отправляется запрос в медицинское учреждение, куда госпитализировали пострадавшего. Выясняется, был ли в его крови алкоголь. В ходе расследования оформляется сопутствующая документация.

После определения степени вины сотрудника ему назначается/не назначается взыскание. В данной ситуации предполагается, что работник не виновен в совершении ДТП. Следовательно, работодатель в полной мере оплачивает ему период нетрудоспособности и компенсацию.

Как оформляется больничный при производственной травме

Оплата больничного при травме на производстве осуществляется только при должном документальном подтверждении факта несчастного случая.

Получение сотрудником производственной травмы удостоверяется:

  1. Листком нетрудоспособности, в котором:
  • присутствует код 02 в графе «Причина нетрудоспособности».

ВАЖНО! Раньше для производственной травмы использовали код 04, но с 01.09.2022 этот код упразднили и будут использовать такой же код, как и для бытовой травмы — 02. Подробности — в статье «КонсультантПлюс».

  • отражается дата составления акта о несчастном случае по форме Н-1.

С 2022 года применяется только электронный больничный лист. Как работать с ЭЛН, подробно расписано в Готовом решении «КонсультантПлюс». Пробный доступ вы можете оформить бесплатно.

  1. Актом Н-1, форма которого утверждена постановлением Минтруда России от 20.04.2022 № 223н.

С 2021 года рассчитывать и оплачивать больничный по производственной травме работодателю не нужно. Он должен только отправить необходимые сведения и документы в СФР (c 2023 года).

Об объединении ПФР и ФСС в СФР подробнее мы писали здесь.

СФР уже все посчитает и выплатит деньги работнику напрямую.

Подробнее о прямой выплате пособий вы можете узнать в нашей памятке.

Какие документы для выплаты пособия нужно получить с работника и отправить в СФР, узнайте в Готовом решении от «КонсультантПлюс». Пробный доступ можно получить бесплатно.

До 2021 года расчет и выплату пособия производил работодатель, а функционировавший тогда ФСС компенсировал ему эти суммы (за счет взносов на травматизм) полностью с 1-го дня больничного. В этом было отличие процедуры выплаты пособия при производственной травме от больничного при обычном заболевании (когда ФСС возмещал расходы работодателя только с 4-го дня нетрудоспособности работника).

Читайте о сроках выплаты больничного работнику.

�������������� ���������� ����������� ������ �� ������������

�� ����������� ������������� ���������� � ������������ ���������, ������������� � ������ 3 � 4 ������ 229.2 ��������� �������, � ����������� ��� � ���������� ������ �� ������������ �� ����� �-1 (���. �������������� � 73) � ���� �����������, ���������� ������ ����������� �����, �� ������� ����� ���� �� ������� ����� � ��������������� ����� ����������, �������� � ������ ��. ��� ���������� ������ �� ������������ � �������������� ������������ �������������� ��������� ���� � ���������� ������ �� ������������ (��. 230 �� ��).

� ���� ������ ���� �������� �������� �������������� � ������� ����������� ������, � ����� ������� ����, ����������� ��������� ���������� ������ �����. �� ������������� ����� ������, ������������ �������������, ������������ ������������� (��� ��������������) � ���������� �������. ���� ��������� �������� ������������� (��� ��������� ������������� ��� ����� ����������� ����) �� �� ���������� � ����������� ���� ����� ���������� �������������, ������ ������ � ����������� ������������� �������� � ������� 45 ��� ������������� (��� ��������������), ������ ��������� � ����� ���������� ������������� ������������ � �������������� ����� ��� ������ �� ����� ����������� ������������ � �������� ������������.

���� �� ����������� ������������� ���������� ������ ��� �������������� ��� ���������� ������, �� ��������� � �������������, �� �������� ���������� ��� � ������������� ���������������� ����������� ������ �� ����� 4 (���. �������������� � 73) � ���� �����������, ���������� ������ ����������� �����, ������� ������������� ����� ������, ������������ �������������. ���� �� ����������� ������������� ������� �� ����� ���� �������� � ���������� ������� �� ������������, ���������� ������������� � �����, �������� � ����������� (����������� ����� �� 24.07.1998 � 125-�� (����� � ����� � 125-��)) ��������� �� ���������������.

��� ������� ���������� ������ �� ������������ ���� ��������� ���� � ������������� ����������� ������ ������ � ������� ���������� ������������� ������������ �������� ���������� � �����������, � ������� ���������� � ������ ���������� ������ (� ����������� ���� ����� ������������� ������������); ����� ����� ���� ������ � ������� ���������� ������������� ������������ � ��������������� ��������� �����, ��������������� ����� ���������������� ������������ ������ �������������� ������, ��������������� ��������������� �������� (������) � ������������� ����� ������������ (���� ���������� ������ �� ������������ ��������� � ����������� ��� �� �������, �������������� ����� ������), � �����, ��������� ���� ���� � ��������� ������, � � �������������� ����� ����������� �� ����� ����������� ������������ � �������� ������������ (��. 230.1 �� ��). ����� ����, ����� ����� � ������������� ������ � ������� ����� � ���������� ������ �� ������������ �� ������� ������������� ������������ ������������� �������� � ������� � ��������������� ��������������� ����������� ����������� ����������.

�� ��������� ������� ��������� ������������������ ������������� ������������ ����� ������ ��������� � ��������������� ��������� �����, � � ����������� ������� � � ��������������� ����� ���������������� ������������ ������ �������������� ������, ��������������� ��������������� �������� (������) � ������������� ����� ������������, ��������� � ������������ ����������� ������ �� ������������ � �������� ����� �� ����� 8 (���. �������������� � 73).

������ ����������� � ������������� ������� ���������� ������ �� ������������ ������������ ������ ������ � ������� ����������� ���������� ������� �� ������������ �� ����� 9 (���. �������������� � 73).

����� �������, ����� �������� ���������.

1. ������ ����, � ������� ��������� ���������� ������: ��� ����� ���� ��� �������� �� ��������� ��������, ��� � ����������� � ���������� ���� �� ����������-���������; ������ ��� ����������, � �������� �������� �������� �� �����������; � ����� ��������� �����������, ����������� ��� ������������ �����-���� ������ ��� ����������� ������ (� ��� ����� �� �������� �����������). �������, ��� ��� ���� �� ��������� ��������, ������ ��� ������� �������� ��������� � ������ ������������ �����-�� �������� � ��������� �����������-������������. ����, ��������, �� ���������� ����������� ��������� ���� ��� �������� ���������� � ������� ����������� � ��� ��� ���� ���������� (����� � ������, ���� �������� ��������, �������� ���� �� ������� ���������), ����� ������� ���������� ������� �� ������������ ��������� �� �����.

2. ��� ������� � ��� �����������: ������, �����, �����������, ����� ����� ��� �������� �����, �����, ��������� � ����� ���� ����������� ��������, ������������� ������������ ������� ��������, ��� �������, ��� ��� �������� �� ����� ������������� �������� �� ������ ������, ������ ���������������� ���� ������. ��� ���� �� ����� ��������, ���� �� ����������� ��������������� ������� � �������, ������� �������� ������������ (��������, ���� ������ � ������ ��� � ���� ���������� �����), ��� �� ������������ ������ �� ������� � ������� (� ���� ����� �������� ����� � ������� ��������� ��� �� �������� �������� � ���-�� �� ����� ������ ������������� ���������).

3. ����� ������������: ��� ���������� ������������ ���� ���� �����, ���� ������������ ��� ��������� ��� ���������� ������ (��������, �������� � �����, ������ �� ������� ��� ��������� �� �������) ��� � ������������.

4. ����� �������: � ������� ����� (� ��� ����� ��� ������ �����������, � �������� � ���������, ��� ��������� � ��������� ����� �� ������������ ���������� ��� ����������, ��������������� �������������), � ����� �� ����� ���������, ������������� ������ ��� ������ �������� �������, ���������� � �������� �������� � ��������� ����������, ��� ���������� � ���������� � ���������� ������ (��������� ������������, ������������ � �. �.), ��� ���������� � ����� ������/� ������ (�� ������ ��� �������, ��� ��������� ��� ���������� ������������ ������������� ���� � ���������� ��������� ���������� �� ������������� ��� ���� ����� ������� ����������), � ����� � ������������ � �� ���.

� ����� ������ ����� ������������ ����������� ������ ��� ���������� ���� �� ���������� � ������������� ����������� �������� �� ������������� ����������� ������ (��. 229.2, 229 �� ��), ����������� ������������� � ���������� ������������� � ������������� ����������������� �������, �������, ���� � ������������ ������� �������� �� ������������ �������, ��� ������� ������� ��������������� ��������.

����� ����, ����������� � ������ 227 ��������� ������� �������� �������������, ��� ������� �� ��� ���� ������� ����� ���� �������� ���������� ������� �� ������������, ����� ������������� �������� � ��������������� ���������� �� ��������.

Что делать пострадавшему работнику, если произошел НС?

Каждый работник в соответствии с нормами законодательства должен быть застрахован от несчастных случаев, полученных на производстве.

Это означает, что работодатели обязаны по каждому отдельному случаю проводить проверку и уведомлять контролирующие органы.

Обязанность работника, который пострадал от несчастного случая, как можно скорее уведомить работодателя о происшедшем.

Сотрудник должен знать, что после расследования несчастного случая, составляется протокол. Пострадавший работник обязательно должен ознакомиться с документом и проставить свою подпись.

Если пострадавший попадает в медицинское учреждение, важно правильно сообщить все детали происшествия. От того, как правильно все будет зафиксировано, зависит размер компенсационной выплаты.

Часто работодатели пытаются скрыть свою вину, уговаривая работника сказать, что травма была бытовая. Но при этом нужно осознавать, если последствием несчастного случая станет инвалидность, или потребуется срочная операция, работнику придется оплачивать все самостоятельно.

При получении больничного листа работнику нужно обратить внимание, чтобы на нем стоял код 04. Это будет означать, что больничный выдан за производственную травму.

Важно обратить внимание, что в соответствии со статьей 229 Трудового кодекса несчастный случай на производстве не имеет срока давности.

Если сразу работодатель скрыл от надзорных органов происшествие, а последствия травмы для работника наступили через определенный период времени, пострадавший должен написать заявление на имя администрации предприятия.

В заявлении должно быть прописано требование провести расследование несчастного случая.

Если сотрудник получает отказ от работодателя в выполнении своих требований, то он может обратиться в трудовую инспекцию.

Алгоритм и порядок поведения прочего персонала при возникновении НС

Если работники стали свидетелями несчастного случая, они должны незамедлительно сообщить об этом работодателю.

Эта обязанность установлена статьей 21 Трудового кодекса.

Кроме того, при поступлении на работу каждый сотрудник проходит обучение по охране труда.

Ему дается полный инструктаж, как нужно действовать в случае возникновения происшествия, а также он обучается навыкам оказания первой медицинской помощи.

Порядок действия сотрудников при возникновении несчастного случая должен быть следующим:

  1. Пострадавшего необходимо незамедлительно освободить от источника опасного воздействия. Если есть возможность, его нужно эвакуировать с места происшествия.
  2. В дальнейшем нужно предпринять меры по предотвращению дальнейшего развития аварийной ситуации.
  3. Вызвать спасателей и скорую помощь.
  4. Обеспечить пострадавшему оказание первой медицинской помощи.
  5. Если возможности вызвать врачей нет, нужно обеспечить организацию транспортировки пострадавшего.

Очень важно, чтобы во время проведения расследования при опросе свидетелей, сотрудниками была дана полная информация о происшедшем со всеми деталями.

Вся схема неотложных мер является приблизительной, план действий будет зависеть от характера аварии и степени тяжести вреда.

Первоочередные меры со стороны работодателя

При возникновении несчастного случая на производстве, который повлек за собой получение травмы одним из работников, работодатель должен выполнить определенную последовательность действий в соответствии с инструкциями.

Порядок действия работодателя определяется статьей 228 Трудового кодекса Российской Федерации.

Алгоритм действий организации работодателя:

  • Пострадавшему должна быть оказана первая медицинская помощь, необходимая до приезда бригады врачей. Все необходимые для этого средств должны находиться на территории предприятия. Их наличие должно постоянно контролировать ответственное лицо. Оказывать первую медицинскую помощь в типичных ситуациях должны уметь все сотрудники предприятия.
  • Если необходима госпитализация работника, в обязанности работодателя входит вызов скорой помощи. Если такой возможности нет, он должен обеспечить транспортировку пострадавшего в медицинское учреждение.
  • Администрация предприятия должна предпринять все необходимые меры для того, чтобы избежать дальнейших последствия несчастного случая. Если самостоятельно ликвидировать последствия не удается, необходимо обращаться за помощью к экстренным службам.
  • Работодатель обязан обеспечить неприкосновенность места происшествия. На месте получения производственной травмы обязательно должна быть приостановлена вся работа.
  • Если у работодателя нет возможности обеспечить неприкосновенность места происшествия, он должен самостоятельно зафиксировать все моменты в тот период, когда произошла травма. Это можно сделать с помощью видео, фотографии.
  • В соответствии со статьей 228 Трудового кодекса Российской Федерации в определенных случаях работодатель обязан известить соответствующие органы, список которых установлен законодательно. Если хотя бы одна из организаций не будет оповещена, вся фиксация несчастного случая будет признана незаконной. Это станет поводом для привлечения работодателя к уголовной и административной ответственности.
  • Администрация предприятия должна сформировать комиссию по расследованию происшествия с помощью приказа такого образца.
  • Заключение, вынесенное комиссией должно направляться в ФСС вместе с больничным листом. Это необходимо для того, чтобы пострадавшему была назначена компенсация.

Какие проактивные выплаты в 1С доступны

Статья по теме:Проактивные выплаты в 1С ЗУП 8.3: пошаговая инструкция по работеПроактивные выплаты в 1С: ЗУП 8.2 и 8.3 предусмотрены. Рассмотрим, как настроен функционал взаимодействия с СФР в зарплатной программе.Подробнее

С 2023 года Социальный фонд напрямую выплачивает пособия:

  • по болезни – начиная с 4-го дня;
  • по временной нетрудоспособности, связанной с травмой, полученной на производстве;
  • по беременности и родам;
  • при рождении ребенка (единовременно);
  • по уходу за ребенком (ежемесячно).

Информацию по размеру доходов сотрудника, принимаемую при расчете, фонд получает от работодателя. Для связи с фондом осуществляется работа с проактивными выплатами в 1С: ЗУП.

Что грозит работодателю за непредставление сведений для назначения пособий, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

������� ����������� � ������������ ����������� ��������

�������� ����������� ������ 228 ��������� ������� �� ������������ ������ �������� ���������� � ������������ � ��������������� �����������.

���� ���������� ������ ��������� � ������� ���, ����� ������� ����������� ��� ���������� ������� �����������, �� ������� �������������:

  • �������� ���������.

  • ���� ����������� �����������.

  • ����������� �� ����� ������������ ������������.

  • ������������� ����������� ������ ��� ������, � ������� ����������� ����������������.

  • ������� ������������� ������, ��������������� ������, �� ������� ��������� ������������ (��������, ������������).

  • ������������� �������������, ���� �� ������� ������� ������ ��� ����.

Как оформить больничный лист в 1С 8.3 ЗУП

Рассмотрим пошагово как провести больничный лист в 1С ЗУП.

Как зарегистрировать неявку по больничному листу

Если на момент расчета аванса или зарплаты работник отсутствует, то в 1С 8.3 ЗУП необходимо зарегистрировать неявку по невыясненной причине, чтобы на период отсутствия не начислялась зарплата.

Для возможности регистрации отсутствия сотрудника надо проверить настройки программы 1С. Пункт меню Настройки – выбираем Расчет зарплаты – далее Настройка состава начислений и удержаний – далее Учет отсутствий -галочка Прогулы и неявки:

В регистрируется неявка с помощью документа Прогул, неявка. Документ можно внести как в кадровом меню, так и в разделе Зарплата:

Из нашего примера работник заболел в апреле с 11 по 22:

Для каждого месяца неявки/прогула, если неявка продолжается в следующем месяце, необходимо в 1С вносить новый документ, то есть отдельно для мая, для июня и т.д.

Как отразить больничный лист в 1С

После предоставления больничного сотрудником, вносим документ Больничный для расчета пособия. Документ является кадрово-расчетным. Его можно внести из раздела Кадры:

или используя раздел Расчёт зарплаты:

Создаем новый документ. Если не был ранее заполнен стаж, то программа обратит на этот факт внимание:

Если перейти на это поле, то можно указать стаж сразу в документе:

Указываем характер нетрудоспособности из больничного листка и даты нашего больничного. Месяц начисления в нашем случае – май, то есть это месяц, который будет отображен в расчетном листке сотрудника. Проверяем оплату:

Проверяем начисление по больничному:

Неявка на работу по невыясненной причине сторнируется на закладке Перерасчет прошлого периода:

Дата выплаты по больничному важна для учета НДФЛ. Незарплатные доходы учитываются по дате выплаты. Способ выплаты можно выбирать – при авансе, с зарплатой, или межрасчётом. Проводим больничный:

Где находятся проактивные выплаты в 1С 8.3

Для взаимодействия в СФР используется раздел «Пособия».

Здесь первой строкой идет «Сообщение ФСС об изменении в ЭЛН». Есть два варианта получения сведений:

  1. Кнопка «Получить из ФСС».
  2. Нажатие на «Еще» и выбор «Получить сообщения за период».

В форме, появившейся на экране, нужно выбрать период. Если он будет слишком большой, то придется ждать долго.

������� ��� ��������� ����������� ������ ���������������� �������

��� ���� ����� ���������� ������ ������������ ������ ���������������� �������, ���������� ���������� ��������� �������:

����� �������. ������������ ������ ��������� � ������� �����, �� ������ ���������� �� ������ ��� � ������, � ������������ ��� � ��������� �������, ���� ����������� ����������� �� ������ ������������ ��������� ��������� �� ����� ���������� ������. ����� ������������ ����� ��������� �� ����� ������ ����� ������� ��� �������� ������ ������ ��� ��� ���������� ������� �� ����������.

����� ������������. ������� ������ ��������� �� ���������� ����������� ��� � ��� �����, ��� ����������� ������. ���� ������������ ��������� ��� ���������� �� ������ �� ������ ��� � ������ �� ����������, �� ����������, ����� ��� ��� ��������������� ������������ – ������������� ��������� ��� ������ ���������, ������� ������������ � ��������� ����� �� ������������ � ������������ �����������.

���� �������� ������� ������ �� ������ �� ������ ��� � ������, ����� ��� ������ ��� ���� �� ������������ ����������, �� ����� �������� �� �������� ���������� ������� �� ������������.

�������� �������� ��� ������������� ����������� ������ �� ������������

� �������� ��������� ������������� �������� �������� ��������� ���������, ������������ � ������������, ������������� �� ������ ����� ���.

������������ ������ �� ����� �������:

  • ���������� ����- ��� �����������, ����������� ����� ��� ����� ����� ������������;

  • �������� ������������-���������;

  • ������������ ��� ������������� ������������ ������������;

  • ������������ �������� ���������, ���������, ����������, �����.

��� ������� �� ���������� ������������� ����� ������������.

�� ��������� ���������� �������� �������� ���� ���������� � �������� ����������� ������, ������������ �� �������������� �������� ��������.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *