Можно ли не отрабатывать если дети и до какого возраста

Еще один путь для расставания с работой без последующей отработки – уход в отпуск (в том числе за свой счет).

Данный вариант возможен и в том случае, если отпуск еще не использован, т.к. по Трудовому кодексу начальство обязано при увольнении предоставить сотруднику два варианта компенсации отпуска: либо выплатить отпускные в денежном выражении, либо предоставить отпуск на период двухнедельной отработки. В любом случае, лучше стоит заранее согласовать свой выбор с руководителем. Впрочем, даже если договориться не получиться, законного права не отпускать сотрудника в отпуск у начальства нет, ровно как и нет права отказать ему в увольнении сразу после выхода из отпуска.

Как написать заявление на увольнение без отработки?

Заявление на увольнение без отработки имеет стандартный вид, но с одной важной оговоркой. Если гражданин готов доработать две недели, в документе необходимо написать дату с предлогом «с». В таком случае документ будет содержать подобную фразу: «Прошу уволить меня с 14.08.2017».

Если вы желаете уволиться без отработки, предлог «с» перед предпочтительной датой ухода указывать не нужно.

Кроме того, нужно включить в текст просьбу об освобождении от занимаемой должности без дополнительной обработки. В таком случае документ примет следующий вид: «Прошу уволить меня 14.08.2017 без дополнительной обработки». Обратите внимание на эти нюансы и не допустите ошибки при подаче заявления работодателю.

В остальном принципиальных отличий от заявления на увольнение с отработкой нет. Законодательством не утверждена конкретная форма документа. Однако можно выделить следующую структуру:

• фамилия и инициалы руководителя, его должность;
• полное название организации;
• фамилия и инициалы работника, который обращается к работодателю, его должность и структурное подразделение (если есть);
• непосредственно просьба уволить заявителя на конкретную дату;
• просьба освободить от занимаемой должности без дополнительной отработки;
• перечень документов, подтверждающих основания для увольнения одним днем;
• реквизиты документа об увольнении по соглашению сторон (если таковое достигнуто).

К заявлению нужно приложить копии документов, подтверждающих основания для увольнения.

Какие налоги платят несовершеннолетние

Дети являются такими же гражданами нашей страны, как и взрослые. Налоговый кодекс говорит о том, что все резиденты РФ (то есть те, кто прожил в стране более 183 дней за 12 месяцев подряд) должны уплачивать налоги:

• с доходов (обычно НДФЛ выплачивает работодатель);
• на имущество физических лиц;
• транспортный;
• земельный.

Увольнение из-за нарушений работодателя

Если условия трудового договора нарушены со стороны работодателя, уведомление за 2 недели не требуется, прекращать работу можно немедленно. Однако, не стоит искать нарушения для избегания двухнедельной повинности – есть и другие законно приемлемые способы. Кроме того, чтобы такое увольнение было правомерным, факт нарушения условий трудового договора должен быть зафиксирован и доказан.

Для этого несправедливо обиженный работник должен предпринять ряд процессуальных действий: подать жалобу в соответствующие органы (профсоюз, комиссию по трудовым спорам и т.п.) и дождаться результатов проверки. Не обязательно итоги ее будут в пользу работника: часто нарушения работодателя являются спорными и недоказуемыми. В таком случае, у работника остается дорога только в суд.

До какого возраста можно купить детский билет

Министерство транспорта определяет детский билет от рождения до наступления 12 лет. Нормы отражены в соответствующем законе об авиационных правилах от 28 июня 2007 года, где устанавливаются правила перевозки пассажиров.

Скачать для просмотра и печати:

Приказ Минтранса России от 28.06.2007 N 82 (ред. от 05.10.2017) «Об утверждении Федеральных авиационных правил «Общие правила воздушных перевозок пассажиров, грузоотправителей, грузополучателей»

Важно знать! Возраст при покупке билета указывается на день вылета. Если в день покупки ему 11 лет, а в день рейса уже 12, скидка не предоставляется.

Как платят НДФЛ (если подработали)

Иногда у детей возникает обязанность платить НДФЛ. Это касается случаев временной подработки (например, в летние каникулы) или постоянной работы. Но тут необходимо соблюсти требования ст. 63 Трудового кодекса. Не с любого возраста разрешено работать. И, при необходимости, трудовой договор заключается с родителем или опекуном.

С какого возраста разрешено работать:

• в кино, театр или цирк принимают даже маленького ребенка. Только трудовой договор в этом случае заключается с одним из родителей, а при их отсутствии — с опекуном;
• если это легкий труд, который не повредит здоровью растущего организма, то минимальный возраст для заключения договора — 14 лет. Но требуется получить согласие родителей (или лиц, их заменяющих) и органа опеки;
• с 15 лет работать без разрешений можно, если деятельность на работе не мешает образованию. Придется контролировать, чтобы подросток приступал к работе в свободное от занятий время;
• в остальных случаях сотрудники не могут быть младше 16 лет.

Для работающих несовершеннолетних НДФЛ уплачивает работодатель, так как он является налоговым агентом, и с подростком заключен трудовой договор.

Подробнее:

• как оформить трудовой договор с несовершеннолетним;
• как составить приказ о приеме на работу несовершеннолетнего.

Если сотрудник написал заявление перед уходом в отпуск или на больничный

Бывает, что сотрудник пишет заявление перед уходом в отпуск или на больничный. Это законно.

• Работник обязан написать заявление об увольнении до того, как уйдет в отпуск. Если отпуск длится больше срока отработки, трудовой договор прекращает свое действие со дня окончания отпуска.
• Если сотрудник после написания заявления об увольнении находится на больничном больше срока отработки, его увольняют в последний день отработки, не дожидаясь выхода из больничного.

Нет принципиальной разницы, просить работника уйти до начала отпуска или уволить по его окончании, ведь работодатель в любом случае обязан выплатить отпускные.

Больничный оплачивается из фонда социального страхования, отчисления в который поступали в период работы сотрудника, поэтому также нет большой разницы, увольнять работника до больничного или по окончании срока отработки.

В каком возрасте заканчивается предоставление стандартного вычета на детей

Родителям уменьшают НДФЛ до достижения определенного возраста. В п. 1 статьи 218 НК РФ указано, до какого возраста вычет НДФЛ на детей:

• до 18 л. — для всех без исключения;
• до 24 л. — на учащихся очной формы обучения (школьника, курсанта, студента, аспиранта, ординатора, интерна).

Повышенные суммы по инвалидности предоставляются на учащегося очной формы обучения в возрасте до 24 лет при условии присвоения ему инвалидности I или II группы (взрослые группы для совершеннолетних).

Если ребенку еще нет 18 лет, но он женился (вышла замуж), то его родители утрачивают право на льготу, так как создана отдельная семья, для которой действуют аналогичные правила. В этом случае стандартное правило, до какого возраста подоходный налог на детей уменьшается, не действует.

Как уволиться, если есть причины, но работодатель против?

Если работодатель отказывается отпускать работника по-хорошему, но у сотрудника для этого есть веские причины, он имеет право подать в суд на руководителя.

Если имело место нарушение трудовых прав, сначала нужно обратиться в трудовую инспекцию, которая должна расследовать данный факт. Этот орган может обязать работодателя рассчитать гражданина в день подачи заявления.

Если трудовая инспекция стала на сторону руководства организации, вы имеете право обратиться в суд. Это самый худший вариант решения проблемы, поскольку подобные дела могут тянуться несколько месяцев. Поэтому старайтесь не доводить дело до подобной развязки.

Как происходит снятие с учета граждан в запасе

В первую очередь статус военнообязанного прекращает военкомат, а потом работодатель делает самостоятельно отметку в личной карточке. Отправка в отставку резервистов, достигших предельных лет, производится автоматически. Никаких документов и сообщений о том, что военнообязанным достигнут предел, до какого возраста воинский учет в России, не требуется.

Все причины снятия с учета, кроме достижения предельного возраста, приведены в ст. 23, 51 Федерального закона о воинской службе:

• состояние здоровья;
• зачисление на контрактную службу в армии или органах МВД, УФСИН, органы налоговой полиции и т. д.;
• смена места жительства на срок более 3 месяцев;
• смерть или признание пропавшим без вести;
• осуждение на лишение свободы.

Во всех этих случаях лицо, ответственное в организации за ведение воинского учета, делает отметку в учетной карточке и личном деле работника. Отметку в военном билете ставят в военкомате.

Дополнительно:

• до сколько лет гражданин числится в запасе;
• оформляем удостоверение об отсрочке от призыва по форме Ф-4.

• Анна Полякова
• Алина
• Никита Костров
• Никита Костров
• Ольга
• Марина
• Самсон
• Александр Шигаров
• Александр Филеев
• Никита Костров
• Никита КостровАлександр Филеев, сотрудники полиции, уволенные из органов внутренних дел, снимаются со специального учета мвд и передаются кадровыми подразделениями на воинский учет в военные комиссариаты по месту жительства для зачисления в запас вс, если они не достигли предельного возраста, установленного федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ для граждан, пребывающих в запасе и имеющих соответствующие воинские звания, и по состоянию здоровья годные к военной службе, либо в отставку, если они достигли предельного возраста пребывания в запасе вс или признаны негодными к военной службе по состоянию здоровья, либо для призыва на военную службу, так что имхо, вас должны были снять в воинского учета
• Мария
• Никита Костров
• Женя
• Никита Костров
• Алексей Иванов
• Оксана
• Никита Костров
• Никита Костров
• Ник Разум
• Светлана
• Не бухгалтер
• Вячеслав
• Василий
• Иван Семичев
• Виталина Марго
• Иван Семичев
• Ashneur Ashneur
• Анна
• Иван Семичев
• Ashneur AshneurИван Семичев, Я знаю, что автоматически, но по поводу того, что проблем на границе не будет – это не факт. Точно так же, как могут они возникнуть и внутри страны. Вторым траншем по логике нашей власти станет введение “частичного” военного положения, и здесь никаким паспортом не отделаешься. Военник подтверждает не только возраст, но и воинское звание. Так что вы мне тут столь насмешливо и легко в уши не дуйте, ибо сразу виден недалёкий профан, которому хочется просто вставить своё веское словцо. Если вам забавна вся эта история, то вы идите прямо к военкомату, пацанов поучите. Стыд и срам.
• Нил
• Игорь
• 1234
• Александр
• Иван Семичев
• Никита Костров
• Raidin
• Raidin

Что такое отработка и сколько дней нужно отрабатывать

В законе понятия отработки нет: таким термином принято называть установленный Трудовым кодексом период времени, за который работник должен предупредить работодателя о намерении прекратить трудовые отношения.

Как правило, речь идет о двух неделях, начиная со следующего дня после написания заявления об увольнении, хотя есть исключения.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Например, руководители и спортсмены обязаны предупреждать о своем увольнении не менее чем за месяц.

А в ряде случаев, наоборот, сотрудник может объявить об уходе всего за три дня. Это относится к:

1) сотрудникам на испытательном сроке;

2) временным работникам, договор с которыми заключен не более чем на два месяца;

3) сезонным работникам.

Считаем за вас налоги и взносы, готовим отчеты, компенсируем штрафы. Занимайтесь бизнесом, а не бумагами!

Узнать подробности

Могут ли быть опасны грибы, культивируемые человеком

Когда речь идет о грибах, выращенных человеком, исключена вероятность того, что они окажутся несъедобными (ядовитыми). Эти грибы выращивают на специальных плантациях в экологически чистых районах, поэтому они не могут накапливать токсические и радиоактивные вещества. Грибы, культивируемые человеком, также нуждаются в качественной термической обработке. Они не подходят для употребления в пищу в сыром виде.

Что делать, если во время поездки ребенку исполнилось 2 года или 13 лет

Многие семьи улетая в отпуска, сталкиваются с ситуацией, когда во время путешествия у ребенка день рождения — ему исполняется 13 лет или 2 года. Что делать в таком случае?

Все зависит от авиакомпании-перевозчика. Каждая вводит свои правила, которые можно разделить на типы:

1. Разрешают летать по тарифу со скидкой детям до 2 лет /13 лет туда и обратно;
2. Авиакомпании, разрешающие билет «туда» взять по тарифу «инфант», а обратно по тарифу «чайлд». Для 13 лет туда — детский, обратно — взрослый;
3. Перевозчики, требующие в обе стороны покупать билеты категории «ребенок» либо взрослый для 13-летнего.

В таблице представлены авиакомпании, работающие по всем трем условиям:

Компании, позволяющие летать по тарифу «младенец», даже если во время путешествия исполнилось 2 года Компании, требующие брони отдельного пассажирского кресла, а также оплату по тарифу для детей от 2-х лет Перевозчики, разрешающие бронь туда по более выгодному тарифу, обратно — в соответствие с возрастом Все российские авиаперевозчики

Эйр Европа

Эйр Пасифик

Алиталия

Вьетнамские авиалинии

Американские авиалинии

Бритиш Эйрвейс

Бритиш Мидланд Эйрвейс

Китайские авиалинии

Чешские авиалинии

Icelandair

Малазия Эйрлайнс

Скандинавские авиалинии

Сингапур Эйрлайнс

TAM Linhas Aereas

Тайские авиалинии

Украинские международные авиалинии

Virgin Atlantic Airways

Бразильские авиалинии

Грузинские авиалинии

Cyprus Airways

Austral Lineas Aereas

Aegean Airlines

Cathay Pacific Airways

Дельта эйрлайн

Финнэйр

Ибериа

Нидерландские авиалинии

Польские авиалинии

Qatar Airways

Lufthansa

Эйр Балтик

Air Mauritius

Египт Эйр

Эмирейтс

Elal

Эйр Намибия

Эстонские авиалинии

Etihad Airways

Израильские авиалинии

Олимпик Эйр

Португальские авиалинии

Турецкие авиалинии

Юнайтед Эйрлайнс

Air Seychelles