Судебная практика о невыдаче акта о технол присоед в снт

Основные документы, на которые следует ориентироваться при выполнении электромонтажных работ этого типа, – это:

• Правила недискриминационного доступа к услугам по передаче электроэнергии. Они утверждены Постановлением №861 от 27 декабря 2004 года. Позже, 10 февраля 2014 года, в связи с произошедшими изменениями в техническом оснащении в эти Правила были внесены изменения Постановлением №95.
• Правила технологического присоединения энергопринимающих устройств потребителей электроэнергии, объектов по производству электроэнергии, а также объектов электросетевого хозяйства, принадлежащих сетевым организациям и иным лицам, к эл.сетям. Этот документ, на который следует ориентироваться при проведении работ, был принят тем же Постановлением, что и первый, с той же редактурой.

Согласно существующему законодательству в документе непременно должна быть указана максимальная мощность. Если в документах предыдущих форм (АРБП) нет этого параметра, то его переделывают.

10. Могут ли уволить за прогул?

Если сотрудник оставил рабочее место на срок, превышающий три часа, его могут уволить на данном основании. Также расторжение трудового договора последует, если работник самостоятельно ушел в отпуск, оставил свое место без пояснений и уважительных причин, а также не выполнил предписанные обязательства.

Обратите внимание! Увольнение, последовавшее за прогул из-за отказа перейти в другое рабочее место, не всегда является законным. Если суд найдет признаки нарушения трудового договора, сотрудника могут восстановить в должности.

12. Могут ли уволить пенсионера?

Увольнение пенсионера, достигшего установленного законодательством возраста, является частной инициативой его непосредственного руководителя, а не прямой обязанностью. За работодателем закрепляется право на расторжение договора в любом момент, но он обязуется уведомить об этом сотрудника за 30 дней до даты расторжения.

6. Обязан ли работодатель извещать сотрудника об увольнении?

Если был заключен трудовой договор на конкретный период, составляющий не менее 12 месяцев, одна из сторон должна подать уведомление о завершении его действия не позднее крайнего рабочего дня.

Если подчиненный нанимался на краткий период, к примеру, на сезонные работы, необходимость подобного уведомления отсутствует.

Важным является момент, касающийся ограничения на право руководства расторгнуть договор при нахождении сотрудника в недееспособном состоянии. За руководителем закрепляется подобная возможность, но при условии, что сотрудник самостоятельно отказался от дальнейшего осуществления рабочей деятельности.

Что касается сроков расторжения договора, то тут присутствуют следующие нюансы: • работодатель, разрывая трудовые отношения, обязан уведомить об этом сотрудника за месяц до увольнения, за исключением случаев, если иные сроки указаны в трудовом договоре; • увольнение сотрудника может состояться досрочно, если он даст своё письменное согласие на это.

Поступившее уведомление о завершении действия трудовых отношений может быть аннулировано по обоюдному согласию сторон.

2. Как рассматриваются трудовые споры?

Согласительные комиссии – специальный орган, занимающийся рассмотрением спорных ситуаций, возникающих в трудовых взаимоотношениях. Если вопрос не попадает в их компетенцию, или не хватает полномочий для принятия решения, дело будет передано в суд.

Это важно! Обращение в согласительную комиссию – обязательная стадия досудебного порядка. Если одна из сторон будет против вынесенного решения, за ней закрепляется возможность дальнейшего обращения в суд.

8. Могут ли уволить за недостаточную квалификацию?

Да, это возможно. Для этих целей проводят специальную комиссию, оценивающую теоретические знания и практические навыки аттестуемого. Если его уровень не соответствует минимальному или заявленному работодателем, трудовой договор будет расторгнут на общих основаниях, прописанных в действующем законодательстве.

14. Считается ли отказ от досрочного отзыва из отпуска нарушением?

Лица, осуществляющие трудовую деятельность, имеют право на взятие отпуска. Досрочный отзыв из него является нарушением прав, если иное не прописано в коллективном договоре. Отказ не может послужить причиной для увольнения.

Материал носит исключительно общий ознакомительный характер. Каждый случай является индивидуальным. Поэтому не стоит заниматься юридическим “самолечением”. Рекомендую обратиться за квалифицированной помощью. Начните с консультации.

4. Что делать, если отсутствует трудовой договор?

Осуществление профессиональной деятельности без заключенного трудового договора противоречит нормам действующего законодательства. Согласно нормативным актам, субъект может приступить к выполнению рабочих обязанностей только после подписания соответствующего договора.

Если таковой отсутствует, или составлен с погрешностями и намеренным искажением информации, работодатель может быть привлечен к ответственности. Нужно учитывать тот факт, что трудовые отношения возникают в день, когда подчиненный начал исполнять свои профессиональные обязанности.

В некоторых случаях ни одна из сторон не может подтвердить существование подобных отношений в документальном виде. Споры, затрагивающие наличие таковых отношений, должны быть рассмотрены судом без досудебного разбирательства в специальной комиссии.