Какие вопросы будут при видео интервью для работы в сбербанке

Отбор профессионального состава работников проходит максимально строго — желающих занять должность консультанта известной банковской организации и получить информацию о том, как проходит процедура собеседования в Сбербанке на консультанта, достаточно много.

Соискатель должен быть готов ответить на вопросы на собеседовании в Сбербанке и пройти ряд психологических тестов. Будущему сотруднику известного банка необходимо иметь безупречную кредитную историю, обязательным является отсутствие уголовного прошлого, также особое внимание уделяется наличию определенных квалификационных навыков для работы, о которых будет спрашивать опытный специалист в виде своеобразного интервью.

Среди обязательных качеств будущего сотрудника Сбербанка можно выделить:

• максимальную стрессоустойчивость к любым возникающим ситуациям;
• готовность много работать и всегда быть в курсе последних финансовых новостей;
• чтобы пройти собеседование в Сбербанк, важно постоянно изучать новые положения банка по выпуску продукции и различных услуг;
• важно уметь грамотно общаться с клиентами и сотрудниками, в любой ситуации сохраняя спокойствие и доброжелательность.

Как проходит собеседование в Сбербанке на консультантов: основные этапы

Соискателям работы в Сбербанке будет полезно знать, какие этапы и испытания придется пройти, прежде чем они будут приняты:

1. Заполнение персональной анкеты соискателя для работы в Сбербанке, в которой детально указываются все информационные данные о потенциальном сотруднике.
2. Явка по приглашению на личную встречу — собеседование в Сбербанке на должность консультанта. Нужно быть готовым ответить на вопросы менеджера по кадрам. Вопросы, которые будут задаваться сотрудником, не будут связаны с будущей профессиональной деятельностью — на данном этапе выявляется такой момент, как способность кандидата правильно преподнести себя и показать активную позицию.
3. Чтобы окончательно пройти собеседование в Сбербанк, соискателю необходимо пройти специально подготовленный компьютерный тест, который будет содержать основные вопросы на знание важных экономических терминов, а также потребуется правильно ответить на некоторые вопросы на логику и сообразительность. На данном этапе собеседование в Сбербанке будет проходить при участии опытного специалиста, который занимает непосредственно ту должность, на которую устраивается соискатель. Поэтому здесь важно показать все имеющиеся навыки, которые потребуются для работы на желаемой вакансии. Дополнительно может присутствовать старший оператор или заместитель начальника общего отделения банка. Во время беседы важно предоставить актуальную информацию обо всех имеющихся должностных навыках и уровне собственной компетенции. Также необходимо подробно рассказать о предыдущем опыте работы, если он имеется.
4. На следующем этапе происходит личное общение с руководителем организации. Все задаваемые вопросы касаются преимущественно профессиональных навыков. Выявляются готовность сотрудника к серьёзной работе в банковском учреждении и способности выполнять достаточно большой объем «бумажных» работ. Также вопросы могут быть связаны с готовностью постоянно развиваться на благо компании.
5. На заключительном этапе будущему соискателю предоставляется пятидневный «курс» учебной практики по работе в финансовом учреждении, которая в дальнейшем может быть оплачена согласно договору.

Данные этапы являются условными и приблизительными для сотрудников различных отделений — всегда следует помнить, что в тех или иных регионах собеседование в Сбербанке может иметь собственные нюансы и дополнительные этапы.

Основные вопросы, которые задают

Будущему соискателю необходимо учитывать, что вопросы задают на собеседовании в Сбербанке опытные менеджеры, а также старшие сотрудники банка. Вопросы необязательно могут быть экономического характера. При прохождении процедуры главное не волноваться и постараться отвечать честно и без особого преувеличения.

Среди стандартных видов вопросов, задаваемых соискателю должности работника банка, можно выделить следующие:

1. Значительное падение рубля — хорошо это или плохо.
2. Знаете ли вы собственные достоинства и недостатки.
3. Какое образование было получено в школе, и имеется ли красный диплом.
4. Рассказать об основных целях в жизни.
5. Уровень желаемой зарплаты (здесь потребуется осветить конкретные цифры).

Также соискателя могут спросить, почему в качестве будущей профессии была выбрана именно должность сотрудника Сбербанка. На данный вопрос следует ответить подробно и рассказать о желании получить работу именно в данной организации и о своих личных профессиональных планах. Особое внимание уделяется наличию заинтересованности к ведению банковского дела и готовности работать с большим объемом информации.

Дополнительно потребуется рассказать о важных биографических данных, а также представить полную информацию о наличии необходимых квалификационных умений и навыков удачной работы с клиентами и документооборотом. При ответе на вопросы важно держаться спокойно, речь должна быть грамотной и лаконичной.

Будущему сотруднику важно рассказать о своём желании работать в стабильно развивающейся организации и в хорошем коллективе. Важно выразить готовность трудиться на благо организации, желание стать частью команды и активно применять собственные знания и опыт для успешного развития банковской деятельности.

Соискателю в обязательном порядке будет предложено выполнить несколько заданий, которые будут связаны с выявлением профпригодности будущего сотрудника. Среди возможных задач — составление небольшой финансовой отчётности, чтение баланса, а также ролевая экономическая игра.

Все вопросы, которые задают на собеседовании в Сбербанке, можно условно разделить на следующие группы:

1. Личного характера, отражающие личную информацию «о себе» — возраст, семейное положение, личный адрес проживания, увлечения и хобби.
2. Профессионального характера — здесь будут представлены вопросы, отражающие квалификационные навыки и умения сотрудника, также могут быть выявлены основные должностные обязанности сотрудника на предыдущем месте работы.
3. Вопросы, касающиеся уровня будущей зарплаты — соискателя обязательно спросят о заработной плате на предыдущем месте работы и желаемой сумме оплаты на новой должности.
4. Вопросы, касающиеся дальнейших перспектив — сколько лет планирует работать соискатель в данной организации, есть ли у него желание продвигаться дальше по карьерной лестнице и так далее.

Дополнительно может быть задан довольно «каверзный» вопрос — почему многие успешные специалисты хотят работать именно в Сбербанке. Важно предварительно ознакомиться с отзывами сотрудников данной организации и постараться ответить достойно:

1. В данном финансовом учреждении достаточно высокая оплата труда (начальный оклад сотрудника невысокий, но дополнительные бонусы к зарплате можно получить благодаря премиальным начислениям за хорошую работу).
2. Сбербанк является крупнейшей и самой надежной системой среди всех финансовых организаций.
3. В данном учреждении сотруднику предлагается полный социальный пакет — обеспечивается оплата больничного листа, медицинской страховки, также гарантированы стандартные пенсионные взносы.
4. Всем сотрудникам предоставляются четкие инструкции для работы — все стандартные моменты обслуживания клиентов детально прописаны, что предоставляет возможность работать на высоком профессиональном уровне.
5. Для сотрудников организована специальная система обучения, которая предполагает дальнейший профессиональный рост при заинтересованности работников в повышении карьерного мастерства.

Вопросы на собеседовании в Сбербанке

Относительно того, какие вопросы задают на собеседовании в Сбербанке, то это могут вопросы, связанные с темами:

• аргументации того, почему именно вас банк должен взять на работу;
• прогнозов карьерного роста кандидата, кем он хочет себя видеть в банке через определенный период времени;
• достоинств и недостатков соискателя;
• способности кандидата прийти на помощь к тому или иному коллеге или клиенту, способности его работы на общие результаты команды;
• особенности выбора работы именно в Сбербанке;
• конкурентных достоинств и преимуществ работы в Сбербанке.

Вопросы о профессиональных навыках и опыте работы

Какие профессиональные навыки вы считаете наиболее важными для выполнения своей работы?

Расскажите нам о вашем опыте работы в данной отрасли.

Какие достижения в прошлых местах работы вы считаете наиболее значимыми?

Как вы применяли свои профессиональные навыки для решения сложных задач?

Есть ли у вас опыт работы в команде? Как вы работаете в коллективе?

Какие методы обучения и саморазвития вы применяете для развития своих профессиональных навыков?

Как вы обращаетесь с критикой и отрицательной обратной связью?

Получите нашу шпаргалку с вопросами и ответами на собеседовании!

БЕСПЛАТНАЯ БОНУСНАЯ Шпаргалка в формате PDF : Получите нашу « Шпаргалку с вопросами и ответами на собеседовании в формате PDF», в которой вы найдете « пословные примеры ответов на наиболее распространенные вопросы на собеседовании, с которыми вы столкнетесь на следующем собеседовании ».

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ Шпаргалку с вопросами о собеседовании

Как пройти собеседование на консультанта в Сбербанке

Наиболее вакантной в Сбербанке остается вакансия консультанта. Это начальный уровень. Далее можно попасть в менеджеры по продажам. Банк следит за своей репутацией – ему нужны настоящие профессионалы своего дела, что предполагает серьезный отбор.

Собеседование в Сбербанке на консультанта и последующий прием на работу проходит в несколько этапов:

• Собеседование у менеджера по кадрам. Часто проходит в групповой форме и завершается тестированием, отсевающим большую часть соискателей.
• Собеседование у специалиста.
• Прохождение стажировки для обучения.
• Собственно, начало настоящей работы для “выживших”.

Этот непростой путь не каждому удастся пройти, но начнем с самого начала. Перед тем, как пройти собеседование в Сбербанке консультантом, следует хорошо подготовиться, иначе можно испортить все в самом начале. Кажется, что консультантом работать просто – это не так. Необходимо обладать достаточными знаниями, терпением, умением общаться с самыми разными типами людей. Для подготовки лучше наперед знать как проходит собеседование в Сбербанке, какие вопросы будут заданы, в чем заключаются будущие обязанности.

Первая ступень карьеры в Сбербанке

Перед тем, как пройти собеседование в Сбербанке на консультанта, соискатель заполняет анкету и предоставляет резюме. Затем его ждет последующие выполнение всех вышеперечисленных пунктов. Менеджер по кадрам обычно задает поверхностные вопросы на собеседовании в Сбербанке, позволяющие определить насколько Вы уверены в себе и целеустремлены. После этого потребуется прохождение тестирования.

Сущность и порядок собеседования?

Процедура собеседования в Сбербанке многоступенчатая. Первый этап – это коллективное собеседование. Здесь задача соискателя – выделиться из толпы. Проходит она в формате ролевой игры, в которой себя необходимо показать в качестве перспективного продажника. Не следует бояться показаться оригиналом или нестандартной личностью, но и переигрывать не стоит.

Подходить к этапу следует серьезно, важно подготовиться. Можно изучить схемы продаж, ключевые принципы, а также заучить несколько актуальных для этого фраз. Можно посмотреть чек-листы для менеджеров по продажам. В ходе игры не использовать фраз с сослагательным наклонением, таких как, «не хотели ли бы вы» и подобные выражения.

Следующий этап – это личное собеседование. Здесь необходимо презентовать себя как личность и как специалиста. Важно соблюсти дресс-код. Можно воспользоваться такой хитростью: к белой блузе и черной юбке (брюкам) повязать шейный платок темно-зеленого оттенка (в тон корпоративно цвета Сбера). Это позволит чувствовать себя увереннее и ощутить частью коллектива, а рекрутеров это приятно удивит. Такой психологический трюк расположит их к соискателю.

Чтобы понять, с какой стороны себя презентовать, а о чем вообще говорить не следует, необходимо детально изучить требования к соискателям, а также функциональные обязанности в рамках той должности, на которую претендует соискатель.

При подготовке к собеседованию следует понимать, что вопросы будут задаваться в рамках профессии, а значит, необходимо изучить материалы по работе банков и банковской сферы в целом.

Как правило, такое собеседование проводит специалист, а значит, и вопросы будут специфичные, например:

• Что такое кредит, лизинг, сертификат, вексель или вклад?
• Почему падает рубль или растет доллар?
• Почему пришли на работу именно в Сбербанк, какую заплату хотите получать?

Кстати, вопрос о зарплате достаточно каверзный. Если назвать небольшую сумму, могут сделать вывод о том, что в своих силах соискатель неуверен, а уровень его амбиций и целеустремленности на нуле. Лучше ориентироваться на доход выше среднего.

Нужно будет готовым и к тому, что соискателю могут быть предложены кейсы – это рабочие ситуации, из которых им нужно будет найти выход.

Как подготовиться к собеседованию в Сбербанке?

В процессе подготовки важны не только правильные и быстрые ответы на собеседовании в Сбербанке, но не менее важной и быстрой оценкой для кандидата является то, какое он окажет первое впечатление от своего внешнего вида. Поэтому, когда спрашивают, как пройти собеседование в Сбербанк у тех, кто успешно прошел эту процедуру, они отвечают, что наиболее выигрышный в данном важном мероприятии это внешний вид претендента и прежде всего, это соблюдение дресс-кода. Причем, это обязательное требование, как для кандидатов мужского, так и женского пола – классическая тщательно выглаженная без изысков одежда. Для женщин – как можно меньше украшений, легкий естественного тона макияж, туфли на нормальных каблуках.

По отзывам поступивших на работу в Сбербанк, складывается мнение, о том, что не важно, что спрашивают на собеседовании в Сбербанке, на заключительном этапе личной беседы, если кандидат чувствует себя уверенно, правдиво отвечая на поставленные вопросы менеджером банка по персоналу.

Возможно Вас заинтересуют.

Конвертер

К каким вопросам нужно готовиться и что необходимо знать?

Для удачного собеседования в Сбербанке, необходимо ознакомиться с большим количеством материалов: советы и видео-рекомендации от HR-менеджеров, часто задаваемые вопросы, тренинги о том, как правильно себя подать, а также о личностном развитии.

Следует учитывать, что подготовиться на все 100% все равно не удастся. Иногда что-то может происходить не так как хотелось бы и нужно использовать логику, изворотливость, смекалку, которые помогут достойно проявить себя в любой ситуации. Чтобы сохранить достойный вид, лучше всего поддерживать определенную линию поведения.

По отзывам прошедших собеседование в Сбербанке, вот какие вопросы могут задаваться на всех этапах:

• Личные. Затрагивается семейное положение, возраст, место проживания, любимые занятия, хобби;
• Профессиональные. Выясняются профессиональные навыки, стаж работы, выполняемые на предыдущей работе обязанности, причина поиска работы или увольнения, наличие дополнительных полезных навыков и опыта;
• Финансовые. Разговор касается размера оклада на предыдущем месте работы и желаемой зарплаты;;
• Стратегические. Затрагиваются вопросы о реальном карьерном росте, о планах соискателя на ближайшие 5-10 лет.

Еще 22 вопроса о собеседовании бухгалтера

Вот еще 22 вопроса для собеседования с бухгалтером, с которыми вы, вероятно, встретитесь:

1. 1. Как бы вы определили роль бухгалтера?
   2. Какие навыки вы считаете необходимыми для бухгалтера?
   3. С какими бухгалтерскими программами вы знакомы?
   4. Можете ли вы описать процесс бухгалтерского учета, который вы помогли разработать или улучшить?
   5. Расскажите мне о случае, когда вам удавалось снизить стоимость важного процесса или процедуры?
   6. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вам приходилось работать с особенно трудным клиентом? Как вы справились с ситуацией?
   7. Опишите прошлый опыт, когда вы столкнулись с невероятно сжатыми сроками. Что вы сделали, чтобы убедиться, что вы можете сдать результат вовремя?
   8. Расскажите мне о случае, когда вам приходилось обсуждать сложную бухгалтерскую концепцию с кем-то, кто с ней не был знаком. Как вы убедились, что они поняли?
   9. Пожалуйста, определите и опишите три вида финансовых отчетов и их содержание.
   10. Ошибки могут нанести ущерб бухгалтерскому учету. Как уменьшить вероятность того, что вы совершите ошибку?
   11. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы сделали ошибку? Что вы сделали, когда его заметили?
   12. В чем разница между государственной и частной бухгалтерией?
   13. Пожалуйста, опишите свой опыт работы с Microsoft Excel.
   14. Почему вы выбрали бухгалтерию в качестве профессии?
   15. В чем разница между кредиторской и дебиторской задолженностью?
   16. У вас есть сертификаты? Планируете ли вы получить что-либо в ближайшем будущем?
   17. Когда наступит налоговый сезон, готовы ли вы работать сверхурочно?
   18. Какой бухгалтерский навык вам нравится использовать больше всего? А как насчет наименьшего?
   19. Опишите свой опыт разработки бизнес-метрик.
   20. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы и другой бухгалтер не сходились во взглядах? Как вы справились с ситуацией?
   21. На своих предыдущих должностях, какие процессы вы использовали для оценки безнадежных долгов?
   22. Опишите свой опыт аудита и анализа мошенничества.

Как проходит собеседование в Сбербанке?

Прежде всего, собеседование при приеме на работу в Сбербанк, по отзывам кандидатов, проходивших отбор, осуществляется в соответствии с процедурой и положением о трудовом устройстве, основанных на тестировании под названием MMPI . Тесты на собеседовании в Сбербанке направлены как на выявление степени профессионализма кандидата, так и позволяют определить его способности коммуникации, устойчивость к стрессовым ситуациям, умение принимать нестандартные решения в условиях ограниченного времени.

Этапы собеседования в Сбербанке проходят таким образом, чтобы как можно лучше проверить разные навыки и способности претендентов и насколько они совпадают с теми требованиями, которые предъявляются к работнику вакантной должности. Ясно, что не все могут получить вакансию, поэтому первый отсев претендентов происходит на этапе группового собеседования.

Поэтому рассмотрим, как проходит групповое собеседование в Сбербанке, где нужно показать соискателю способности к общению с клиентами и навыки доброжелательного поведения с незнакомыми людьми.

Как к нему подготовиться, как подготовить вопросы

Подготовка к интервью – это уже половина успешно проделанной работы. Отсутствие знаний об объекте и субъекте выявится на первых же минутах общения. Так что в первую очередь следует узнать максимум информации, которая доступна в интернете, социальных сетях или из других источников.

К разным людям подход не будет одинаковым. Но есть несколько важных правил, как подготовиться к интервью:

• Узнай, как можно больше о предмете и объекте интервью.
• Заранее составь список вопросов.
• Не делай их слишком длинными и сложными. Есть риск, что к концу вопроса вы оба потеряете его суть.
• Не задавай слишком умные вопросы, в которых сам не разбираешься.
• Подготовленный список лучше заранее выучить, чтобы разговор имел вид беседы, а не допроса. В непринуждённой обстановке человек скорее раскроется, чем, если будет чувствовать себя как на Лубянке (это больше касается индивидуальной формы проведения).
• Самое главное – слушай собеседника. Если он будет говорить в пустоту, то и повествование его будет соответствующим. Гость должен чувствовать себя интересным.

К каждой категории профессий и возрастов надо найти свой подход.

Творческие люди

Например, если будешь общаться с творческим человеком, с актёром, артистом, обязательно зайди на его страницы в социальных сетях. Всегда есть, за что зацепиться. Творческие люди очень эмоциональны и нередко высказываются об определённых событиях под своими фотографиями. За эти мысли можно зацепиться, на основе чего построить интересные вопросы для интервью. Твоему оппоненту уже будет приятно, что ты в курсе определённых событий в его жизни.

Не лишним будет узнать, где он учился, какие награды получал, какие события в его жизни стали знаковыми. Эта информация позволит не задавать вопросы, ответы на которые публика уже знает, но на основе таких данных можно построить глубинную беседу.

К вопросам-клише в данном случае можно отнести выражение «Расскажите о ваших творческих планах». Лучше использовать узко-тематический подход и спросить: «Вы сейчас выпускаете такую песню, как пришла идея? У вас недавно был концерт, сколько ещё планируете в этом году?» и т.д. Знаменитости любят, когда ими интересуются. В этом случае они готовы будут больше раскрыться и выдать более личную информацию. Расположив к себе человека, можно узнать гораздо больше интересного.

Вот так обстоит ситуация с вопросами для интервью с творческим человеком.

Дети

С первого взгляда построить разговор с детьми не так уж сложно. Но так только кажется. Часто детям сложно даётся задача раскрепоститься и расслабиться рядом с незнакомым взрослым человеком. В итоге журналист получает односложные простые ответы, на основе которых проблематично создать качественный текст.

Для детей подготовь на разогрев несколько простых общих вопросов и смешных шуток. Пример: «Ходишь ли ты в школу/сад? Есть ли лучший друг?» Если надо выяснить, что ему нравится, то предложи альтернативу, чтобы он мог из чего-то выбрать. Дети ещё сами не в курсе, чего они хотят, но они очень любят общаться в шуточной и игровой форме. А если надо выяснить, какой-то сложный вопрос «как ты относишься», то без предварительной подготовки ребёнка к вопросу, можно получить сухое «нормально».

В общем, вопросы детям для интервью требуют умного подхода.

Блогеры

Сложнее всего узнать что-то интересное о блогерах: Инстаграм-, Тик-Ток- и др. Это те люди, которые и так максимально раскрывают перед зрителем и слушателем много личного. Задача журналиста – узнать о нём то, чего не знают другие. При ответах эти люди любят лить воду, поэтому потом придётся ещё долго редактировать текст и искать в нём основную мысль.

Не бойся перебить собеседника, если он ушёл далеко от сути вопроса. Иначе рискуешь получить несколько листов ненужной и неактуальной информации. Но делать это надо тактично. Например: «Да, спасибо за пояснение, но всё-таки вернёмся к вопросу». Как правило, коммуникабельность у них на очень высоком уровне.

Найди информацию о его прошлом, когда он ещё не был известным человеком. Узнай, чем он занимался, чем он хотел заниматься, сбылись ли его прошлые надежды, как он относится к ситуации в стране. Можно придумать оригинальные гипотетические вопросы, «что бы ты сделал, если бы». Отлично сюда впишется блиц-опрос, когда у собеседника не будет много времени обдумать ответ.

Спортсмены

Как правило, эта категория людей не очень многословна.

Большая часть энергии уходит на соревнования и подготовку к ним, а беседа также требует некоторых затрат, и они её экономят. Поэтому задавать вопросы спортсмену для интервью надо также с предварительной его подготовкой.

На первых минутах обсуди с ним его прошлые победы, как он добился сегодняшнего положения. Не задавай вопросы, на которые можно ответить «да» или «нет» (как правило, такие вопросы нужны редко, когда заказчик хочет найти провокационную информацию на человека). И в тексте длинный вопрос и короткий ответ выглядят непрезентабельно.

Чиновники

Эти люди не захотят выкладывать на блюдечко все данные. Подготовка к такому интервью должна быть очень тщательной. Кроме информации о самом человеке, надо хорошо разобраться в предмете разговора. Если есть какие-то данные, компрометирующие объект, и ты хочешь взять комментарий именно по этому вопросу, возьми эту информацию (видео, аудио) с собой, чтобы показать ему в ходе беседы. Если видимых доказательств не будет, рискуешь получить ответ: «такого не было», «это был не я», «где доказательства» и т.д.

Руководители

Люди этой сферы деятельности довольно занятые. Поэтому получить время на индивидуальную беседу – настоящая удача. В противном случае, чтобы выяснить определённый вопрос, можно использовать телефонную беседу. Разговор лучше записывать, чтобы иметь доказательства его слов в будущем.

Не начинай разговор со слов: «Можно ли получить комментарий?», «Можно ли с вами пообщаться?» и т.д. В ответ можно получить короткое «нет», на чём и закончится ваше собеседование.

Подойди чуть издалека, например, «Жители интересуются, почему случилось так».

Опросы большого количества людей

Проводить опросы на улице актуально, чтобы выяснить отношение большого количества людей к определённой ситуации или узнать мнение по поводу введённых в городе новшеств. Здесь можно не ограничиваться сухим вопросом по теме, а копнуть глубже и прояснить: «А вы знали, что для организации этого мероприятия пришлось убить сотню мамонтов?» и т.д.

В таких поворотах беседы проявляется воспитательная функция интервью. Журналист помогает человеку задуматься над причинно-следственными связями. Опрос лучше составлять, используя оригинальные необычные идеи. Можно заранее подготовить анкету, чтобы провести своё исследование, и давать её заполнить прохожим. Этот приём часто является удачным, т.к. не все люди любят общаться с незнакомцами, а на письменные вопросы ответят с гораздо большей охотой.

Технические вопросы на собеседовании в Сбербанке

На собеседовании в Сбербанке могут задаваться различные технические вопросы, которые проверяют уровень знаний и навыков кандидата. Эти вопросы направлены на определение компетентности и понимания основных концепций и принципов в области IT и программирования.

Вот несколько типичных технических вопросов, которые могут быть заданы на собеседовании в Сбербанке:

Вопрос Описание Что такое RESTful API?Вопрос проверяет знание базовых принципов REST-архитектуры и умение описать преимущества и недостатки использования RESTful API.Какие методы HTTP-запросов вы знаете?Вопрос направлен на определение знаний о различных методах HTTP-запросов, таких как GET, POST, PUT, DELETE и др.Что такое SQL и какие ключевые операторы вы знаете?Вопрос проверяет понимание SQL и знание основных операторов, таких как SELECT, INSERT, UPDATE, DELETE и др.Какие методы аутентификации вы знаете?Этот вопрос направлен на определение знания различных методов аутентификации, таких как Basic Auth, Token-based Auth, OAuth и др.Какие инструменты и технологии вы использовали для разработки?Вопрос позволяет оценить опыт работы с различными инструментами и технологиями, такими как Git, Maven, Docker, Spring и др.

Это лишь небольшой список технических вопросов, которые могут быть заданы на собеседовании в Сбербанке. Однако, важно помнить, что на собеседовании могут быть заданы и другие вопросы, а также проведены практические задания или тесты, чтобы полнее оценить навыки и компетентность кандидата.

Групповое собеседование в Сбербанке

Всех претендентов приглашают в комнату, предназначенную для собеседования, где им раздают анкеты, в которых содержится набор стандартных вопросов. Потом каждому кандидату предоставляется возможность рассказать о себе в виде короткой и желательно информативной презентации. Конечно, умение представлять себя на публике нужно отработать заблаговременно, потренировавшись дома перед зеркалом или домочадцами.

Читайте также:Профессия оператор

Следующим этапом группового испытания могут быть вопросы, задаваемые на собеседовании в Сбербанке с целью выявления способностей счета в уме.

Потом проверяются способности кандидатов быть внимательными и логически последовательными при проведении специального компьютерного тестирования. Оно включает в себя 43 пункта вопросов, на которые необходимо дать правильные ответы в течение чуть больше получаса, а точнее – за 35 минут.

Далее могут быть предложены ролевые игры, направленные на способности кандидатов сглаживания конфликтных ситуаций на примере реальных историй, когда, например, нужно провести беседу с разгневанным клиентом, уплатившим коммунальные платежи, а они не дошли до адресата. Или, когда нужно будет сыграть роль банковского служащего, перед одним из участников группового собеседования, якобы клиентом банка и его нужно уговорить воспользоваться какой-либо банковской услугой.

Читайте также:Учитель. Из личного опыта

Вопросы, задаваемые на собеседовании и ответы на них

Собеседование-интервью у специалиста – еще более серьезный этап.

Вопросы, задаваемые на собеседовании в Сбербанке при общении со специалистом, могут нести личный или профессиональный характер:

• Что такое лизинг, ликвидность, акции, векселя, облигации?
• Если рубль падает – плохо это или хорошо?
• Почему хотите устроиться в Сбербанке? Планы на будущее (карьерный рост)?

Ответы на собеседовании в Сбербанке должны быть четкими, краткими, по существу. Если вы специалист своего дела (пусть и студент) – поиск ответов не составит особого труда. Конечно, зная, какие вопросы на собеседовании в Сбербанке спросят, пройти его будет проще.

Часто предлагается поиграть в ролевую игру, например, продать воображаемому клиенту вклад. Нужно быть готовым и к этому.

Все вопросы и ответы на собеседовании в Сбербанке предсказать не получится – они могут существенно отличаться, в зависимости от того, кто его проводит и какую должность занимает. При желании устроиться в банк на консультанта, обычно особо финансовыми определениями не нагружают. Такому кандидату важнее пройти тестирование и суметь показать доброжелательность, клиентоориентированность.

Собеседование в Сбербанке, что нужно знать?

Исходя из того, какие вопросы задают на собеседовании в Сбербанке нужно иметь, во-первых, хотя бы общие экономические или финансовые знания. А во – вторых, для должности консультанта Сбербанка достаточно иметь любое высшее образование. Но здесь вступают в силу региональные особенности трудоустройства – одно дело претендовать на вакансию в столице, а другое – например, в Биробиджане. В первом случае необходимо оканчивать экономический или финансовый ВУЗ, а во втором – можно трудоустроиться в Сбербанке при наличии даже среднего образования.

Впрочем, для такого работодателя, как Сбербанк важно даже не наличие образования, а способность соискателя к быстрому обучению, а также его коммуникабельность и психическая устойчивость. Что непременно нужно показать, как в процессе тестирования, так и после собеседования в Сбербанке уже на рабочем месте.

Читайте также:Воспитатель младших групп в детском садике. Из личного опыта

Как правильно отвечать на вопросы в видео интервью?

1. Подготовьтесь заранее

Перед началом видео интервью прослушайте вопросы, предоставленные вам заранее, и подготовьте ответы на них. Разделите вопросы на категории и составьте план своих ответов. При этом, не забудьте оставить место для импровизации, чтобы не звучать слишком скриптово.

2. Будьте конкретны и ясны

Постарайтесь дать четкие и конкретные ответы на вопросы. Используйте примеры из своего опыта работы или учебы, чтобы подтвердить свои слова. Это поможет сделать вашу речь более убедительной и доверительной.

3. Слушайте вопрос до конца

Важно полностью понять вопрос, прежде чем отвечать на него. Поэтому, прослушайте вопрос до конца и убедитесь, что вы полностью поняли его. Если вам что-то не ясно, не стесняйтесь просить повторить вопрос или уточнить детали.

4. Слушайте собеседника

Во время видео интервью не только отвечайте на вопросы, но и активно слушайте собеседника. Покажите, что вы внимательно воспринимаете информацию и готовы к дальнейшему обсуждению. Задавайте уточняющие вопросы, если необходимо.

5. Улыбайтесь и поддерживайте глазной контакт

Видео интервью – это не только слова, но и невербальная коммуникация. Улыбайтесь и поддерживайте глазной контакт с камерой. Это позволит создать положительное впечатление о себе.

6. Будьте готовы к неожиданным вопросам

Помимо предоставленных заранее вопросов, будьте готовы к неожиданным. Изучите компанию и отрасль, в которой она работает, чтобы быть готовым отвечать на вопросы, связанные с ними.

Выполняя эти советы, вы сможете успешно пройти видео интервью и повысить свои шансы на получение желаемой работы.

Вопросы о командной работе и конфликтных ситуациях

• Как вы организовываете командную работу?
• Какими навыками и качествами должен обладать хороший командный игрок?
• Как вы урегулировали конфликтную ситуацию в прошлом проекте?
• Каким образом вы предпочитаете решать разногласия в команде?
• Как вы обеспечиваете открытость и честность в команде?

Отвечая на эти вопросы, необходимо продемонстрировать свою способность эффективно работать в команде и умение находить компромиссы в конфликтных ситуациях. Расскажите о вашем опыте успешной командной работы, примеры, как вы решали проблемы, связанные с конфликтами или разногласиями, и какими методами вы обеспечиваете открытую и конструктивную коммуникацию в коллективе.

Вопросы, которые следует задавать интервьюерам в ходе основной части интервью

Как только вы поймете, кто у вас берет интервью, вы можете перейти к тому, чтобы задавать эти вопросы по мере необходимости во время интервью.

Вопросы, чтобы узнать, подходит ли вам эта работа

Как только вы узнаете игроков на собеседовании, задайте вопросы, которые помогут вам больше узнать о работе и о том, нравится ли вам эта работа.

Независимо от того, кому вы задаете эти вопросы, ответы на эти вопросы позволят вам сфокусировать свои ответы, чтобы наилучшим образом позиционировать себя как «лекарство» от их «боли»:

• Каков типичный (день, неделя, месяц и/или год) на этой работе?
• Каковы были бы мои приоритеты в течение первого месяца? Первая четверть? Первый год?
• Какое самое трудное время (день, неделя, месяц или год) для человека на работе? Почему?
• Как долго последний сотрудник оставался на этой работе? Что они делают сейчас?
• Что является главным приоритетом для человека на этой работе?
• Что является самой большой проблемой для человека, выполняющего эту работу?
• Что является залогом успеха в этой работе? Почему?
• Каковы наиболее важные навыки человека, выполняющего эту работу?
• Что главное, что человек делает, чтобы добиться успеха в этой работе?
• Как вы оцениваете успех в этой работе? По организации?
• С какой самой большой проблемой сталкивается человек на этой работе ежедневно (или еженедельно, или ежемесячно) ?
• Если кто-то потерпел неудачу в этой работе, почему они потерпели неудачу? Какие ошибки они сделали?
• Чего вы ожидаете от человека на этой работе в первые 30, 60 или 90 дней?

Ответы на эти вопросы помогут вам лучше понять их проблемы (чтобы точно настроить свои ответы на их вопросы) и понять, хотите ли вы там работать.

Вопросы, чтобы узнать о работе

Задавайте вопросы, которые помогут вам определить, действительно ли вам нравится эта работа и сможете ли вы выполнять ее хорошо.

• Почему эта позиция открыта? Это новая позиция? Или это замена кому-то?
• Как долго человек обычно остается на этой работе?
• Сколько часов в неделю обычно работает человек на этой должности? Допустима или ожидается сверхурочная работа (технически более 40 часов в неделю) ?
• Большинство сотрудников проверяют электронную почту по выходным и остаются на связи во время отпуска? Это обязательно для этой работы?
• Сотрудники иногда работают из дома или работают удаленно на этой работе? Сколько людей работает удаленно? Сколько часов в неделю?
• Кому подчиняется человек на этой должности? Как называется должность начальника и где он находится?
• Какой уровень заработной платы для этой работы? Какое место в рейтинге заработной платы занимает эта должность?
• Что вы можете сказать мне об этой работе, чего нет в описании?
• Каковы ваши дальнейшие планы на эту работу?
• Каковы перспективы роста для человека на этой работе?
• Как долго люди остаются на этой работе?
• Как часто эта вакансия открыта?
• Кому подчиняется человек на этой должности?
• Как часто предоставляются обзоры производительности? Получают ли сотрудники обратную связь от своих руководителей?
• Требуются ли для этой работы поездки для встречи с клиентами или поставщиками или для представления этой организации? Если да, то где, как долго, как далеко и как часто?
• Где находится эта работа?

Приведенные выше вопросы также дадут вам представление о рабочей среде, в которой вы будете работать, — о « корпоративной культуре ». Эта культура может предполагать, что люди будут работать 50 часов в неделю (или больше) или нет.

Спросите о чем-либо еще в вашей подготовке, что вызвало у вас вопросы. Прочитайте Smart Google Research для успешных собеседований при приеме на работу, чтобы использовать Google перед собеседованием.

Почему Сбербанк проводит видео интервью?

Сбербанк проводит видео интервью в качестве одного из этапов отбора соискателей на работу. Эта форма интервью позволяет работодателю оценить коммуникативные и презентационные навыки соискателя, а также позволяет более эффективно оценить совпадение соискателя с требованиями вакансии.

Видео интервью является удобным и гибким инструментом для обеих сторон. Для соискателя это возможность представить себя в наилучшем свете, донести ключевую информацию о своем опыте и навыках, а также задать вопросы работодателю. Для работодателя видео интервью позволяет эффективно отсеять несоответствующих кандидатов и сконцентрироваться на наиболее подходящих претендентах.

Кроме того, видео интервью дает возможность работодателю сохранить интервью в базе данных и воспользоваться им в случае необходимости повторного просмотра или консультации с коллегами. Также это удобное средство для проверки кандидатов в географически удаленных локациях без необходимости организации личной встречи.

Вопросы, которые следует задать при подготовке к интервью

Обычно первым человеком, с которым вы разговариваете, является рекрутер или сотрудник отдела кадров. В некоторых — как правило, небольших — организациях менеджер по найму будет первым, кто собеседует вас.

Лучший вопрос, который нужно задать: кто будет проводить со мной собеседование и как работает ваш процесс найма?

Спросите имена и должности людей, которые берут у вас интервью, чтобы вы могли изучить их перед собеседованием. Надеемся, что у них есть профили LinkedIn, которые вы сможете просмотреть, чтобы узнать, найдете ли вы что-то общее между ними или с вами, чтобы лучше понять организацию.

Изучите интервьюеров, чтобы найти способы наладить отношения с интервьюерами во время интервью — та же школа или степень, та же профессиональная организация и т. д.

Не удивляйтесь, если первое собеседование будет дистанционным . Первое собеседование во многих организациях часто бывает телефонным , видеоинтервью или односторонним видеоинтервью .

Во время этого первоначального «отборочного» собеседования работодатели задают вопросы, чтобы определить, являетесь ли вы квалифицированным кандидатом, которого следует пригласить на личное собеседование. У вас может не быть возможности задать много вопросов, но у вас есть готовые вопросы, чтобы продемонстрировать ваш интерес к организации и работе.

Просмотрите приведенные ниже вопросы, чтобы подготовить соответствующие вопросы для личных интервью. Задайте эти вопросы, чтобы понять, чего ожидать от их процесса найма (и чего ожидают от вас). Также задайте эти вопросы, чтобы узнать, действительно ли вы хотите работать у этого работодателя.

Независимо от того, кто этот первый человек, задайте эти вопросы как сотруднику отдела кадров/рекрутинга, так и менеджеру по найму, чтобы узнать важные подробности о работе и сравнить представленные «факты».