Имеет ли право работодатель уволить сотрудника из за частых больничных

Не могут. Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных на то причин в течение более 4 часов за рабочий день. Чтобы уволить за прогул, нанимателю достаточно зафиксировать один такой случай. Это является грубым нарушением, поэтому увольнение возможно уже при первом прецеденте.

Однако больничный не будет являться прогулом, если он официальный, оформленный по всем правилам. То есть человек, выполняющий определенные должностные обязанности, действительно заболел, обратился в государственную поликлинику, частную клинику, скорую помощь, где факт обращения был зафиксирован. И уполномоченная организация оформила официальный лист нетрудоспособности.

При таких обстоятельствах больничный не будет считаться прогулом, так как именно лист нетрудоспособности и будет являться основанием для отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительной причине.

Однако самовольное отправление себя на «больничный», без документов, больниц и так далее, будет ничем иным, как прогулом, за который работодатель имеет право уволить сотрудника.

Что делать, если незаконно уволили за то, что часто ходишь на больничный

Закон не предусматривает увольнения за «частые больничные», поэтому, если сотрудника увольняют, это является ни чем иным, как нарушением закона. Рассказываем, что делать в этом случае работнику, чьи права грубым образом нарушаются.

Трудовая инспекция

Первое, что может сделать незаконно уволенный сотрудник — это обратиться в трудовую инспекцию. В инспекцию подается жалоба с указанием на нарушенные трудовые права работника. К жалобе прикладываются подтверждающие позицию работника доказательства.

Жалоба рассматривается в течение 30 дней, после чего инспекция предпринимает действия со своей стороны. Например, может привлечь работодателя к ответственности, приостановить работу организации, направить материалы в правоохранительные органы, а также выдать предписание организации.

Суд

Если права работника были нарушены, он может обратиться за защитой в суд. В исковом заявлении необходимо также указать на нарушения прав работника и приложить документы-подтверждения. Подать заявление можно в районный суд по месту нахождения работодателя в течение 30 дней с даты получения копии приказа об увольнении.

Имеет ли право компания из-за частых больничных перевести работника на работу с меньшим окладом?

Могут ли уволить, если часто болеет ребенок?

Ни для кого не секрет, что дети часто болеют, особенно когда начинают ходить в детский сад. И это является достаточно острой проблемой, как самих родителей ребенка, так и их работодателей.

Так, например, мама с маленьким ребенком может уходить не только на свой собственный больничный, но и на больничный на время болезни своего ребенка. Такой сотрудник, как бы грубо это не звучало, не выгоден работодателю, и не только с материальной точки зрения.

Однако здесь позиция трудового законодательства аналогична той, когда сам работник находится на бесконечных больничных. Оснований для увольнения родителя ребенка, который часто болеет, нет. Таким образом, работодатель не может уволить ни часто болеющего сотрудника, ни сотрудника, у которого часто болеют дети.

Процедура увольнения по собственному волеизъявлению

Уволиться по личной инициативе работник вправе, известив работодателя не менее, чем за 14 дней. Если в течение этого срока работник заболел, то подавать новое заявление об увольнении не требуется. Процедура увольнения работника, находящегося на больничном, по собственному желанию закреплена в Трудовом Кодексе РФ.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, если срок увольнения, обозначенный в заявлении наступил, а сотрудник еще не выздоровел. В таком случае закрытый больничный лист предъявляется к оплате после выздоровления.

В случае увольнения работника в период нетрудоспособности трудовую книжку не нужно отправлять по почте, но следует уведомить работника о том, что необходимо ее получить или получить его согласие на отправку трудовой книжки почтой. За невыполнение данного требования работодатель несет ответственность по закону.

Можно ли написать заявление на увольнение, находясь на больничном? Законодатель предусмотрел такую возможность. Например, если человек заболел и в это время решил уволиться, то заявление об увольнении может быть подано в период нетрудоспособности. Установленные две недели начнут течь с даты, следующей за датой подачи заявления.

Надо отметить, что 2 недели – общий срок, установленный для уведомления об увольнении по собственной инициативе. Для некоторых категорий сотрудников сделаны исключения. Директора, подавшего заявление об увольнении, можно задержать на работе на целый месяц. Работник, находящийся на испытательном сроке, вправе отработать лишь 3 календарных дня, если он изъявил собственное желание прекратить работу.

Нюансы и сложности

Иногда работники сталкиваются с ущемлением своих прав. Например, работник решил уволиться в период нахождения на больничном, уведомил об этом руководство. Однако после выздоровления директор требует отработать дополнительный срок, в счет компенсации тех дней, когда работник болел.

В Трудовом Кодексе нет ясного определения насчет того, вправе ли работодатель требовать дополнительной отработки.

Однако в письме Федеральной службы по труду и занятости (письмо № 1551-6 от 05.09.2006), четко разъясняется, что работник имеет право уведомлять руководство об увольнении не только непосредственно в период работы, но и в течение отпуска или больничного.

Случается, что ущемляются не только права работника, но и работодателя. Это происходит с нерадивыми работниками, которые бесконечно находятся на больничном, всячески его продлевая. В случае если у работодателя возникли сомнения в реальной причине отсутствия работника, у него есть способы это выяснить с помощью:

• запроса в ЛПУ;
• медико-социальной экспертизы.

Если заболевание затянулось на несколько месяцев, можно сделать запрос в лечебно-профилактическое учреждение, которое должно сообщить, действительно ли работник болеет и числится на учете.

На медико-социальную экспертизу (МСЭ) направляют нетрудоспособное лицо с целью выяснить: целесообразно ли его дальнейшее нахождение на больничном. По результатам МСЭ, работник может либо вернуться к своим рабочим обязанностям, либо получить группу инвалидности. Если присвоенная степень инвалидности позволяет вести трудовую деятельность, то инвалид может продолжить работу. МСЭ проводится только при определенных заболеваниях, включенных в перечень, определенный законом.