Рапорт о предоставлении дополнительных выходных дней переработка приказ мо рф
Предоставление дополнительного дня отдыха обычно оформляется в виде приказа на основании заявления работника и документов, подтверждающих право на дополнительный отдых. К примеру, при сдаче крови у работника должна быть справка из медицинской организации по форме 402/у (утв. Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 № 1055). А, скажем, для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами представляются следующие документы либо их копии (п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2014 № 1048):
- справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
- документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
– оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Форма приказа на предоставление дополнительного дня отдыха произвольная. В нем указываются должность, Ф.И.О. лица, которому представляется дополнительный отдых, причина предоставления отдыха, день, на который отпуск предоставляется, а также отмечается, является ли такой день оплачиваемым или нет. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
Приведем пример заполнения приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха донору.
- data-count=”1″ >
- Что нужно обязательно указать в приказе
- Как составить приказ о предоставлении отгула за ранее отработанное время
- Образец заявления о предоставлении отгула
- Дополнительные отпуска чернобыльцам
- Обязательный отдых за прошлые годы
- Когда не допускается отказ от переработки?
- Работник после сдачи пришел на работу
- Дополнительные отпуска военнослужащим
- Как оформить приказ донорам на дополнительные дни отдыха?
- Как отразить в табеле отгул за ранее отработанное время
- Кому полагаются дополнительные дни отдыха?
- Оформление отгула за ранее отработанное время
- Работник – донор пришел на работу только после отдыха
- Вам в помощь образцы, бланки для скачивания
- Как оформить дни отдыха донору крови
Что нужно обязательно указать в приказе
Вне зависимости от того, на унифицированном или разработанном самостоятельно бланке будет оформлен этот кадровый локальный акт, у него обязательно должны быть порядковый номер и дата составления. Кроме того, предусмотрены обязательные реквизиты:
- наименование организации-работодателя;
- Ф.И.О. лица, которое уходит отдыхать;
- вид отпуска (основной ежегодный, дополнительный и т. п.), их может быть несколько;
- период работы, за который предоставлен отдых;
- даты начала и окончания отпускного периода и его продолжительность;
- подпись и данные руководителя организации.
Если с большинством информации, обязательной к заполнению, все более-менее понятно, то возникает вопрос, что считать периодом работы. Таким периодом всегда является рабочий год. Например:
Оформление формы № Т-6 будет отличаться от формы № Т-6а только количеством отпускников. Обязательные реквизиты и требования к заполнению не изменяются.
Как составить приказ о предоставлении отгула за ранее отработанное время
Унифицированной формы приказа о предоставлении отгула за ранее отработанное время Трудовым кодексом и другими НПА не предусмотрено. Чтобы его оформить, работодателем используется свободная форма. Готовится приказ на бланке, используемом для издания приказов (распоряжений). В нем потребуется указать:
- Дату и номер документа.
- ФИО и занимаемую работником должность, при наличии — наименование структурного подразделения.
- Указание на дату, когда имела место переработка.
- Указание на дату, когда работнику предоставляется отгул и его продолжительность.
- Документы, на основании которых работодатель оформил приказ (реквизиты приказа о работе в выходной, праздник или сверхурочно, заявление работника о предоставлении допвыходного в счет переработки).
- Иные сведения. Например, ссылки на соответствующие нормы Трудового кодекса РФ, указание бухгалтеру, кадровику, табельщику.
- Подпись работодателя.
С приказом необходимо ознакомить работника и других заинтересованных лиц.
Предлагаем использовать в работе образцы приказа при оформлении дополнительного выходного за ранее отработанное время:
Вас может заинтересовать: как взять отгул в счет отпуска
Образец заявления о предоставлении отгула
Чтобы получить положенный отдых, сотрудник должен написать заявление. Приведем примерный образец для бюджетной организации.
Дополнительные отпуска чернобыльцам
Чернобыльцы являются льготной категорией граждан, что подтверждают ст. 122, 123 ТК РФ и Закон России № 1244-1 от 15.05.91. Дополнительный отпуск для таких сотрудников составляет от семи до 30 дней.
Оформляется приказ по унифицированной форме Т-6 на основании заявления от сотрудника.
Обязательный отдых за прошлые годы
Бывает так, что сотрудник не отдыхал несколько лет, а в текущем году решил воспользоваться днями отдыха за прошлые периоды. В этом случае это обязательно нужно отразить в локальном акте № Т-6 или № Т-6а. Правда, обычный бланк не предусматривает перечисления нескольких периодов, поэтому его нужно доработать. Изменения обязательно должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом, как предусмотрено Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации. В этом случае самостоятельно разработанный бланк предпочтительнее, так как он не требует дополнительных процедур.
Когда не допускается отказ от переработки?
Как правило, сверхурочная работа – дело добровольное. Если сотрудник откажется от нее, руководитель не имеет права применять к нему санкции. Однако есть и исключения. При некоторых обстоятельствах сотрудник обязан выйти на работу:
- ЧП в компании, или если переработка нужна для предотвращения катастрофы.
- Восстановление систем жизнеобеспечения населения (газ, вода и прочее).
- Исполнение работ, связанных с введением военного положения.
- Работа, связанная с предотвращением или устранением последствий ситуаций, несущих угрозу жизни населения.
Законодатели проявляют уважение к личной воле трудящегося, однако она не должна ставить под угрозу жизни других людей.
Работник после сдачи пришел на работу
Рассмотрим такую ситуацию, когда работник после того, как сдал кровь явился на работу и предоставил справку об освобождении от работы на этот день. Помимо этого он обращается с заявлением о предоставлении ему дополнительного отдыха на следующий день. Приведем образец такого заявления.
К такому заявлению работник должен приложить справку, выданную ему медучреждением в подтверждение того, что в этот день он осуществлял сдачу крови и ее компонентов.
Важно! Заставить работника предупреждать о намерении сдавать кровь и претендовать на дополнительный отдых нельзя.
После того, как работник написал заявление, работодатель ставит на нем резолюцию и передает документ в кадровый отдел. На основании этого заявления издают приказ о предоставлении дня для отдыха донору, а также оплате такого дня исходя из размера среднего заработка (186 ТК РФ). С приказом знакомят работника под подпись.
Работнику – донору необходимо предоставить два выходных – в день сдачи и дополнительный – на следующий день. При этом дополнительный день отдыха по желанию можно присоединить к отпуску работника.
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:
Из других регионов РФ звоните:
Дополнительные отпуска военнослужащим
Военные — это особые служащие, работа которых связана с высоким риском. Для такой категории граждан предусмотрены дополнительный отдых, что утверждено приказом МО РФ о дополнительном отпуске военнослужащим от 24.05.2003 № 178, а регламентируется ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ. Отпуск может быть:
- учебные, творческие, по болезни и личным обстоятельствам;
- для ветеранов боевых действий;
- для чернобыльцев;
- отпуска после космического полета.
Во многих случаях продолжительность дополнительно увеличивается на время, необходимое для проезда к месту и обратно.
Основанием для такого отдыха считается приказ командира воинской части. Помните, что военнослужащий имеет право попросить заменить такой отдых денежной компенсацией.
Как оформить приказ донорам на дополнительные дни отдыха?
Вопрос-ответ по теме
Сотрудник является донором крови и ее компонентов. как правильно оформить приказ на дополнительные дни отдыха и как эти дни отмечаются в табеле по учету рабочего времени?Заранее спасибо!
В соответствии со ст. 26 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» (вступившего в силу 20.01.2013 года) Работодатели, руководители организаций, должностные лица организаций федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, обязаны предоставлять работникам и военнослужащим, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации.
В соответствии с трудовым законодательством Работодатель обязан предоставить работнику-донору следующие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ:
‘)); (w[m]||(w[m]=[]))&&w[m].push({id:b,block:’13588’});})(window,document,”mtzBlocks”);
Как отразить в табеле отгул за ранее отработанное время
Если работодателем разработана своя форма табеля и коды обозначений, то применяются они.
При использовании унифицированной формы табеля допвыходной, предоставленный за счет переработки, отражается:
- При работе в выходной (праздник) или сверхурочную полную смену — буквенным кодом «НВ» или цифровым «28», используемыми для обозначения дополнительных выходных без сохранения заработной платы.
- При отгуле за сверхурочную работу, предоставляемом в часах (минутах) — используется код, предусмотренный работодателем. Рекомендуется использовать двойной код, проставляемый дробью, — код невыхода/время отгула в счет сверхурочной переработки.
Подробнее: какие обозначения и коды, используются при заполнении табеля учета рабочего времени
Кому полагаются дополнительные дни отдыха?
На основании заявления дополнительные дни отдыха полагаются, в частности, следующим работникам:
Кроме того, день отдыха может предоставляться по желанию работника, отработавшего в выходной или нерабочий праздничный день. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Работодатель может предоставлять работникам и иные дополнительные дни отдыха в соответствии с условиями трудового, коллективного договора или локального нормативного акта организации.
Оформление отгула за ранее отработанное время
Трудовой кодекс РФ не регламентирует, как оформить дополнительный выходной за счет ранее отработанного времени. На практике его предоставление, как правило, производится следующими способами:
- Желание работника использовать допвыходной и дата его предоставления указываются в приказе, который необходимо оформить на работу сверхурочно или в выходной (праздник). Данный способ используется, когда на момент оформления приказа на переработку сотрудник определился со способом компенсации в счет переработки (деньги или отгул) и с конкретным временем, когда он желает использовать день отдыха.
- Получить от работника заявление, в котором он указывает на желание получить за переработку допвыходной и его дату. Оформить на основании поданного заявления приказ о предоставлении времени отдыха в счет переработки. Данный способ используется, когда на момент издания приказа о работе сверхурочно, в выходной или праздник сотрудник не определился, желает ли он получить в счет переработки денежную компенсацию или день отдыха.
Работник – донор пришел на работу только после отдыха
Иная ситуация складывается когда работник отсутствует на работе два дня – в день, когда была сдача крови и следующий день. После этого он предъявляет справку о том, что сдавал кровь, как донор]. В этом случае работник также не нарушит трудовое законодательство. А для работодателя это наиболее простой в оформлении вариант. По незнанию причины отсутствия сотрудника на работе в табеле отмечается код «НН» в течение двух дней. После того как работник предоставит справку о донорстве, нужно будет внести корректировки в табель. На основании этих корректировок работнику будут оплачены такие дни отдыха. Работодателю даже не потребуется издавать приказ, так задним числом этого делать не нужно, а положенный день для отдыха работник уже использовал.
Работник также может сдать кровь во время своего отпуска, либо в выходной или праздничный нерабочий день. Например, он сдал кровь во время своего отпуска, а вышел из него только после его окончания через два дня. Предупреждать об этом работник также не обязан, главное, чтобы он по возвращении на работу предоставил соответствующую справку.
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:
Из других регионов РФ звоните:
Вам в помощь образцы, бланки для скачивания
Скачать приказ на отпуск, образец 2024
Скачать приказ отпуск за свой счет, образец Т-6
Скачать приказ на отпуск без сохранения заработной платы, образец 2024
Скачать образец приказа на отпуск директору 2024
Как оформить дни отдыха донору крови
Таким образом, порядок по которому оформляются дни отдыха донору точно не определен. Зависеть оформление будет от того, как именно работник использует свои дополнительные выходные. Повлиять на выбор работника работодатель не может, он только должен учитывать как распорядиться с выходными работник при оформлении документов.
Например, если работник может составить заявление на допотдых только в течение года с даты сдачи крови. В этом случае приложить справку о донорстве работник уже не сможет, так как он уже предъявил ее работодателю ранее. Но в заявлении работник может ссылаться на эту справку. Приведем образец заявления для такого случая (Читайте также статью ⇒ Льготы донорам в 2019 году в Москве).