Как доказать что человек работает если он не трудоустроен официально

Если с работником не заключили трудовой договор, это не означает, что он не может доказать факт своего трудоустройства. Это можно сделать!

В ТК РФ сказано, что в течение 3 дней после того, как новый работник приступил к своим трудовым обязанностям, работодатель должен заключить с ним трудовой договор. Если этого не произошло – это нарушение прав трудящихся.

Тем не менее, доказать факт трудоустройства можно, даже если не заключался трудовой договор. Работнику нужно будет найти доказательства. Это могут быть:

• показания других нелегальных трудящихся;
• копии документов о выплате им средств, минуя кассу;
• копии расчётных ведомостей;
• данные с компьютера;
• аудио –, видео- и фотофайлы.

Все эти доказательства прикладываются к иску, который подаётся в суд. Будет инициирована проверка, в ходе которой выяснится, что данное предприятие нарушает права работников.

Как только будет доказано, что неофициальное трудоустройство имеет место быть в данной организации, фирму и её руководителя, а также других лиц привлекут к ответственности.

Как находят нарушителей: вероятность проверки

С нарушителями работают трудовая и налоговая инспекция: либо они узнают о неоформленных сотрудниках самостоятельно, либо получают соответствующие жалобы, в том числе от работников.

Налоговая может быстро обнаружить нарушения по выплатам со стороны предпринимателя. Если он каждый месяц перечисляет одну и ту же сумму одним и тем же людям, велика вероятность, что это неоформленные сотрудники. То же касается ситуаций, когда предприниматель каждый месяц снимает крупные суммы в одни и те же даты.

Проверяющим может помочь даже информация на официальном сайте компании: если там указаны данные 15 сотрудников, а официально на ИП работают только двое, это выглядит подозрительно.

Трудовая инспекция имеет право устроить внеплановую проверку, если получит жалобу от сотрудника. Пожаловаться на компанию может любой человек: например, недовольный клиент узнает, что менеджер ресторана с плохим обслуживанием работает нелегально, и подаст жалобу.

Как получить справку о доходах, если не работаешь недавно

Если человек был трудоустроен официально и уволился или был уволен недавно, он может получить справку о доходах по старому месту работы. Однако нужно учитывать расчетный период, который интересует орган, запросивший эту справку. Если от увольнения прошло больше чем 2 месяца, документ может оказаться неактуальным.

Как получить справку о доходах самозанятому

Самозанятые могут получить справку о доходах за любой год с момента начала деятельности. Сформировать документ можно с помощью приложения «Мой налог» или в личном кабинете на сайте ФНС России в разделе «Прочее».

Сформировать справку можно в несколько кликов. После этого ее можно скачать, распечатать или отправить на электронную почту. Обращаем внимание на то, что такой документ подходит для подтверждения доходов, например, при назначении социальных выплат. Справка о доходах самозанятого является полноценным документом — ее также можно предоставлять банку для оформления кредита или ипотеки.

Работодатель не платит – пригрозите ему проверками и ответственностью

Нерадивого работодателя придется просветить: сообщить о проблемах, с которыми столкнется компания и ее директор, если в надзорные и правоохранительные органы начнут поступать жалобы работника. Убедить работодателя помогут несколько простых аргументов.

1. Напишу заявление в полицию, и директора компании привлекут к уголовной ответственности.

Сотрудники полиции охотно возбуждают уголовные дела, после чего директоров привлекают к уголовной ответственности.

Статья 145.1 УК РФ предусматривает ответственность руководителя организации за частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности. Руководителю могут назначить штраф до 120 тыс. руб., на время лишить права занимать определенные должности, наказать принудительными работами или даже на год посадить в тюрьму. А за полную невыплату зарплаты свыше двух месяцев могут лишить свободы на срок до трех лет.

Статья 199 УК РФ предусматривает ответственность руководителя организации за выплату серой зарплаты. Ее часто получают как раз неофициально трудоустроенные работники. В таком случае руководителю грозит штраф от 100 тыс. руб. или лишение свободы на срок до двух лет.

2. Пожалуюсь в трудовую инспекцию, и директора или компанию оштрафуют после проверки.

Если в ходе проверки надзорный орган выявит нарушения, в том числе ненадлежащее оформление трудовых отношений и невыплату зарплаты, то компанию или ее руководителя могут привлечь к административной ответственности.

За ненадлежащее оформление трудовых отношений, в том числе за отсутствие трудового договора, накажут по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Директор рискует получить штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб., а компания – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

За невыплату или неполную выплату зарплаты ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность в виде предупреждения или штрафа. Директору могут назначить штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб., а компании – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Плюсы и минусы серых и черных схем

Очевидно, что если бы серые и черные трудовые отношения не имели своих достоинств, то они бы не прижились на рынке труда и совсем не использовались бы.

Итак, плюсы серых и черных выплат зарплат для работника:

1. экономия на налогах и других обязательных платежах в бюджет. При черной зарплате в 50 тысяч рублей работник получит на руки именно эту сумму. А вот если такой оклад установлен официально по трудовому договору, то сотруднику будет полагаться к выплате уже поменьше — за вычетом налогов;
2. уход от уплаты алиментов. Этическую сторону этого вопроса оставим для будущих статей, но факт остается фактом: многие бывшие мужья с удовольствием получают зарплату в конверте как раз по причине большой «любви» к бывшей супруге и совместным детям;
3. отсутствие какой-либо ответственности за свои действия. Если человек официально не трудоустроен в компанию, то его вроде как в ней и не существует. Он может не прийти завтра на работу и отключить телефон, никому ничего не объяснять — и ему ничего за это не будет.

Теперь поговорим о минусах:

• юридическая незащищенность. Предыдущий плюс работает и в обратную сторону: работник может прийти завтра в офис и обнаружить, что его там уже никто не ждет, он уволен. Естественно, о каком бы то ни было выходном пособии в такой ситуации речь не идет.

  То же самое относится к различным больничным, травмам на производстве и так далее — все эти проблемы работник будет решать самостоятельно;

• зарплата и стаж не учитываются при расчете будущей пенсии. Не то что бы у вас будет огромная пенсия, если вы всю жизнь будете работать в России официально — но при черной зарплате она будет еще меньше;
• зарплату могут просто не выплатить. Как говорится, без бумажки ты букашка.

Некоторые источники рекомендуют в качестве профилактической меры просто попросить работодателя перейти на белую зарплату, но нам это кажется несколько наивным — для удовлетворения такого запроса работник должен быть ну уж очень ценным для компании.

К слову — не все трудовые договора защищают работников так, как того хотелось бы. В последние годы стало можно нанимать людей на работу с заключением срочного договора или договора гражданско-правового характера (ГПХ). Они также могут быть разорваны в любой момент без всяких компенсационных выплат.

Что грозит работодателю за невыплату зарплаты и можно ли доказать факт невыплаты, если контракт не оформлен?

Взыскание черной зарплаты в судебном порядке

Главная проблема в этом вопросе — доказать, что ты действительно работал в этой компании. Сделать это можно при помощи следующего:

• свидетельские показания. Если вы работали в офисе, то вас точно видели охранник на проходной, коллеги в кабинете, уборщица в коридоре и парни из соседнего отдела на курилке.

  Действующие работники могут и не захотеть давать показания и ссориться со своим работодателем, а вот недавно уволенные охотнее пойдут на это — тем более, если у них тоже есть нерешенные финансовые вопросы с руководством;

• документальные свидетельства работы. Что угодно: электронная либо бумажная переписка с руководством и коллегами, любые документы (в зависимости от характера работы — всякие договоры и накладные компании), да хоть ваши фотографии с корпоратива фирмы в обнимку с шефом;
• распечатка телефонных звонков;
• выписка с банковской карты. Редко, но бывает, что черная зарплата кидается на карту — вероятнее всего это происходит при удаленном формате работы.

При наличии хоть каких-то доказательств суды охотно идут навстречу работнику: все же они понимают, что посторонний человек с улицы вряд ли наберется наглости подать в суд на левую компанию и пытаться взыскивать с нее придуманную задолженность по зарплате. Так что если в иске можно будет перечислить хотя бы несколько доказательств реальности вашей работы в конторе — суд встанет на вашу сторону.

Как видите, ответ на вопрос о том, как заставить работодателя выплатить «серую» зарплату при увольнении, не так уж сложен. Однако в любом деле есть детали и нюансы, которые знакомы только профессионалам.

Наша компания готова включиться в вашу борьбу на любой стадии — опытные юристы будут биться как львы с нерадивым шефом, кинувшим вас на деньги, хоть в его кабинете, хоть в прокуратуре, хоть в суде.

Где взять справку о доходах, если работаешь неофициально

Если человек работает неофициально, получить справку о доходах может быть затруднительно. Связано это с тем, что черная заработная плата не регистрируется в налоговых органах. В этом случае подбирать вариант получения такого документа нужно в зависимости от того, для каких целей он требуется.

Если справку о доходах нужно предоставить в банк для подачи заявки на кредит, можно попробовать решить этот вопрос кредитной организацией и работодателем. Как правило, банки осведомлены о том, что многие их потенциальные клиенты работают неофициально и поэтому позволяют заменить официальную справку о доходах справкой по форме банка. Такой документ работодатель может выписать сотруднику, не устроенному в штат.

Подтвердить доход можно иначе. Например:

• используя договоры и квитанции, подтверждающие факт получения средств за предоставление каких-либо услуг или продажу товаров;
• с помощью банковской выписки, если человек получает плату за свою деятельность на банковский счет.

Стоит учитывать, что для оформления пособий (например, универсального пособия на детей в возрасте от 0 до 17 лет) или налогового вычета, документы из приведенного списка не подойдут. Договоры и квитанции, а также банковские выписки не будут приняты вместо справки о доходах, поскольку не являются ее полноценной альтернативой.

Последствия работы без трудового договора

Если станет известно, что работодатель не заключил трудовой договор с сотрудником, его привлекут к ответственности в виде штрафа согласно ст. 5. 27 КоАП РФ. Суммы следующие:

• на должностных лиц – в размере от 10 000 рублей до 20 000 рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лиц — от 5 000 до 10 000 рублей;
• на юридических лиц — от 5 000 до 100 000 рублей.

Для работника последствия несколько иные:

• отсутствие пенсионных и социальных отчислений;
• отсутствие права на отпуск и отпускные;
• риск невыплаты обещанной зарплаты;
• сложности доказывания в случае последующего судебного взыскания.

Как правильно оформить работника в штат

Чтобы избежать подобных ситуаций, лучше устроить сотрудника официально. Трудовой договор в двух экземплярах нужно заключить не позднее трех рабочих дней со дня допущения человека к работе.

1. Для началанужно запроситьпаспорт, СНИЛС, ИНН и трудовую книжку работника. В некоторых случаях потребуются военный билет или другой документ воинского учета, документ об образовании, медицинская книжка, справка об отсутствии судимости.

2. Затем составляется трудовой договор —здесь можно скачать его образец. Сразу после заключения договора компания может издать приказ о приеме на работу. Закон этого не требует, так что работодатель делает приказ по своему усмотрению.

3. После этого необходимо внести данные в трудовую книжку, если она бумажная. Однако сейчас многие предпочитают электронный формат, и в таком случае работодателю нужно передать информацию о новых работниках в Социальный фонд РФ.

4. Вести личные дела сотрудников необязательно, но если это принято в компании, нужно сформировать личную карточку и завести личное дело.

5. Работодатель обязан под подпись ознакомить специалиста с документами по организации труда: локальными актами, согласием на обработку персональных данных и так далее.

6. Осталось включить сотрудника в зарплатный проект: выпустить карту, на которую регулярно будет приходить зарплата.ИП и юридические лица могут открыть зарплатный проект в Делобанке: выпуск и обслуживание карты, зачисление зарплаты и снятие в банкоматах — бесплатные.