Как отправится от работы на несколько часов от начальника мужчины

Вот список нехитрых советов, которые помогут вам найти подходящую подработку мужчинам, женщинам и студентам!

Совет №1: Попробуйте получить подработку на месте вашей основной работы

Так будет проще, ведь можно совмещать должностные обязанности секретаря и менеджера по продажам.

Многие в студенческие годы работали менеджерами или продавцами и в тоже время убирались в своем возрасте. И в этом нет ничего зазорного. Вы будете находиться в знакомой для вас обстановке и получать при этом дополнительную зарплату, которая не будет лишней.

Вот еще пример. Если у вас есть личный автомобиль, то можно работать и курьером, и подрабатывать в такси .

Совет №2: Ищите подработку по вашей основной специальности

Искать лучше всего подработку по вашей основной специальности, например, если вы учитель или преподаватель, то тогда можно заниматься дополнительно репетиторством, оказывать образовательные услуги школьникам либо студентам.

Если бухгалтер — можно найти юрлиц или ИП, которым необходим бухгалтер на неполный день для ведения бухгалтерии и/или сдачи отчетности.

Вариантов на самом деле много, практически к каждой специальности можно подобрать соответствующую подработку!😀

❗️ Это станет отличным мотиватором и дополнением к вашему основному заработку и в тоже время не будет мешать вам в моральном плане, ведь бывает очень сложно перестроиться для того, чтобы начать с нуля абсолютно новую деятельность.

Совет №3: Пробуйте разные вакансии

Не бойтесь экспериментировать, и не бойтесь работать на разных должностях. Многие люди стесняются работать уборщиками, посудомойщиками или доставщиками пиццы. В этом нет ничего постыдного, и вы никому ничего не должны доказывать.

Большинству людей все равно друг на друга. Можно раздавать листовки, пойти в ближайший ресторан мыть посуду, устроиться на автомойку.

Ваша задача сделать свое материальное положение стабильным, да и со временем ситуация с работой всегда может улучшиться.

Совет №4: Рассмотрите возможность работать удаленно из дома

Еще один совет касается так называемой удаленной работы. Если вы хорошо можете пользоваться персональным компьютером, то почему бы в таком случае не попробовать свои силы во фрилансе.

❗️ Благо направлений фрилансерской деятельности существует огромное множество.

Вы можете стать копирайтером и писать тексты для сайтов, попробовать свои силы в графическом дизайне или начать администрирование групп в социальных сетях.

В чем плюс подобной подработки? Прежде всего, вы не тратите время на проезд и питание, вы работаете исключительно дома и в комфортной обстановке, никаких стрессов и нервов.

Единственный минус – вам надо понимать, что без самоорганизации вы попросту не сможете трудиться. Никто не предложит вам работу самостоятельно на первых порах, поэтому придется потрудиться и поискать заказчиков самостоятельно.

Совет №5: Попробуйте открыть свое дело

Хобби или любимое дело может приносить прибыль и это общеизвестная истина. Ведь если вы занимаетесь тем, что вам нравится, то вы вкладываете в свое дело, прежде всего, свою душу.

Кто-то любит шить одежду, другие предпочитают вязать, писать статьи или делать необычные поделки из материалов, находящихся буквально под рукой. То, что делается своими руками, имеет определенную ценность.

Например, Вы можете продавать свои сувениры или поделки при помощи социальных сетей.

Возможностей в современном мире масса! Важно лишь ваше желание!

Если вам есть, что предложить своим покупателем, то ваше любимое хобби обязательно станет источников неплохого дополнительного заработка и вы ни дня в своей жизни не будете работать , а только заниматься своим любимым делом !

По-моему, это лучший возможный вариант, нежели работать на кого-либо и тем более на нелюбимой работе!🙂

⭐️ Подумайте, возможно у вас есть идеи открытия своего дела, занимаясь которым вы никогда больше не будете нуждаться в работе и подработке.

Многие люди уже сумели превратить свое хобби в дело, которое приносит доход! Помните, что все в ваших руках!

Совет №6: (для женщин) Найдите подработку в сфере красоты

Подработка для женщин в сфере красоты – это идеальное решение. Существует масса услуг в сфере визажа, парикмахерских услуг, ногтевого сервиса.

Почему это прибыльно? Женщины всегда будут ухаживать за собой, и разумно, что этот бизнес носит постоянный характер, а не сезонный.

Конечно, без опыта и знаний невозможно стать первоклассным визажистом. Поэтому для этого можно пойти определенные курсы, ведь их существует просто огромное множество. По окончанию курсов слушатели получают лицензию, а это будет большим подспорьем в вашей дальнейшей деятельности.

Дополнительный доход при работе в сфере красоты может варьироваться от 10 000 до 90-100 тысяч рублей . Все зависит от того, какая клиентская баба будет вами наработана.

Совет №7: (для мужчин) Рассмотрите возможности, на чем можно подзаработать

Если вы мужчина, то не бойтесь тяжелой работы, на крайний случай — грузчики требуются всегда и везде. На личном авто можно работать в такси, занимаясь частным извозом. Многие состоятельные люди начинали работу с простых должностей, тот же грузчик или водитель.

В крупных городах грузчики могут получать 100-400рублей в час , и это сможет стать довольно неплохой подработкой к основной заработной плате.

Совет №8: (для студентов) Подрабатывайте на написании рефератов

Если вы студент или преподаватель, то всегда можно помогать сокурсникам или учащимся в плане решения контрольных, лабораторных, написания рефератов, дипломных работ.

Как искать клиентов? Прекрасно, если у вас есть возможность напрямую обращаться к заказчикам — студентами, но можно также искать клиентов на открытых рекламных площадках наподобие стандартного « Авито ».

Обратите внимание! А еще есть специальные ресурсы для таких авторов, такие как « Автор24 », представляющие собой специализированные биржи, на которых ежедневно размещаются сотни тысяч заказов.

Правда такая работа сезонная, как говориться, и вам придется работать от сессии до сессии, но зато вы можете предлагать услуги репетитора школьникам.

Совет №9: Найдите работу по душе

И последний, пожалуй, самый важный и ценный совет. Всех денег не заработаешь, поэтому вы должны прекрасно понимать это. Если ваша работка или работа вам не по душе, то почему бы не подыскать другие, более подходящие варианты?

Поэтому всегда выбирайте работу, прежде всего, себе по душе . Вы можете даже банальное хобби при желании сделать источником основного или дополнительного дохода.

Заявление по семейным обстоятельствам

Семейные обстоятельства, иные уважительные причины становятся основанием отпроситься. Сотрудник пишет обращение к руководителю. Продолжительность отдыха устанавливается по согласию между работодателем и работником. Отпроситься работник вправе на любой согласованный сторонами период.

Как отпроситься с работы: причины

Необходимость уйти куда-то в рабочее время может возникнуть независимо от отношения человека к труду, и существует множество причин для этого. В этих ситуациях пишется заявление на отгул с указанием причин, доказывающих необходимость его предоставления. Ряд из них признается уважительными даже на законодательном уровне, но чаще всего этот вопрос решает работодатель.

Уважительные причины для того, чтобы отпроситься с работы

Руководитель не сможет запретить сотруднику покинуть рабочее место в случае:

• необходимости обращения за медицинской помощью (в том числе в связи с состоянием здоровья малолетнего ребенка работника);
• возникновения экстренных (аварийных) ситуаций по месту проживания сотрудника;
• вызова работника в судебное заседание либо органы предварительного расследования для участия в следственных или судебных действиях;
• привлечения сотрудника к участию в судебном заседании в качестве присяжного заседателя.

При этом все указанные выше причины должны быть подтверждены, то есть, отпрашиваясь с работы, сотрудник обязан представить руководителю соответствующие оправдательные документы: листок нетрудоспособности, повестку, справку из управляющей компании и пр.

Кроме того, Трудовой кодекс России содержит и другие основания для предоставления дополнительных дней отдыха. Так, в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ, сотрудник, отработавший сверхурочно либо в выходной или праздничный день вправе потребовать замены денежной компенсации отгулом.

Иные причины для того, чтобы отпроситься с работы. Где взять образец заявления на отгул

Как отпроситься с работы, если причина для этого не входит в перечень априори признанных уважительными? В этом случае результат во многом зависит от отношений с работодателем и характера самой работы (например, при непрерывном производстве это может быть крайне затруднительно).

Однако выход все же есть: необходимо написать мотивированное заявление о предоставлении отгула, в котором следует как можно более подробно описать обстоятельства, которыми вызвана необходимость отсутствия на рабочем месте. Нужный образец заявления на отгулы вы всегда можете скачать на нашем или на любом другом специализированном сайте.

Как правило, руководители идут навстречу, если причина ухода с работы связана с маленьким ребенком (например, временное прекращение работы детских учреждений, родительские собрания и пр.).

Скорее всего, отпустят с работы, если существует необходимость посещения государственных инстанций (для регистрации прав собственности, подачи заявления на бракосочетание или, напротив, расторжение брака и пр.).

Способ 2. Сослаться на корпоративные правила

В компании могут быть свои правила, по которым работники отпрашиваются с работы. Эти правила могут быть как писаные, так и неписаные.

Прежде всего проверьте правила внутреннего трудового распорядка. Возможно, там написано, в каких случаях работник может отпроситься с работы и как это правильно оформить. Часто разрешают уйти пораньше в день рождения или накануне отпуска. В правилах прописывают, как отпроситься: с кем согласовать, нужно ли письменное заявление и так далее.

Пример из юридической практики

По правилам внутреннего трудового распорядка компании работники обязаны были согласовать в письменной форме со своим непосредственным руководителем преждевременный уход со смены или задержку к ее началу.

Один из работников обращался к руководителю по поводу ухода с работы и передал заявление. Но тем не менее его уволили за прогул, поэтому сотрудник обратился в суд.

Бывает, что правила нигде не закреплены, но работники уходят с работы раньше в определенном порядке, например в пятницу. В этом случае свидетельские показания коллег помогут оспорить взыскание.

Попросить прощения, а не разрешения

Гораздо хуже, если вы начнете спрашивать разрешения, можно ли вам пойти на больничный. Во-первых, болеть – это нормально. Вряд ли есть люди, которые никогда не простужаются. Во-вторых, любой умный начальник понимает, что если вы придете на работу инфицированным, то после вас сляжет полколлектива и качественное выполнение задач в полном объеме окажется под вопросом. В-третьих, не надо искушать босса – вдруг жадность возьмет верх над разумом?

Помните простое правило жизни – загубите здоровье, никому потом вы не будете нужны. В том числе текущей администрации. Никто и спасибо не скажет за ваши подвиги. Более того – трудовое законодательство на вашей стороне.

Что же конкретно написать в электронном уведомлении? Предлагаем 3 варианта построения текста:

1. Здравствуйте, (имя начальника). К сожалению, я не могу сегодня выйти на работу. У меня (грипп, простуда, кашель и т. д.), поэтому я собираюсь взять больничный, чтобы отдохнуть и выздороветь. Я буду регулярно проверять электронную почту в течение дня и отвечать на любые срочные вопросы. Со мной также можно связаться по мобильному телефону: 555-555-5555. С наилучшими пожеланиями, (ваше имя).
2. К сожалению, я проснулся, чувствуя себя больным и не смогу в должной мере выполнять свои рабочие (должностные) обязанности.
3. К сожалению, я проснулся с ощущением тошноты и не смогу сегодня выйти на работу. Я хотел бы воспользоваться больничным.

Вступление и окончание вариантов № 2 и № 3 аналогично первому варианту.

Старайтесь отправлять электронное письмо о своем больничном дне рано утром в тот же день, в который заболели. До начала вашей смены. У начальства должно быть время, чтобы подобрать вам временную замену. Если вы направились в поликлинику и пока не знаете, дадут ли больничный, тоже предупредите об этом. В очереди можно просидеть и до обеда, а в это время на работе могут всякое подумать.

Причины временного отсутствия на рабочем месте

Большинство компаний стремятся регламентировать время нахождения сотрудников на рабочем месте, периоды их труда и отдыха. Для этого каждый работодатель утверждает собственный режим рабочего времени, и работник обязан этому режиму подчиняться.

Но у любого сотрудника, независимо от его отношения к работе, моральных и деловых качеств, иногда возникает необходимость покинуть рабочее место. Причины для этого разнообразны, и от них зависит, какое заявление писать на отсутствие на работе сотруднику.

Уважительными причинами для временного отсутствия на рабочем месте считают:

• посещение врача, прохождение медицинского обследования;
• участие в судебном разбирательстве, следственных действиях;
• вызов в государственный орган;
• аварийная ситуация в месте проживания работника, требующая его присутствия;
• важные семейные обстоятельства.

Законодательно установлен ряд обстоятельств, при наличии которых работодатель не вправе отказать сотруднику в отдыхе. К примеру:

• человек — донор крови или ее компонентов. Ст. 186 ТК РФ гарантирует таким сотрудникам дополнительный день отдыха после каждой сдачи; позволяет получить внеочередной выходной за ранее отработанное время.

2. Подработка в свободное время для женщин – ТОП 7 отличных вакансий

Многие женщины, особенно в декрете, остро нуждаются в подработке. Стоит сказать, что подрабатывать женщина может как в интернете, так и в реальной жизни.

Например, в интернете одна из самых распространенных простых подработок с ежедневной оплатой — это набор текста на дому. Однако здесь есть много своих нюансов, о которых необходимо обязательно знать. Об этом всем мы подробно описали в отдельной статье, если интересно — почитайте!👍

На самом деле вариантов масса. Существуют вакансии, которые не требуют особых знаний и доступны для каждого. И мы расскажем о самых интересных и полезных на сегодняшний день вакансиях, которые смогут приносить вам дополнительный доход в свободное от работы время.

Вакансия 1: Продавец выходного дня

Вы знаете о том, что работать продавцом можно и не на полную смену?

Довольно часто в магазины требуется так называемый продавец выходного дня, который может работать по вечерним, утренним сменам или выполнять свои обязанности в выходные дни, когда основные сотрудники отдыхают.

Обычно такие сотрудники требуются в торговые центры, где есть масса точек с одеждой, продуктами питания, парфюмерией, игрушками.

Сколько может получать продавец выходного дня?

Обычно можно вполне рассчитывать на примерную сумму в 16-30 тысяч рублей. Берут на такую подработку даже людей, не имеющих особого опыта, в процессе возможно обучение.

Это довольно неплохая подработка для женщин и даже мамочек в декрете. Кстати, если вы мама в декрете и нуждаетесь в подработке, прочтите нашу популярную статью: 30 идей подработки для мам в декрете.

Продавец выходного дня – вакансия относительно новая, и она появилась на рынке вместе с ростом продаж.

Найти себе такую работу несложно – можно посмотреть объявления на открытых рекламных площадках или просто пройтись по крупному торговому центру и посмотреть предложения.

Вакансия 2: Няня, воспитатель

Не всегда у работающих родителей есть возможность посидеть с ребенком, и в таких случаях приходится обращаться к помощи няни. Вы же можете предлагать свои услуги няни, просто подав соответствующее объявление на « Авито » или HH.ru .

В крупных городах проблем с таким видом трудоустройства меньше, потому что есть специальные агентства, которые набирают домашний персонал. И лучше обратиться за помощью к ним, потому что у вас будет определенная гарантия дальнейшего трудоустройства.

В первую очередь такие агентства имеют неплохую базу заказчиков, а этого вам и надо. Вам смогут подобрать семью, с которой вы будете работать далее.

В свободное от работы время няня может получать в среднем до 15-25 тысяч в месяц в зависимости от смен и времени, проведенного с ребенком. Работа очень ответственная, но в тоже время интересная и позитивная. Можно также устроиться работать няней в частный детский сад .

Вакансия 3: Уборщица

Уборщица требуется в любую организацию. И можно устроиться не только на полный рабочий день, но и, например, для такой же вечерней или утренней подработки.

При этом уборщица выполняет довольно несложные обязанности, связанные с поддержанием порядка в офисе, магазине, торговой точке.

Как устроиться уборщицей? Это довольно не сложная задача, благо есть масса объявлений на тех же бесплатных рекламных площадках, можно походить по организациям, находящихся поблизости с вашей основной работой или офисом.

В среднем, в крупном мегаполисе уборщица может зарабатывать около 10-20 тысяч в месяц , и это не основная работа. В качестве дополнительного дохода, по-моему, многим подойдет в самый раз.

Многие работают в сфере клининга сразу в некоторых местах. А еще можно обратиться в специализированное клининговое агентство, в котором вас оформят как сотрудника и направят уже к клиентам, имеющимся в базе организации.

Вакансия 4: Официантка

Многие люди, даже самые успешные и богатые, имели опыт работы официантом. Ведь общественное питание развивается ударными темпами, и постоянно открываются все новые и новые кафе и рестораны.

Благо в таких заведениях можно работать по сменам, и это большой плюс, так как вы сможете работать в свободное от основной работы время, в том числе посменно.

Найти подработку официанткой, как правило, не представляет большого труда.

Что на счет оплаты? Средняя оплата за смену обычно варьируется от 500 до 1000 рублей . Хотя нередко удается зарабатывать и больше!

Вакансия 5: Копирайтер

Вы ежедневно просматриваете огромное количество сайтов. Задумывались ли вы, кто пишет для них тексты?

Это делают простые люди, такие как мы с вами. Их называют копирайтерами, и они создают текстовой контент для разных ресурсов в интернете.

Опытный копирайтер может спокойно рассчитывать на доход в 15-30 тысяч рублей в месяц, а профессионалы копирайтинга смогли сделать из своего хобби вполне неплохой доход.

Зарабатывать сотню тысяч рублей на копирайтинге тоже реально, но к этому нужно упорно идти.

Конечно, в первое время вы не будете получать огромные деньги, но даже новички могут рассчитывать на 200-500 рублей ежедневно , а это уже не плохо, согласитесь. Тем более, что для работы вам потребуется лишь компьютер и интернет.

Со временем ваш доход вырастет. Многие копирайтеры бросили офисную работу, и они успешно трудятся дома. Это особенно актуально в условиях низких зарплат, которые свойственны провинции.

С чего начать? Прежде всего, надо изучить информацию и понять, сможете ли вы вообще писать статьи. Попробуйте написать пробную работу и попросите кого-то почитать ее.

Далее – надо поискать клиентов на свои услуги. Специалисты в сфере копирайтинга рекомендуют начинать с текстовых бирж. И их очень много, но можно выделить одну биржу под названием ETXT с простым и понятным интерфейсом.

Вакансия 6: Оператор call-центра

Это еще один вид популярной подработки через интернет на дому. Что это за профессия — оператор колл-центра?

В первую очередь каждая организация имеет при себе call-центры, в которые можно позвонить и задать любые интересующие вопросы, касающиеся оказываемых услуг или продаваемых товаров.

Обязанности оператора заключаются в том, чтобы отвечать на звонки клиентов и консультировать их по любым возникающим проблемам.

Многие люди трудятся операторами полный рабочий день, но есть вакансии, которые подойдут для вечерней подработки .

Некоторые компании предлагают работу оператором call-центра даже в условиях дома . Но для этого вам потребуется только лишь:

• безлимитный интернет,
• компьютер,
• хорошая гарнитура (микрофон).

Получать оператором можно довольно неплохую прибавку к зарплате, в среднем такие специалисты получают порядка 500-2000 рублей в день . Точная сумма зависит от времени, которое вы готовы уделить данному виду подработки.

Важно отметить, что многие компании предлагают работать полностью по свободному графику: хотите работайте через день, хотите по 3-4 часа в день, хотите только в выходные…

Да и к тому же часто можно работать даже без опыта! Для многих людей, ищущих подработку — это является огромным плюсом!

Вакансия 7: Репетитор

Репетиторская деятельность может приносить вполне неплохой доход. Особенно этот доход возрастает в периоды сессий или экзаменов.

Конечно, не каждый человек может работать репетитором, но если вы студент или даже преподаватель по профессии, то почему бы не воспользоваться этим и не предложить свои услуги?

Самый острый вопрос, который встает перед соискателями заключается в том, где искать клиентов. Давать объявления о репетиторской деятельности можно через распространенные рекламные площадки, например то же «Авито».

Репетиторская деятельность может приносить доход до 30-80 тысяч рублей .

Способ 4. Уйти раньше на свой страх и риск — но по уважительной причине

Прежде чем применять к работнику взыскание за опоздание или за прогул, работодатель должен выяснить причину отсутствия. Именно для этого у работника просят объяснительную. Если причина окажется уважительной, наказать работника нельзя, даже если подтвердится, что он ушел с работы без согласования с начальством.

При этом закон не говорит, какая причина уважительная, а какая — нет. Это решает работодатель. Однако, если он скажет, что причина неуважительная, и уволит сотрудника, суд может проверить это решение.

Если сотрудник ушел раньше потому, что почувствовал себя плохо и решил показаться врачу, суд, скорее всего, признает это уважительной причиной — при наличии подтверждающих документов (справки или больничного листа).

Могут быть и другие уважительные причины, чтобы уйти с работы, — как правило, это семейные обстоятельства, проблемы у родственников и так далее.

Пример из юридической практики

Сотрудница не вышла на работу, потому что ей пришлось везти племянника в травмпункт. Она отправила об этом СМС руководителю, но ее всё равно уволили за прогул.

Суд восстановил сотрудницу на работе, указав на то, что причина ее отсутствия была уважительной, а согласие или несогласие начальника ее отпустить в этом случае не имеет значения. (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 1 июля 2019 г. № 5-КГ19-81)

Заявление на отгул за свой счет (не в счет отпуска)

Не стоит также забывать, что Трудовой кодекс содержит немало причин для обязательного предоставления краткосрочного неоплачиваемого отпуска (отгула за свой счет). При этом работник будет вправе отгулять свой очередной отпуск полностью, отгулы за свой счет из него вычитаться не будут. Статья 128 запрещает работодателю отказывать сотруднику в просьбе об отгулах за свой счет в следующих случаях:

• регистрация брака;
• рождение ребенка;
• смерть близкого родственника.

Также безоговорочное право на предоставление неоплачиваемых свободных дней в связи с семейными обстоятельствами имеют работники, отнесенные к следующим категориям:

• ветераны ВОВ и приравненные к ним лица;
• инвалиды с правом работы;
• супруги и родители военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов;
• пенсионеры по возрасту, продолжающие трудовую деятельность.

Во всех описанных ситуациях также необходимо подать работодателю соответствующее заявление, т. к. только на его основании вам могут быть предоставлены дополнительные дни отдыха.

Еще больше материалов по теме в рубрике: “Заявления”.

Образец и правила заполнения заявления

Заявление может быть подано заранее или же в день ухода (имеется весомая причина). Лучшим вариантом будет предварительно сообщить начальнику о просьбе. В этом случае будет больше уверенности, что руководство не откажет.

Если заявление будет отсутствовать, то работодатель засчитывает прогул, а это прямое нарушение трудового распорядка, влекущее дисциплинарную ответственность. При регулярных пропусках сотрудник может быть уволен.

Единственное требование к оформлению заявления – официальный стиль. Даже если вы отпрашиваетесь с работы лишь на словах, написать заявление все равно необходимо для отчетности. С возвращением на работу оно уничтожается.

Заявление пишется в свободной форме. Пункты, обязательные к содержанию:

1. Наименование организации.
2. Сведения о руководстве.
3. Данные о работнике.

В документе обычно указываются причины отгула. Но это не обязательное требование. При рождении ребенка, гибели близкого родственника, регистрации брака и других обстоятельств отгул предоставляется по закону.

Заявление на отгул имеет стандартный вид. Его написание не вызывает особых затруднений.

1. В правом верхнем углу листа пишутся сведения об адресате: должность начальника, наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы (ОАО, ЗАО, ОДО, ИП и другие), ФИО директора.
2. Далее указываются данные о работнике (должность, название деятельности, ФИО).
3. Город, район, где располагается организация.
4. Дата написания заявления.
5. Наименование документа.
6. Основная часть заявления. Период, на который планируется выходной, причина. Если нужно срочно уйти с работы, важно это указать.
7. Подпись с расшифровкой.

Генеральному директору ЗАО «Урал-Логистик»

Соловьеву А.И.

От специалиста по финансово-экономической безопасности

Уварова И.Н.

Г.Вологда

04.05.2017.

Заявление

Прошу предоставить мне выходной с 06.05.2017 по 07.05.2017 по причине выпускного моей дочери.

Специалист по финансово-экономической деятельности

подпись Уваров И.Н.

Если к заявлению прикрепляются дополнительные документы (справка, заключение врача и т.д.), необходимо в тексте их указать.

Нюансы при составлении заявления:

1. Возможно оформлении в двух экземплярах – один у работника и другой у работодателя.
2. Обращение к руководству, исходя из установленных в организации стандартов и понятий подчиненности.

Остальные детали по необходимости можно уточнить в отделе кадров.

Заявление на отгул за ранее отработанный день

В ТК РФ понятие «отгул » не содержится. По практике этот период определяется как время отдыха, являющееся компенсацией за ранее выработанное время или дежурство в нерабочее время. Предоставляется как компенсация. Не следует путать с отпуском без сохранения з/п, который дается в связи с личными причинами.

Порядок оформления разрешения на отсутствие на рабочем месте такой:

1. Работник обращается к руководству с прошением.
2. Указывает в документе причины необходимости отсутствия.
3. Работодатель издает распорядительный документ, ознакомив с ним сотрудника.

Как отпроситься, если начальник против

Руководителей, негативно относящихся к отсутствию сотрудников на рабочем месте, можно понять. Но бывает, что обстоятельства складываются таким образом, что это действительно необходимо, но начальник упорствует. В таком случае можно пойти на некоторые хитрости.

Самая безопасная с точки зрения трудового законодательства причина — это донорство. Сдача крови — абсолютно законный и к тому же благородный способ получить два законных выходных дня: непосредственно в дату забора крови (или ее компонентов) и на следующие сутки. Кроме того, это время должно быть еще и оплачено.

Не стоит также забывать, что Трудовой кодекс содержит немало причин для обязательного предоставления краткосрочного неоплачиваемого отпуска. Например, статья 128 запрещает работодателю отказывать сотруднику в этой просьбе в следующих случаях:

• регистрация брака;
• рождение ребенка;
• смерть близкого родственника.

Также безоговорочное право на предоставление неоплачиваемых свободных дней в связи с семейными обстоятельствами имеют работники, отнесенные к следующим категориям:

• ветераны ВОВ и приравненные к ним лица;
• инвалиды с правом работы;
• супруги и родители военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов;
• пенсионеры по возрасту, продолжающие трудовую деятельность.

Когда и зачем отпрашиваться с работы

Если по какой-то причине человеку нужно отпроситься с работы, следует предварительно урегулировать этот вопрос с начальством. Любое руководство не поощряет внеплановое отсутствие сотрудника на рабочем месте. Чтобы начальник отнесся к просьбе с пониманием, озвучьте существенную причину отсутствия на работе.

Законные основания для получения отгула

Любая организация, компания или учреждение предоставит сотруднику неоплачиваемый отпуск, но только по уважительным мотивам. Так, в Трудовом кодексе РК указано, что на основании заявления сотрудника руководство обязано предоставить неоплачиваемый отпуск до 5 календарных дней по таким причинам (ст. 97):

По Трудовому кодексу РК работник может получить оплачиваемый кратковременный отпуск, если он:

• проходит медицинскую комиссию для призыва на срочную воинскую службу (ст. 124);
• отправляется на периодический медицинский осмотр (ст. 125);
• донор, который проходит обследование или сдает кровь (ст. 126);
• становится на учет по беременности до 12 недель или проходит обследование (ст. 126-1);
• донор тканей, органов, частей органов для трансплантации и проходит обследование или отправляется для их изъятия (ст. 126-2).

Организация должна предоставить служащему, который обучается в образовательных организациях, учебный отпуск (ст. 98). Уважительной причиной в этом случае станет:

• сдача экзаменов и подготовка к ним;
• выполнение лабораторных работ;
• прохождение программы военной подготовки обученного резерва;
• подготовка дипломной работы и ее защита.

В этом случае оплата внеочередного отпуска выполняется в соответствии с трудовым договором или коллективным договором.

Уважительные и неуважительные причины для отгула

Работодатель с пониманием отнесется к служащему и разрешит отсутствовать на работе весь день или позволит уйти до окончания рабочего дня по причинам, которые не предусмотрены в Трудовом кодексе или договоре найма:

1. Посещение официальных инстанций (регистрации недвижимости, замены паспорта и пр.).
2. Возникновение аварийных бытовых ситуаций (утечка газа, порыв сантехнических труб, затопление и пр.).
3. Мероприятия в дошкольных или школьных учебных заведениях.
4. Приезд дальних родственников.
5. Повестка в суд в качестве присяжного или свидетеля.
6. Болезнь ребенка, члена семьи или самого работника.
7. Медицинские обследования работника или ребенка.
8. Трудности с транспортом (поломка в дороге машины, авария, пробка).
9. Сдача экзаменов, например, в автошколе.

Такие причины считаются уважительными, но окончательное решение руководство принимает по собственному усмотрению.

Не просите отгул или уйти пораньше с работы, если запланировали посетить с друзьями концерт любимой группы или футбольный матч. Не указывайте в причинах собеседование с потенциальным работодателем или необходимость купить хлеб для пожилой соседки.

Чтобы причина уйти с работы была убедительной, перед разговором представьте себя на месте руководителя. Он оценивает причину отгула исходя из личных обстоятельств сотрудника и того, как отразится отсутствие специалиста на работе всего предприятия.

Иногда случается, что человек с утра проснулся и понял, что не хочет идти на работу. Известный психолог Михаил Лабковский пишет, что здоровый в психологическом плане человек должен делать только то, что хочется. Если он не желает идти на работу, то имеет моральное право остаться дома.

Но законодательство обязывает наемных работников четко следовать трудовой дисциплине. Поэтому отпрашиваться следует только по уважительным причинам. Если поднялось давление или разыгралась мигрень, отравились несвежими продуктами, но обращаться к врачу не хотите, то руководитель может разрешить отлежаться один день без справки. Злоупотреблять такой мотивацией отгула нельзя.

Как отпроситься на несколько часов

При необходимости отпроситься на несколько часов сотруднику следует составить заявление на отсутствие на работе несколько часов. Оформление происходит по стандартному алгоритму. В основной части документа отражают необходимое число часов, в которое работник планирует отпроситься. Такое время выпадает и на начало, и на конец рабочего дня.

4. На каких сайтах можно найти подработку в свободное время – 3 рекомендованных сайта

Существует огромное количество интернет-ресурсов, на которых можно найти себе работу или временную подработку. Мы расскажем о самых, пожалуй, интересных из них. Это площадки, на которых ежедневно десятки тысяч работодателей ищут для себя сотрудников.

Помимо рассмотренных выше вакансий на них вы сможете найти и много других объявлений от прямых работодателей, которые вам подойдут.

Преимущество перечисленных ниже интернет-площадок и в том, что на них даже можно найти удаленную работу на дому.

Сайт 1: Юду – youdo.com

Сайт «Юду» является довольно крупным порталом, на котором можно найти для себя разнообразную работу. Он идеально подходит для решения любых задач! Поэтому практически каждый сможет найти те задания, на которых сможет зарабатывать деньги!

Сам проект запустился относительно недавно в 2013 году. Сейчас на сайте есть шестнадцать категорий услуг , по которым предлагается работа.

Среди них:

• курьерские услуги и грузоперевозки,
• уборка и ремонт,
• красота и здоровье,
• дизайн и компьютерная помощь,
• участие в мероприятиях и промо-акциях,
• ремонт транспорта и компьютерной техники,
• виртуальный помощник и юридический помощник
• и многое другое!

Сайт работает в мобильной версии, он обладает удобным и понятным интерфейсом. Соискатели на сайте именуются исполнителями, и они проходят особую систему удаленной проверки. Это можно даже назвать собеседованием. В некоторых случаях требуется предоставить документы для верификации личности.

Сколько можно заработать? Опытные исполнители зарабатывают на этом сайте от 15 до 100 тысяч рублей , при этом поток работы носит постоянный характер. А работать при этом можно в свободное время!

YouDo отлично подходит для тех, кто хочет работать на себя!

К слову посмотрите видео, из которого вы подробно узнаете как найти подработку на сайте Юду:

Сайт 2: Авито – avito.ru

Сайт «Авито» известен практически каждому россиянину. Это огромный ресурс, который действует на территории всей Российской Федерации.

На сайте «Авито» ежедневно размещаются сотни объявлений. Вы всегда можете настроить региональность и искать работу в пределах своего города.

Есть вакансии для полной, частичной занятости, удаленной работы. Сайт «Авито» вполне заслуженно считается одним из самых лучших и удобных ресурсов для поиска работы.

На нем можно не только подобрать подходящие вакансии, но и размещать объявления об оказании тех или иных услуг. А вот на чем подработать выбирать вам — здесь просто масса возможностей!

☝️ Конкретный пример! Мой знакомый довольно неплохо подрабатывает на Авито, просто размещая бесплатные объявления — одно-два в неделю. В месяц работает с 3-5 заказчиками и при этом зарабатывает от 20 000 до 35 000 рублей .

При этом всем на работу уходит всего по 10 часов в неделю!

Сайт обладает простым и удобным интуитивным интерфейсом, для него предусмотрена довольно легкая регистрация с привязкой электронного номера.

Сайт 3: Хелпер – helper.ru

Сайт «Хелпер» молодой, но успешно набирающий обороты ресурс для поиска вакансий.

Там можно найти подработку по разным категориям, в том числе и удаленную работу в качестве фрилансера . Удобная система верификации надежно защищает от разнообразных мошенников.

На этом ресурсе предусмотрена рейтинговая система исполнителей, на которую всегда может ориентироваться потенциальный заказчик.

Есть также опция так называемой безопасной сделки. Это место отлично подходит для студентов, домохозяек, мам в декрете, там есть масса заказов на любой вкус.

Как правильно отпроситься с работы

Основное правило, которого надо придерживаться работнику, чтобы отпроситься, — не уходить в самоволку, а написать заявление на временное отсутствие на рабочем месте. Такая позиция провоцирует применение начальником дисциплинарного взыскания. Вот правильные способы отпроситься с работы.

ОснованиеКомментарийДоговоренностьСамое простое — сказать на работе правду. Уступки со стороны работодателя возможны, если сотрудник добросовестный, показывает высокие трудовые результаты. Если таковых нет, а отпроситься с места работы нужно, без общения с руководителем не обойтись. В качестве компенсации работник предлагает начальнику отработать пропущенное время (по окончании трудового дня, в выходные). Чем больший объем времени пропуска компенсирует человек, тем меньше претензий возникает у начальника. Отпрашиваться следует заранее, не по телефону, а в очном общении.ЗаявлениеСотруднику иногда требуются несколько часов в процессе работы. В таком случае следует отпроситься, составив на имя работодателя обращение. Если начальник не против, он проставит на заявлении согласующую визу. Для работника такой вариант даст уверенность в том, что его поступок не квалифицируют на работе как нарушение дисциплины. Распорядительный документ не издают.Установленное время обедаПри необходимости работник решает личные проблемы в обеденном промежутке. Оформлять отсутствие не нужно. Перерыв для отдыха и питания, в соответствии со ст. 106 ТК РФ, — это время, когда человек свободен от исполнения обязанностей по работе. Он решает вопросы, не согласовывая действия с начальником.

При необходимости отсутствовать один или несколько дней работник оформляет отпуск:

• без сохранения зарплаты;
• ежегодный (оплачиваемый).