Когда снимут коэффициент 1,2 урезающий мою зарплату для начисления пенсии

Необходимость подтверждать трудовой стаж возникает перед выходом на пенсию. До начала пенсионной реформы в 2002 году важным считали общий трудовой стаж. После реформы значимым стал страховой стаж и суммы отчислений в Социальный фонд РФ. При этом, если россиянин начал работать еще до 2002 года, то общий трудовой стаж до сих пор остается важным для него.

Трудовой стаж приравнивают к страховому и начисляют определенное количество ИПК за каждый год работы. Отработанные годы также переводят в сумму страховых взносов.

Подтвердить трудовую деятельность или восстановить стаж понадобится, если не сохранились документы, которые подтверждают занятость. Возможны ситуации, когда работодатель по каким-то причинам не зарегистрировал работника, поэтому и данных в СФР нет. Это частая ситуация для реализаторов, нянь и других сотрудников.

Часто «теряют» такой стаж:

1. В советское время. Может не оказаться информации о трудоустройстве лиц, которые ушли на пенсию в 90-е годы. Тогда пропали архивы некоторых предприятий.
2. Стаж до 2002 года. Такой стаж могут не учесть из-за ошибок сотрудников СФР или из-за недостоверной информации от работодателя.
3. Сельский стаж. За работу в сельской местности более 30 лет можно получать надбавку 25% к страховой выплате. Если этот период не учтут, повышенное обеспечение не назначат.

Подтвердить стаж, который «потеряли», можно с помощью любых документов, которые указывают на трудоустройство и получение заработной платы. Если документов нет, можно обратиться в архив предприятия, если его ликвидировали, или в отдел кадров, если предприятие все еще работает. Сотрудники СФР помогут составить запрос.

Зависимость размера пенсии от количества баллов

Сегодня величина пенсии напрямую зависит от величины ИПК гражданина. Если количество накопленного ИПК не достигает установленного минимального порога, то человек может рассчитывать только на оформление соц.пенсии по старости.

Расчёт величины страховой пенсии производится по нижеприведенной формуле:

СП = ИПК х ПБ + ФП , в которой:

• СП — искомая величина страховой пенсии.
• ИПК — пенсионный коэффициент гражданина.
• ПБ — стоимость 1 пенсионного балла на момент оформления пенсии.
• ФП — фиксированная сумма социальной пенсии, назначаемой по достижении установленного возрастного порога.

На начало 2019г. величина фиксированной социальной пенсии по старости составляет в РФ 5,33 тыс. руб.

Пример самостоятельного исчисления. Гражданин накопил за свою трудовую деятельность 100 баллов пенсионного коэффициента. Исходя из вышеприведенной формулы, получаем 100 х 87,2 + 5,33 = 14,06 руб. Именно на такую пенсию может рассчитывать работник, выходящий на покой в 2019г. со 100 ПБ в активе.

необходимое количество баллов, чтобы выйти на пенсию

Помимо максимального значения ПБ, законодательство также устанавливает и минимальную их величину. Она необходима для начисления гражданину страховой пенсии. Если на счету в ПФР недостаточное число баллов, то ему назначается лишь пенсия по старости. Размер минимальных показателей ИПК увеличивается с каждым годом. В 2019г. оформить страховую пенсии вправе только работники, имеющие на счету 16,2 балла. В последующие годы минимальное количество будет расти таким образом:

• 2020г. — 18,6
• 2021г. — 21
• 2022г. — 23,4
• 2023г. — 25,8
• 2024г. — 28,2
• 2025г. — 30

Положена ли доплата за годы работы в СССР

Работа, осуществляемая в СССР, также подлежит учету при начислении будущей пенсии. Однако доплата положена не всем гражданам, трудившимся во времена СССР, а только тем, у кого есть документальные доказательства служебной деятельности.

При оформлении доплат учитывается рабочая деятельность, которая осуществлялась в советское время, то есть до 1991 года и постсоветское время до 01.01.2002 года.

Калькулятор перевода пенсионных баллов в рубли

Для удобства перевода пенсионных баллов в рубли к услугам пользователей имеются онлайн-калькуляторы, с помощью которых можно вычислить накопленные ИПК в рублях. Для этого потребуется заполнить электронные поля, внеся информацию о количестве имеющихся на счету ПБ, и планируемом годе ухода на пенсию.

Какой должен быть коэффициент для пенсии

В 2019г. минимальный ИПК для страховой пенсии составляет 16,2 ПБ. Однако, это не единственное условие для ухода на пенсию. Человек должен иметь в своём активе, как минимум, 10-летний трудовой стаж. К 2024г. величина необходимого стажа постепенно увеличится до 15 лет. Кроме этого, работник должен достичь определённого пенсионным законодательством возраста. На 2019г. он составляет 60,5 лет для работников-мужчин и 55,5 лет – для женской половины.

Какой ИПК самый высокий

Исходя из максимального количества ПБ, которое можно заработать за год, и продолжительности трудового стажа, можно рассчитать величину будущей пенсии. От этих показателей напрямую зависит величина ИПК каждого трудящегося. Для сравнения, пенсия обладателя 50 баллов, вышедшего на покой в 2019г. будет составлять немногим более 10 тыс. руб. А гражданин, в активе которого имеется 200 баллов, будет получать ежемесячно уже свыше 22 тыс. рублей. В среднем же, исходя из величины трудового стажа в 25 лет, для получения такой пенсии необходимо иметь зарплату, как минимум, в 3 МРОТ.

Цена пенсионного балла в 2024 г.

Денежное выражение ИПК не является величиной постоянной: ежегодно их денежное выражение меняется. Начиная с момента введения, цена их растёт пропорционально показателям инфляции. Изначально, в 2015г. цена равнялась 64 рублей. Стоимость 1 пенсионного балла в 2024г. составляет уже 87,24 руб., и индексацию его цены предполагается производить и в дальнейшем. Ниже показано изменение цены ИПК с момента его введения до настоящего времени.

Стоимость пенсионного балла по годам, таблица

Годы Стоимость (в рублях) 201564,1201674,2201778,6201881,5201987,2202093202198,82022104,72023110,52024116,6

Как влияет прерывание стажа на расчет пенсии

Раньше для расчета размера компенсации по временной нетрудоспособности использовали только непрерывный стаж. Трудовой стаж прерывается при таких обстоятельствах:

• работник принял решение уволиться по своей инициативе и не нашел работу в течение трех недель;
• сотрудник решил уволиться с работы по уважительной причине, например, из-за негативного влияния на здоровье, и не нашел новое место работы в течение месяца;
• работник не нашел нового работодателя в срок более полугода после сокращения или ликвидации компании;
• сотрудника уволили в связи с лишением свободы или нарушением трудовой дисциплины.

Для первых двух случаев действуют исключения:

1. Работник уволился в связи с переводом супруга в другой город, и поиск работы затянулся.
2. Речь о женщине с детьми, которым еще не исполнилось 14 лет, есть ребенок-инвалид до 16 лет или женщина забеременела.

Сейчас непрерывность стажа не играет большой роли и практически ни на что не влияет. Но в некоторым компаниях работникам полагаются надбавки и другие привилегии за выслугу лет. Например, полис ДМС, компенсация оплаты за обучение, скидки на санаторий.