Образец приказа на выплату выходного пособия при увольнении по инвалидности

ТК РФ не требует составлять приказ о выплате выходного пособия. Ведь такое пособие выплачивается в связи с определенным основанием увольнения, указанным в приказе о расторжении трудового договора с работником. А потому приказ об увольнении работника, например, в связи с сокращением численности, – уже достаточное основание для начисления и выплаты пособия. Кроме того, дату выплаты также можно не конкретизировать: ведь все выплаты с увольняющимся работником должны быть произведены не позднее дня увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Однако в зависимости от масштабов деятельности организации и особенностей управления ею приказ о выплате выходного пособия может составляться. Не обойтись без приказа, например, если пособие выплачивается в большем размере, чем предусмотрено ТК РФ, а его величина поставлена в зависимость от определенных обстоятельств, определяемых руководством.

Понадобится и приказ о выплате второго выходного пособия, когда работник подтвердит работодателю, что не был трудоустроен по истечении месяца со дня увольнения.

В приказе о выплате выходного пособия указываются Ф.И.О. увольняющегося работника, причина расторжения трудового договора с ним, а также величина выплачиваемого пособия. С приказом о выплате пособия необходимо ознакомить указанных в приказе лиц.

Приведем пример заполнения приказа о выплате выходного пособия при сокращении.

data-count=”1″ >

Документы, подтверждающие инвалидность

Официальным документом, подтверждающим наличие инвалидности гражданина, является справка об установлении инвалидности. В соответствии с приказом Минтруда № 979н от 30.12.2020, единственный орган, который имеет право оказывать услугу по проведению медико-социальной экспертизы, это бюро медико-социальной экспертизы.

Статья по теме:Какие есть виды социальной помощи инвалидамМеры социальной поддержки инвалидов предоставляют не только на федеральном уровне, но и в отдельных регионах. На какие меры соцпомощи может рассчитывать инвалид, разбираемся прямо сейчас.Подробнее

На основании акта исследования состояния здоровья гражданину, которому оказана услуга по проведению МСЭ, выдается справка об инвалидности.

Форма справки и порядок ее составления утверждены Приказом Минздрава РФ от 24.11.2010 № 103.

Помимо установленных реквизитов, которые подтверждают подлинность бланка, справка содержит информацию о состоянии здоровья гражданина, необходимую работодателю. Основанием для правильного оформления приема на работу, установления особых условий работы и порядка увольнения гражданина являются сведения, которые содержатся в справке об установлении инвалидности:

• фамилия, имя отчество;
• факт и дата присвоения инвалидности;
• группа инвалидности и причина, по которой она присвоена;
• срок, до которого установлена группа инвалидности (когда необходимо пройти переосвидетельствование);
• иные сведения, не имеющие значение для работодателя.

Кроме справки об установлении инвалидности сотрудник представляет индивидуальную программу реабилитации (ИПР). Программа выдается вместе со справкой об инвалидности и содержит ограничения и требования к условиям труда для гражданина и разрешенные для него параметры работы.

Статья по теме:Новые правила установления инвалидности с 1 июляС 1 июля 2022 действует новый порядок прохождения медико-социальной экспертизы на установление инвалидности. Теперь можно самостоятельно выбирать, как проходить процедуру: очно или заочно.Подробнее

Степени ограничения в работе в связи с инвалидностью

Степени ограничения способности к трудовой деятельности зависят от состояния здоровья работника: Первая степень – самая легкая, устанавливается, когда у работника сохраняется способность к труду при условии, что будут снижены интенсивность, нормирование и тяжесть работы. Обычно это инвалиды 3 группы. В принципе в их работе ничего не меняется, если нет прямых противопоказаний к выполнению трудовых функций. Если же есть противопоказания, работник имеет право заявить на перевод на другую должность.

Вторая степень устанавливается, когда работник сохраняет способность к труду, если его рабочее место оборудовано специальными приспособлениями. Это инвалиды 2 группы.

Третья степень – как правило, устанавливается инвалидам 1 группы в случае, когда человек не может выполнять рабочие функции без посторонней помощи. Часто инвалиды 1 группы работают на дому. При этом, если он официально трудоустроен, работодатель обязан оборудовать его рабочее место также в соответствии с рекомендациями ИПР.

Увольнение в связи с утратой трудоспособности – пошаговая инструкция

Если есть основания для увольнения работника в связи с невозможностью исполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья, работодателем должны быть соблюдены все нормы трудового права, касающиеся увольнения инвалида.

В первую очередь необходимо убедиться, что имеется медицинское заключение о том, что работник не может осуществлять рабочие функции в связи с наличием значительных нарушений функций организма. При отсутствии такого заключения увольнение будет незаконным.

Затем издается приказ об увольнении.

Заявление на увольнение сотрудник не пишет.

Приказ об увольнении должен быть издан тем числом, когда работник представил подтверждающие документы. Приказ издается в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй вручается работнику. На экземпляре работодателя работник должен расписаться об ознакомлении.

Издание приказа об увольнении в связи с инвалидностью – образец

Рекомендуем воспользоваться нашим образцом приказа об увольнении в связи с инвалидностью: он актуален и полностью соответствует требованиям дейстующего законодательства:

Бланк по теме:Образец приказа об увольнении в связи с инвалидностьюПосмотретьСкачать

Организация или предприниматель может установить собственную форму приказа – никаких ограничений на этот счет законодательство не содержит.

Запись в трудовой книжке – пример

Трудовая книжка заполняется в общем порядке. В качестве основания увольнения указывается п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности. Пример записи в трудовой об увольнении в связи с инвалидностью:

Еще больше полезной информации об увольнении в связи с инвалидностью – в “КонсультантПлюс”. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Какую дату ставить в приказе об увольнении в связи с инвалидностью

Приказ об увольнении должен быть издан тем числом, когда работник представил подтверждающие документы об установлении инвалидности и невозможности продолжать трудовую деятельность либо о нуждаемости в особых условиях труда.

Внимание: это касается как случаев увольнения в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельности, так и случаев увольнения в связи с отказом от перевода.

Расчет выходного пособия при увольнении

Минимум, на который может рассчитывать работник после досрочного увольнения, равен его двухнедельному заработку. Максимум равен шестимесячному среднему доходу. При этом сумма выходного пособия при увольнении по сокращению не может быть меньше одного среднемесячного заработка.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении? Для расчета используется средний заработок сотрудника за последние 12 месяцев работы на предприятии. Чтобы узнать, какую сумму вы сможете получить при уходе с работы, вы можете воспользоваться следующими формулами:

Среднедневной заработок рассчитывается:

ЗПсрдн = ЗП : Дотр

ЗП — сумма зарплаты, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, Дотр — количество отработанных дней в периоде.

Пособие = ЗПсрдн х Д

ЗПсрдн — это среднедневной заработок работника, Д — количество рабочих дней в месяце, который следует за месяцем увольнения.

Пример:

Если за 18 дней вы заработали 36 тыс. руб., то среднедневной заработок будет равен 2 тыс. руб. (36 тыс. : 18). При начислении пособия за 14 дней вы получите компенсацию в размере 28 тыс. руб. (2 тыс. х 14).

Эта формула используется независимо от применяемой системы оплаты труда (сдельная, почасовая или окладная). Получить предусмотренное законом пособие в полном размере вы имеете право независимо от того, нашли вы работу сразу или нет.

Для руководителей и замов компании, главных бухгалтеров предусмотрена выплата в размере не менее трехкратного размера среднемесячного дохода.