Проживаю на территории пгт положена ли мне сокращенная рабочая неделя

Оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени производится с учетом фактически отработанного времени/объема работы. Работодатель, вне зависимости от принятой им системы оплаты труда, может производить таким работникам доплату из собственных средств (статья 271 ТК РФ).

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере (статья 147 ТК РФ). Работникам, совмещающим работу и учебу, выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 176 ТК РФ).

Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя

Длительность трудового дня или недели является одним из условий трудового договора между сотрудником и руководством организации. В отношении причин, из-за которых изменяются установленные в договоре трудовые условия, закон предусматривает следующее.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ поменять оговоренные ранее трудовые условия можно в случае предстоящих организационных или технологических преобразований, таких как:

• перемены в технике или технологии производственного процесса;
• штатная реорганизация производства;
• иные перемены.

Если оговоренные реформы способны привести к масштабному увольнению сотрудников, руководство предприятия ради сохранения рабочих мест правомочно установить порядок неполного рабочего времени (смены, дня или недели), согласовав такие перемены с профсоюзной организацией.

Сократить трудовые будни закон разрешает на срок до полугода. Если отмена уменьшенного рабочего времени предполагается ранее определенного для этого дня, требуется учесть мнение профсоюза.

В том случае, если трудящийся не согласен работать в условиях неполного рабочего времени, трудовой договор с ним может быть прекращен. Причиной увольнения в этой ситуации будет сокращение штатной единицы. При этом должна соблюдаться процедура сокращения. Сотруднику должны быть перечислены все денежные выплаты, которые установлены законом в качестве компенсации при сокращении.

Какой продолжительности должен быть рабочий день у сотрудников от 16 до 18 лет если они учатся?

Важно! Продолжительность сокращенной рабочей недели для несовершеннолетних работников должна быть не более: 24 часов — для работников, не достигших 16 лет 35 часов — для работников от 16 до 18 лет.

Что если работаешь больше 40 часов в неделю?

Если человек трудится больше 40 часов в неделю, выполняя в это время свои обязанности, то такая работа называется сверхурочной (ст. 99 ТК).

Какое количество часов работы в неделю предусмотрено для работников от 16 до 18 лет?

Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

Шестидневная рабочая неделя: что говорит законодательство

Режим работы сотрудника относится к обязательным условиям трудового договора и устанавливается нанимателем самостоятельно (ст. 57, 100 ТК РФ). Один из вариантов организации работы –— шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Образец трудового договора с условием о шестидневной рабочей неделе смотрите в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, оформите пробный доступ. Это бесплатно.

Подобный режим работы досконально в ТК РФ не регламентирован, но отдельные элементы нормативно урегулированы:

• При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день, как правило, это воскресенье (ст. 111 ТК РФ).
• Накануне выходного дня продолжительность работы не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ).
• Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
• В предпраздничный день рабочий день сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ).

Опираясь на эти положения, работодатель строит график шестидневной недели. Что же получается на практике?

Сколько часов должна работать женщина?

263.1 ТК РФ продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для женщин, работающих в сельской местности, — не более 36 часов в неделю. Для отдельных категорий работников, указанных в ст.

Сокращение рабочего времени в связи с коронавирусом

В связи со сложившейся неблагоприятной эпидемиологической ситуацией многие работодатели ищут способ, как преодолеть этот период с наименьшими потерями. Выходом может стать организация работы предприятия с сокращением рабочего времени. Особых условий для реализации этого в условиях пандемии не существует. То есть действовать необходимо в соответствии с указаниями, описанными выше в статье.

Однако выполнить условие об обязанности известить работников о сокращении рабочего времени за два месяца проблематично. В нынешней ситуации выдержать такие сроки невозможно. Поэтому следует договориться с работниками и ввести режим неполного рабочего дня или недели по соглашению сторон.

Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет прописан новый режим работы и условия оплаты труда. Вводить неполный режим работы можно на любой согласованный срок.

Отчет о неполной занятости в условиях коронавируса подается в электронном виде на портале «Работа в России». Для этого там нужно создать личный кабинет.

Как оформить простой, читайте в статье.

Несовершеннолетние работники и обучающиеся

Минимальный возраст трудоустройства, установленный законом, составляет 16 лет, при согласии родителей или усыновителей — 14 лет. При этом закон не запрещает обучающимся в образовательных учреждениях лицам в свободное от учебы время работать на легкой работе.

Для работников в возрасте до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование, работодатель обязан установить рабочую неделю, продолжительность которой не может превышать половины установленной настоящей статьей продолжительности рабочей недели для работников данной возрастной категории.

Продолжительность рабочей смены/дня не может превышать:

• для работников в возрасте до 15 лет — пяти часов;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;
• для обучающихся в общеобразовательных учреждениях и совмещающих учебу и работу лиц в возраст от 14 до 16 лет — 2,5 часов;
• для обучающихся в общеобразовательных учреждениях и совмещающих учебу и работу лиц в возрасте 16-18 лет — 4 часов.

Работникам, обучающимся в вечерних общеобразовательных учреждениях, в период учебного года должна быть установлена либо сокращенная на один день рабочая неделя, либо сокращенная на это количество часов рабочая смена (рабочий день).

Чем неполная неделя отчается от сокращенной

В некоторых случаях сотруднику может быть предоставлена неполная трудовая неделя. Но данное понятие существенно отличается от понятия «сокращенная рабочая неделя».

При неполной неделе выплаты происходят по факту отработанного времени и выполненных работ, а при сокращенном времени трудовая неделя может считаться полной для определенных лиц и оплачиваться в полном объеме. Далее для назначения неполной трудовой недели достаточно обоюдного согласия обеих сторон или же инициативы работника, сокращенная же неделя предоставляется конкретной группе лиц.

Неполная неделя может быть введена, если к работодателю обратились:

• сотрудница, находящаяся в положении;
• один из родителей ребенка, который не достиг 14 лет;
• один из родителей ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет;
• лицо, которое осуществляет уход за больным родственником с предоставлением соответствующей справки из медучреждения.

Организовать неполную рабочую неделю руководитель может только на основании заявления указанных лиц.

При этом в трудовой книжке не должно стоять записи, что у сотрудника сокращенная рабочая неделя или неполный рабочий день.

Какая должна быть норма при шестидневной рабочей неделе 2024 года

Обратившись к производственному календарю шестидневной рабочей недели в правовых базах, получим распределение рабочих дней без указания часов для каждого из них. При этом эксперты предлагают использовать норму пятидневки для каждого месяца. Единого мнения о правильности такого подхода нет. Даже среди проверяющих органов.

Есть два варианта трактовки законодательства:

1. Нужно приравнивать к ежемесячной норме по производственному календарю. Обоснование — п. 1 приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н, согласно которому исчисленная в соответствии с методикой норма времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
2. Не нужно приравнивать, так как соблюдается еженедельная норма работы согласно ст. 91 ТК РФ, а Трудовой кодекс имеет приоритет по значимости по сравнению с приказом № 588н. В приказе есть указание расчета ежедневной и еженедельной нормы. Приказ не приводит производственный календарь, и если четко следовать его указаниям, то график, приведенный выше, его формально не нарушает. В производственном календаре в правовых базах норма приведена именно для пятидневной недели.

Имеем явное противоречие. С одной стороны, мы даже не обязаны вводить суммированный учет (ст. 104 ТК РФ) и соблюдаем еженедельную норму времени (ст. 91 ТК РФ). С другой, есть приказ 588н, в котором предлагают соблюдать 40-часовую норму времени для пятидневной недели, и получается, что работодатели обязаны приравнивать шестидневный режим к пятидневному.

Что такое 40 часовая рабочая неделя?

Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Имеет ли право работодатель ввести такой порядок?

Сокращение рабочего времени — нормальная практика в России. Согласно 92 статье, рабочую неделю сокращают инвалидам, по возрастному признаку, за вредные условия труда и т. п. Помимо этого, Федеральный закон от 2006 года разрешает работодателю сокращать время по собственной инициативе . Именно он положил начало юридическому праву сокращать выработку сотрудникам, переводя их на менее напряженный режим работы.

Длительность рабочего дня, смены или недели изначально фиксируется в трудовом договоре, который заключают между собой работники и руководитель компании. Изменить условия соглашения возможно при обстоятельствах, закрепленных в 74 статье ТК РФ. Все они непосредственно касаются производственного процесса:

• изменение технологического процесса производства, техники;
• реорганизация производства;
• другие изменения.

Сокращенное рабочее время в данном случае — альтернатива сокращению персонала после реорганизации производственного процесса, вследствие которого такое количество рабочей силы больше не нужно для выполнения поставленных задач. В случае, если сотрудник отказывается переходить на новый режим работы, трудовой договор с ним может быть расторгнут с последующей материальной компенсацией.

Максимально допустимый срок сокращения времени — 6 месяцев , также работодатель обязан согласовать любые масштабные кадровые изменения такого типа с профсоюзной организацией.

Что такое сокращенное рабочее время и кто имеет право на сокращенный рабочий день?

Сокращенный рабочий день – это день с сокращенным рабочим временем, в течение которого необходимо отработать меньшее количество часов в отличие от дня с нормальной продолжительностью времени работы.

Каким категориям работников надо установить сокращенное рабочее время?

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

Нормальная продолжительность рабочей недели

Закон определяет базовые нормативы условий труда работающего человека. К ним относятся: длительность минимального оплачиваемого отпуска, продолжительность испытательного срока, минимальный размер зарплаты и, конечно же, трудовое время.

Рабочее время — это период выполнения сотрудником своих должностных обязанностей. Наниматель должен проводить учет времени, отработанного каждым сотрудником.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса, норматив длительности трудовой 7-дневки составляет 40 часов, то есть 8-часовой трудовой день при загруженности 5 дней в неделю. Наряду с этим работники творческих профессий, к примеру, сотрудники кинопроизводства, труженики театра, исполняют свои должностные функции по индивидуальному ежедневному графику, согласованному во внутренних документах предприятия.

Узнайте подробнее о продолжительности рабочего дня.