В каком случае можно человека восстановить на работу после увольнения

Человек может уволиться с работы и устроиться в другую организацию, так как даты ухода и поступления на работу будут отличаться. При увольнении с постоянного места работы и трудоустройстве в другую компанию даты совпадать не должны, если в обоих случаях гражданин работал на основной должности.

При приеме на работу потенциальный кандидат должен предоставить такие документы:

1. паспорт;
2. трудовая книжка гражданина;
3. в случае необходимости человеку требуется предоставить документ, свидетельствующий о том, что у него есть соответствующее образование. В некоторых случаях от претендента требуется наличие опыта работы.

Возможно ли увольнение и прием на следующий день в одну и ту же организацию? Законодательством не запрещено разрывать трудовые отношения, после чего на следующий день брать граждан на прежние или новые должности.

При расторжении трудовых взаимоотношений и приеме на работу нужно следить, чтобы были соблюдены все требования действующего трудового законодательства. Категорически запрещено расторгать трудовой договор с одним человеком и заключать с другим в один и тот же день.

Восстановление на работе: как составить исковое заявление

В соответствии с нормами гражданского законодательства исковое заявление о восстановлении на работе оформляется в письменной форме, оно должно содержать следующие сведения:

• наименование судебного органа, куда направляется иск;
• данные истца – ФИО, адрес места жительства, телефон;
• данные ответчика – ФИО, адрес места жительства, телефон;
• полное наименование документа (в одном иске можно предъявить требования о восстановлении на работе и выплате морального вреда или иной компенсации, соответственно и название иска должно соответствовать требованиям);
• изложить суть сложившейся ситуации – подробно, но избегая излишней эмоциональности, следует указать нормы закона, в соответствии с которыми осуществлено увольнение и разъяснить суду, почему истец не согласен с этим увольнением, в качестве доводов приводятся не только нормы действующего законодательства, но и факты-доказательства позиции истца;
• далее в документе истец обращается к суду с просьбой восстановить его на работе и взыскать с работодателя необходимые денежные компенсации;
• обязательно в документе прописываются приложения, это:
  • копии исков для ответчика,
  • копия приказа о приеме на работу,
  • копия приказа об увольнении,
  • справка о заработной плате,
  • выписка из трудовой книжки,
  • другие документы, которые могут служить доказательством незаконных действий работодателя;
• ставится дата подачи документа и подпись истца с полной расшифровкой.

Скачать образец Искового заявления о восстановлении на работе

Порядок восстановления на рабочем месте

Трудовая деятельность ведется в рамках гражданского законодательства и уставов воинской службы, полиции. По каждому из направлений восстановление на работе после увольнения по собственному желанию имеет отличия. Кроме того, нужно различать возврат к труду, службе до фактического расторжения контракта и после разрыва отношений.

Возвращение к труду гражданских лиц

Днем потери работы считается дата ознакомления с приказом об увольнении, получения расчета и трудовой. Контроль соблюдения законности в сфере отношений работника и нанимателя осуществляется трудовым государственным инспектором и прокуратурой.

В зависимости от создавшейся ситуации необходимые действия для возвращения к прежней работе следующие:

1. до даты увольнения место остается незанятым . Заявление отзывается новым обращением гражданина к нанимателю;
2. после расторжения контракта . Речь может идти о приеме на иную вакантную должность. Квалифицированный сотрудник может попытаться договориться с руководителем об исполнении прежних обязанностей, если увольнение происходило на эмоциях;
3. работник уволен с нарушениями законодательства или под давлением обстоятельств. Восстановиться можно через обращение в суд не позднее месяца со дня получения трудовой книжки — ст. 392 ТК РФ. После восстановления гражданин может подать вновь заявление на увольнение по своей инициативе.

Особенности возврата в строй военнослужащих

Служебные трудовые отношения в Армии регулируются Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента РФ № 1237 от 16.09.1999 г. Находящиеся в запасе офицеры лишь условно могут восстановиться в войсковую часть (в/ч), фактически происходит заключение нового контракта.

Типичные ситуации:

1. нарушен порядок увольнения : нет полного обеспечения довольствием, не использован отпуск. Восстановление выражается в отмене приказа об исключении военного из состава в/ч, возмещении ему ущерба. Срок, в течение которого возвращались права, включается в стаж воинской службы;
2. уклонение от выполнения требований контракта, устава . Фактически увольнение в этом случае — дисциплинарное наказание, применяется командиром на его усмотрение. Перспективы восстановления призрачны;
3. несоответствие должности . Предполагает проведение аттестации военнослужащего. При несогласии с решением комиссии протокол офицером не подписывается, а сам аттестуемый может обратиться в военную прокуратуру.

Два последних случая разбираются в судебном порядке, положительное решение предполагает действительный возврат к службе. Для расторжения контракта по инициативе военнослужащего подается рапорт на имя командира в/ч с обоснованием причины ухода из армии.

Как вернуться на службу полицейскому?

Порядок возврата уволенного сотрудника полиции регулируется законом № 342-ФЗ от 30.11.2011 о службе в МВД РФ. Ст. 74 предусматривает два обстоятельства, когда производится восстановление полицейского на службу.

Оба случая не предусматривают увольнения по собственному желанию:

• противозаконное расторжение контракта;
• ошибочное признание сотрудника полиции пропавшим без вести или умершим человеком.

Оба варианта предполагают обращение в районный суд.

Положительное решение позволяет сохранить прежнюю должность и звание, присвоенное до расторжения контракта. Собственная инициатива увольнения служащего ведет к тому, что вернуться в структуру МВД в дальнейшем он сможет, только обратившись заново с заявлением о приеме.

Какие выплаты положены восстановленному сотруднику

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ, организация обязана выплатить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности вести трудовую деятельность, то есть выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Также выплачивается денежная компенсация морального вреда, размер которой определяется судом. К сожалению, ни трудовым, ни гражданским законодательством не предусмотрено немедленное и полное исполнение решения суда ответчиком в части взыскания с него в пользу работника среднего заработка. Однако, статья 211 ГПК РФ устанавливает, что средний заработок подлежит выплате немедленно за период вынужденного прогула.

Важно! При выплате среднего заработка за вынужденный прогул, даже после отмены решения суда о восстановлении работника, работодатель в обратном порядке уже не сможет удержать выплаченное. В силу статьи 397 ТК РФ обратное взыскание с работника сумм, которые были выплачены согласно решению судебного органа по рассмотрению индивидуального спора, при отмене этого решения, возможно только в том случае, если решение было отменено на основании ложных сведений или подложных документов, представленных работником ранее суду в качестве доказательств.

Стоит отметить, что выходные пособия, которые были выплачены работнику при увольнении, после восстановления подлежат зачету и высчитываются из выплаты среднего заработка. Не подлежат уменьшению при определении размера компенсации вынужденного прогула среднего заработка:

• пособия по временной нетрудоспособности;
• суммы заработной платы, которые работник получал по месту другой работы;
• пособия по безработице.

Как правило, большая сложность при восстановлении на работу уволенного работника возникает с компенсацией неиспользованного отпуска, которая выплачивается при его увольнении. Следует знать, что перечень случаев, когда работодатель может произвести удержание согласно ст. 137 ТК РФ является исчерпывающим, и ситуация с компенсацией отпуска туда не включена, следовательно, работодатель не вправе удерживать с работника эту выплату, равно как и лишить работника права на отпуск, независимо от того, была ему выплачена компенсация или нет.

Как уволиться, если есть причины, но работодатель против?

Если работодатель отказывается отпускать работника по-хорошему, но у сотрудника для этого есть веские причины, он имеет право подать в суд на руководителя.

Если имело место нарушение трудовых прав, сначала нужно обратиться в трудовую инспекцию, которая должна расследовать данный факт. Этот орган может обязать работодателя рассчитать гражданина в день подачи заявления.

Если трудовая инспекция стала на сторону руководства организации, вы имеете право обратиться в суд. Это самый худший вариант решения проблемы, поскольку подобные дела могут тянуться несколько месяцев. Поэтому старайтесь не доводить дело до подобной развязки.

Нужно ли оплачивать больничный по уходу

Работодатель не обязан оплачивать уволившемуся сотруднику больничный по уходу за членами семьи. В законе предусмотрена оплата, только если сам работник получил травму или заболел.

Как написать заявление на увольнение без отработки?

Заявление на увольнение без отработки имеет стандартный вид, но с одной важной оговоркой. Если гражданин готов доработать две недели, в документе необходимо написать дату с предлогом «с». В таком случае документ будет содержать подобную фразу: «Прошу уволить меня с 14.08.2017».

Если вы желаете уволиться без отработки, предлог «с» перед предпочтительной датой ухода указывать не нужно.

Кроме того, нужно включить в текст просьбу об освобождении от занимаемой должности без дополнительной обработки. В таком случае документ примет следующий вид: «Прошу уволить меня 14.08.2017 без дополнительной обработки». Обратите внимание на эти нюансы и не допустите ошибки при подаче заявления работодателю.

В остальном принципиальных отличий от заявления на увольнение с отработкой нет. Законодательством не утверждена конкретная форма документа. Однако можно выделить следующую структуру:

• фамилия и инициалы руководителя, его должность;
• полное название организации;
• фамилия и инициалы работника, который обращается к работодателю, его должность и структурное подразделение (если есть);
• непосредственно просьба уволить заявителя на конкретную дату;
• просьба освободить от занимаемой должности без дополнительной отработки;
• перечень документов, подтверждающих основания для увольнения одним днем;
• реквизиты документа об увольнении по соглашению сторон (если таковое достигнуто).

К заявлению нужно приложить копии документов, подтверждающих основания для увольнения.

Положено ли пособие по нетрудоспособности после увольнения

Некоторые не уверены, оплачивается ли больничный лист после увольнения. Но все сомнения на этот счет развеивает нормативная база, а точнее, ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В ней сказано: оплата больничного листа при увольнении по собственному желанию осуществляется при условии, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента аннулирования договора.

Обратите внимание: правило действует независимо от длительности периода нетрудоспособности и причин расторжения трудового соглашения. Отсюда вывод: оплатить больничный после увольнения по соглашению сторон тоже придется после того, как работник принесет листок нетрудоспособности.