Какая справка о болезни для страховой компании для прекращения договора

Для расторжения соглашения необходимо обратиться в офис страховой компании лично либо выслать необходимый пакет документов заказным письмом на юридический адрес страховщика.

В какие сроки обращаться?

Срок обращения составляет:

• 5 рабочих дней для расторжения по периоду охлаждения;
• вплоть до начала действия страховки для возврата премии в полном объеме;
• любое время действия договора для возврата части страховой премии.

Как составить заявление о возврате госпошлины в налоговую? Читайте об этом здесь.

Как составить заявление?

Строго установленной формы заявление на отказ от страхового договора не существует. Каждая компания может предоставить шаблон заявления или страхователь может составить его собственноручно. В заявлении на расторжение необходимо указать:

• реквизиты паспорта страхователя;
• данные о страховщике (юридический адрес, официальное название и т. д.);
• данные страхового полиса (дата заключения и окончания действия, номер, название);
• просьбу о расторжении;
• заявку на возврат выкупной суммы с указанием способа возврата (наличный или безналичный);
• дату и подпись страхователя.

Образец заявления на расторжение договора страхования.

Возврат страховой премии

Размер страховой премии зависит от периода обращения:

1. Полный возврат при обращении в период охлаждения или до момента начала действия соглашения.
2. Частичный возврат в более поздних случаях, размер возвращаемой премии пропорционален времени, прошедшему с начала действия соглашения.

Это интересно: Мошенничество в шоубизнесе: как вернуть деньги за несостоявшийся концерт

Что является основанием прекращения трудового договора

Рассмотрим наиболее часто применяемые основания для прекращения трудового договора:

1. По соглашению сторон — самый бескровный и оптимальный вариант прекращения трудового договора. Нюанс — заключение письменного соглашения, в котором указывают условия его заключения. Если условия не внести, сотрудника уволят без всяких преференций, с выплатами, как при расторжении договора по собственному желанию. Однако, содержание соглашения позволяет прописать дополнительные гарантии и выплаты, о которых стороны договариваются «на берегу» и которые являются сутью такого соглашения, ради чего оно заключается (более подробно — 78 ТК РФ).
2. Собственное желание увольняющегося. О предполагаемом увольнении сотрудник указывает в письменном заявлении на имя руководителя минимум за 14 календарных дней до этой даты. Весь период уведомления он вправе отозвать заявление, и если на эту должность в письменной форме не пригласят другого человека в порядке перевода, работодатель оставит за ним эту работу (80 ТК РФ).
3. Окончание срока договора. В соответствии со ст. 79 ТК РФ, в случае заключения трудового договора с определенным сроком действия работодатель обязан за 3 дня до конца срока выдать сотруднику уведомление о предстоящем увольнении, либо, если договор заключен без указания конкретной даты, но до наступления какого-то события, дождаться его наступления и сообщить человеку, что он уволен. Есть особенность: если не расторгнуть такой договор в срок, он автоматически станет постоянным.
4. По не зависящим от сторон обстоятельствам. Сюда входят все чрезвычайные ситуации, такие как призыв в армию, наступление недееспособности, вследствие заболевания, осуждение к отбытию наказания, восстановление в должности предыдущего сотрудника и даже смерть. Во всех случаях увольнение по ст. 83 ТК РФ допускается, только если у работодателя отсутствует возможность перевести лицо на другую работу или каким-то образом оставить его в компании. Если это невозможно, с ним прекращают трудовые отношения.
5. В порядке перевода по просьбе сотрудника и с его согласия в другую компанию. Оформляется по письменному заявлению, и необходимо получить подтверждение от компании, которая его принимает. Например, когда мы принимали работника в порядке перевода, ему на руки выдавали письмо для другого работодателя о нашем согласии принять его по переводу.
6. В связи с отказом лица продолжать работу после смены собственника компании, ее реорганизацией или изменением типа учреждения, в соответствии со ст. 75 ТК РФ.
7. Если работник отказывается работать, когда условия трудового договора изменились, по ч. 4 ст. 74 ТК РФ.
8. Если он отказывается от перевода на другую работу, а выполнять старую не в состоянии по медицинским показаниям, в силу ст. 73 ТК РФ.
9. Работодатель меняет адрес местонахождения на другую местность, а работник не желает переезжать вместе с ним.
10. И, конечно, по решению работодателя увольнение предусмотрено статьями 71, 81 ТК РФ. Такой вид расторжения трудовых отношений содержит следующие основания:
    • если юрлицо ликвидируется, а ИП — прекращает деятельность. Это бесспорное основание, по которому вправе уволить даже беременную женщину. Но для этого необходимо правильно оформить все документы, своевременно уведомить сотрудников, сообщить в СЗН, а также произвести со всеми работниками расчеты по выплате выходных пособий;
    • аналогичная ситуация с сокращением. Уволить беременную женщину и работника в декрете нельзя, но в остальном все, как и в случае с ликвидацией;
    • выявление несоответствия лица его должности, выполняемой работе. Здесь имеет место недостаточная квалификация работника или проведение аттестации с неудовлетворительным результатом. В этом случае необходимо обратить внимание на оформление аттестации, чтобы вся процедура была прописана в положении;
    • новый собственник имущества компании вправе уволить руководителя и главбуха без уведомления, но с выплатами выходного пособия в трехкратном размере по ст. 279 ТК РФ. Рядовых сотрудников это не касается;
    • неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания, а также однократное грубое дисциплинарное нарушение. В этих случаях важно вовремя запросить у работника объяснения, выждать 2 рабочих дня, и если объяснений нет — составить акт и издать приказ;
    • выявление виновных противоправных действий лицом, обслуживающим денежно-товарные ценности, что влечет за собой утрату доверия к нему;
    • работников образования и воспитания увольняют при выявлении аморального проступка с их стороны. Здесь также вправе уволить даже беременную женщину;
    • выявление факта подлога документов при принятии на работу;
    • если работник, которого мобилизовали или он служил по контракту, не вышел на работу по прошествии 3 месяцев с окончания службы.

Подробнее: какие существуют основания для расторжения трудового договора

О чем говорит законодательство?

Право потребителя расторгнуть соглашение о добровольном страховании закреплено ст. 958 ГК РФ «Досрочное прекращение договора страхования».

Также указом ЦБ России №3854-У с 2016 года введен специальный временной срок , в течение которого страхователь имеет право отказаться от страховки с полным возвратом всех денежных средств, уплаченных за услугу. Этот временной срок получил название «период охлаждения».

О периоде охлаждения

Период охлаждения был введен после многочисленных жалоб потребителей на навязанные страховыми компаниями услуги по страхованию жизни и имущества при оформлении полиса ОСАГО.

Введенный период охлаждения позволяет страхователям расторгнуть любой добровольный договор страхования в срок до 5 рабочих дней с момента его оформления.

Как им воспользоваться?

Для использования введенного периода охлаждения, необходимо обратиться к страховщику и подать заявление на расторжение в срок действия периода, которое страхователь обязан удовлетворить.

Для этого надо обратиться в офис страховой компании со следующим пакетом документов :

• заявлением на отказ от страховки;
• договором страхования;
• квитанцией об уплате страховой премии;
• документом, подтверждающим личность.

Важным моментом является то, что договор не может быть расторгнут, если наступил страховой случай.

Денежные средства должны быть возвращены страхователю в течение 10 рабочих дней с момента обращения. Если до момента обращения договор не вступил в силу, то страховая премия возвращается в полном объеме.

Если договор начал действовать раньше момента обращения, то часть премии, пропорциональная прошедшему временному отрезку, остается у страховщика.

Особенности при коллективном страховании

Договор коллективного страхования — одно из средств, применяемое банками для отказа в расторжении страховки . При коллективном страховании договор заключается между банком и страховой компанией, а клиент просто вписывается в уже действующий полис.

Этот фактор не позволяет клиенту воспользоваться периодом охлаждения . При этом условия расторжения такого договора должны быть прописаны в личном соглашении между банком и клиентом.

Если в договоре прописана возможность расторжения страховки по коллективному договору, то клиент может ей воспользоваться. В обратном случае расторжение невозможно.

При заключении соглашения с банком необходимо уточнять у его сотрудников, какой вид страхования оформляется (индивидуальный или коллективный), и уточнять возможность расторжения по заявлению страхователя.

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать образец заявления о расторжении договора страхования по кредиту (кредитные правоотношения)

Скачать образец заявления на расторжение договора страхования (правоотношения в области страхования жизни)