Если инвалидность 3 группы можно ли устроиться на работу официально

Инвалид оформляется на работу согласно установленному работодателем и законом порядку.

Вместе со стандартным пакетом документов гражданин предоставляет:

• Подтверждение инвалидности (заключение МСЭ) с обговоренными нюансами (ограничения, обязательные условия для деятельности);
• Реабилитационную программу, разработанную врачами индивидуально для оборудования специализированных мест работы.

Работодателю не положено предлагать инвалиду испытательный срок, но он может отказать лицу по определенным причинам, которые не касаются превосходства здоровых над ним.

Тематическое видео по теме:

Трудовые права инвалидов 3 группы

Согласно актам РФ, в том числе ФЗ-181, инвалиды получают специальные условия труда, такие как:

• Наличие обязательного оплачиваемого отпуска сроком не менее тридцати дней;
• Возможность получить дополнительный неоплачиваемый отпуск на срок, не меньше чем тридцать дней;
• Лица с 3 категорией по недееспособности работают не больше, чем 40 часов в неделю и сохраняют заработную плату в полном объеме;
• Инвалиды третьей группы вправе рассчитывать на сокращенную рабочую неделю (при указании необходимости в этом в медицинском заключении);
• Без согласия инвалидов их не привлекут на сверхурочную работу, в том числе на выходных;
• Прием на работу проводится сразу, без какого-либо испытательного срока.

Преференции и обязанности работодателя

Работодатель обязан учитывать квоту на инвалидов, установленную ФЗ-181 РФ. Он имеет право отказать гражданину с инвалидностью при приеме на работу только в случае, если:

• Инвалид не обладает соответствующей компетенцией или квалификацией;
• Квота на рабочие места для инвалидов полностью занята;
• Вакансия на запрашиваемую профессию отсутствует.

Также работодатель должен:

• Обеспечить инвалидов специально оборудованными рабочими местами;
• Соблюдать рекомендации и ограничения, указанные в заключении комиссии по медико-социальной экспертизе;
• Выполнять другие требования, указанные в Федеральном законе.

Преференции для работодателя прописаны в части нормативно-правовых актах, например, в статье №141 Налогового Кодекса РФ.

Некоторыми послаблениями являются:

• Льготы, связанные с имущественными и земельными налогами. Эти послабления будут касаться только тех объектов, которые непосредственно участвуют в деятельности компании, организации;
• Общая сумма доходов может быть уменьшена на размер средств, которые работодатель потратил на социальную защиту инвалидов. Для такой льготы необходимо присутствие в штате инвалидов, число которых составляет не менее половины от общего количества работников, а их ФОТ (фонд оплаты труда) должен быть больше 25 процентов;
• Уменьшение тарифов на взносы ФСС (если у лиц с инвалидностью официальная зарплата).

Права и условия труда для инвалидов 3 группы

Граждане с инвалидностью при устройстве на работу и во время трудовой деятельности обладают всеми теми же правами, что и здоровые лица. Помимо этого, им еще должны предоставляться льготы.

Важно! Лица с третьей группой инвалидности могут рассчитывать на следующие преференции:

• шестьдесят дней неоплачиваемого отпуска в течение года;
• отсутствие испытательного срока во время трудоустройства;
• специальные условия труда, установленные медицинским заключением;
• мероприятия, направленные на оздоровление организма, указаны в ИПР. Эти рекомендации предоставляются инвалиду во время его нахождения на медико-социальной экспертизе.

Выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности.

Можно ли получать пособие по уходу за ребенком-инвалидом и работать, читайте тут.

Можно ли одновременно получать пенсию по инвалидности и по потере кормильца, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/otvety-na-voprosy-chitatelej/mozhno-li-odnovremenno-poluchat-pensiyu-po-invalidnosti-i-po-potere-kormilca.html

Различия в приеме на работу инвалидов 2 и 3 группы

В зависимости от группы инвалидности условия трудового договора различаются.

Для инвалида 2 группы включается условие о сокращенной рабочей неделе, которая не может быть более 35 часов. Сколько часов может составлять ежедневная смена, указано в ИПРА (ст. 92 ТК РФ). Обратите внимание, что размер оплаты труда в связи с этим не может быть уменьшен (ст. ст. 92, 94 ТК РФ).

Для инвалида 3 группы сокращение рабочей недели не производится; на таких работников распространяется действие положений о 40-часовой рабочей неделе (ст. 91 ТК РФ) (если иное не указано ИПРА).

Правовое регулирование трудоустройства и работы инвалидов

Законодательством вопросы трудоустройства лиц, признанных инвалидами, регулируются Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ и Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Государство стремится к тому, чтобы граждане с третьей группой инвалидности были трудоустроены. Для этого в статье 21 Федерального закона N 181-ФЗ зафиксировано положение о том, что в компаниях со штатом больше ста человек должно трудиться не менее двух процентов лиц с инвалидностью.

Посмотрите видео. О том, как имея инвалидность, устроиться на работу на успешное предприятие:

Нерабочие и рабочие заболевания для третьей группы

Заболеваниями, из-за которых получают 3 группу по недееспособности, могут быть:

• Расстройства речевых функций;
• Некорректная работа системы кровообращения;
• Проблемы с психическими функциями;
• Уродства, связанные с внешним видом;
• Проблемы с органами чувств (глаза, уши) и тактильными возможностями организма.

Также сюда относят астму и артрит.

Важно! Эти нарушения работы организма должны быть устойчивого характера, но некритичными для жизнедеятельности.

С такими расстройствами инвалид способен выполнять бытовые дела и заниматься самообслуживанием:

• Душ;
• Справление естественных надобностей;
• Приготовление еды, передвижение;
• Ориентация в пространстве;
• Общение с посторонними.

Отдельного списка рабочих и нерабочих заболеваний нет, однако существуют ограничения в зависимости от степени болезни:

• Если у лица первая степень, это значит, что оно может выполнять работу согласно своей квалификации на оборудованном специализированном рабочем месте, если его возможно предоставить исходя из характера деятельности. Также инвалиду позволяется работать по профессиям, предполагающим квалификацию ниже, при этом условия деятельности будут обсуждаться;
• Вторая степень подразумевает труд только на специализированных рабочих местах;
• С третьей степенью инвалид не занимается профессиональной деятельностью.

Тематическое видео по теме:

Как установить 3 группу по недееспособности

Категория № 3, как и любая другая, устанавливается по результатам медико-социальной экспертизы. Для получения направления на нее гражданин обращается в поликлинику и идет к своему терапевту (лечащему врачу). Иногда направить на экспертизу могут органы помощи и защиты инвалидов, представительство Пенсионного Фонда (по прописке) или суд.

Для прохождения собирают определенный пакет документов:

• Заявление;
• Направление на экспертизу;
• Справки, анализы, рентген;
• Трудовая книжка.

После ожидания своей очереди гражданин попадает на МСЭ. По ее результатам врачи путем голосования выносят вердикт о присвоении статуса инвалида (или отказ от этого) и определяют сроки (для третьей группы либо 1 год, либо бессрочно).

Какой документ это регламентирует

Документом, регламентирующим условия МСЭ, является Приказ Минтруда за номером 1024н, где указываются:

• Порядок действий при прохождении комиссии;
• Необходимые бумаги;
• Оборудование, нужное для экспертизы;
• Возможность обжалования вердикта;
• Сроки присвоения инвалидности;
• Перечень дефектов для определенных категорий по недееспособности.

Также в Приказе указано, что можно считать рабочей группой, а при каких обстоятельствах гражданину трудиться не разрешается.

После прохождения медико-социальной экспертизы и присвоения 3 группы по инвалидности в заключении будет указана также степень заболевания. Именно она является причиной возможных ограничений на работе для инвалида.

В заключении комиссия пропишет дополнительные нюансы, например, право на сокращенную рабочую неделю.

Можно ли оспорить решение МСЭ

Лицо может оспорить решение комиссии путем подачи жалобы в вышестоящее бюро МСЭ с указанием доводов. В течение месяца после этого бюро рассмотрит спорный вердикт и даст возможность повторно пройти экспертизу.

Если вторая инстанция не дала возможности еще раз пройти МСЭ или вердикт врачей не поменялся, то инвалид имеет право еще раз написать ходатайство о пересмотре результатов, в этот раз в главное бюро.

В этом случае рассмотрение жалобы также будет длиться в течение тридцати дней, после чего будет вынесено решение о проведении повторной экспертизы.

Если инвалид не удовлетворен конечным результатом, остается только обращение в судебные органы.

Можно ли переквалифицировать группу

Группу по инвалидности возможно переквалифицировать во время следующего прохождения МСЭ или после подачи жалобы из-за неудовлетворенности результатами комиссии.

Инвалидность могли присвоить по отличным от необходимых причинам (к примеру, вместо «онкология» в бумагах было указано «общее заболевание»).

Для того чтобы заново пройти экспертизу для переквалификации группы, нужно будет заново собирать документы и получать направление на МСЭ.

Ограничения в трудовой деятельности инвалидов рабочих групп

Поскольку третья группа отличается наименьшим количеством ограничений и преференций, то условия труда таких инвалидов можно считать универсальными.

Любые ограничения в осуществлении трудовой деятельности обычно носят комплексный характер.

Для 3 группы инвалидности ограничения по работе проявляются в следующих вариантах.

1. Как следует из статьи 22 ФЗ №181, каждый работодатель должен иметь минимально необходимое количество рабочих мест, адаптированных для труда инвалидов. Как правило, адаптация носит индивидуальный характер, то есть рабочие места «подгоняются» под особенности конкретного человека;
2. Если по характеру заболевания человек не может трудиться на прежних условиях, то работодатель обязан перевести его на должность с выполнением других функций;
3. Рабочее место должно полностью соответствовать требованиям, изложенным в заключении медико-социальной экспертизы;
4. Инвалид может привлекаться к сверхурочным работам, в том числе в выходные и праздничные дни, только с письменного его согласия. Однако даже при наличии такого согласия работодатель не имеет право привлекать человека к таким работам, если это запрещено условиями МСЭ;
5. Обладателю любой группы инвалидности должен предоставляться ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 дней;
6. Трудовая неделя не должна длиться более 40 часов. Это правило является следствием нормы, которая запрещает привлекать инвалидов к сверхурочному труду без их согласия. Однако в данном случае речь идёт не о разовом привлечении к выполнению работы сверх нормы, а о недопустимости увеличения нормы сверх 40 часов в неделю.

Обладатели второй группы имеют право на рабочую неделю, продолжающуюся не более, чем 35 часов. Кроме того, допускается перенос рабочего места на дом. В этом случае должен быть издан приказ или заключён дополнительный индивидуальный договор с описанием нового режима работы.

Все ограничения, уменьшающие рабочее время, не должны компенсироваться работодателем за счёт уменьшения заработной платы.

Можно ли изменить нерабочую группу на рабочую

Человек, признанный инвалидом, имеет право по своему желанию отказаться от присвоенной группы и степени. В этом случае комиссия может отказать ему в инвалидности или присвоить другую группу и степень.

Часто комиссия положительно реагирует на такую просьбу. Однако существуют заболевания, при которых врачи не меняют своего заключения. Обычно это относится к людям, получившим первую группу по травмам, увечьям и таким заболеваниям как инсульт или инфаркт.

В этом случае человек признаётся полностью не способным к труду.

Отказаться от группы со строгими ограничениями можно и в период между переосвидетельствованиями. Для этого достаточно подать заявление в МСЭ и пройти медико-социальную экспертизу заново.

Обязательно ли сообщать работодателю о группе инвалидности

Трудовые нормы права не устанавливают обязательность предоставления документов о наличии ограничений по здоровью потенциальных работников. Решение о предоставлении сведений о степени инвалидности принимает сам сотрудник.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:Бесплатная консультация юриста по инвалидности.

Исключением в таком случае будет та ситуации, когда работодатель требует предоставления документа о текущем состоянии здоровья (при приеме на работу особого характера). Например, такие документы требуется предоставить при желании работать в государственных органах.

Бывают случаи, когда инвалиды не сообщают о физических ограничениях, а уже после того как заключен договор, требуют особых трудовых условий. В такой ситуации работодателю нужно изменить соглашение таким образом, чтобы оно соответствовало трудовым нормам права.

Сотрудник не должен прикреплять к основным документам справки, которые подтверждают наличие ограничений по здоровью.

Гражданам с третьей группой инвалидности государством предоставляются определенные льготы и права по отношению к отпуску и сверхурочным работам. При этом сокращена рабочая неделя может быть только в случае прямого указания на это в заключении экспертизы.

Посмотрите видео. Обязательства работодателя при взаимодействии с работником-инвалидом:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам: