Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска матери одиночке

Согласие работника позволяет работодателю перенести время отдыха на более поздний срок по сравнению с графиком, в том числе и на следующий календарный год.

Однако, в соответствии с ч. 4 ст. 124 ТК, запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд.

Дословно норма содержит положение о том, что перенесенный отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев со дня окончания года, с которого он был перенесен.

Также этой нормой установлен запрет на отказ или перенос отпуска на следующий год несовершеннолетним работникам и тем лицам, трудовые функции которых связаны с вредными или опасными условиями.

Судебная практика показывает, что необходимо строго соблюдать указанную выше норму трудового законодательства. Так, например, определением Свердловского областного суда от 14.06.2012 по делу № 33-7095/2012 было удовлетворено требование работника о восстановлении на работе. Заявитель был уволен по причине прогула. Суд учел обстоятельства прогула, который, по его мнению, был вызван нарушением сроков предоставления отпуска.

С другой стороны, при соблюдении сроков переноса и наличия согласия работника в спорных ситуациях суды обычно поддерживают работодателей. В частности, Санкт-Петербургский городской суд определением от 19.08.2014 № 33-13006/2014 оставил в силе отказ суда первой инстанции в требовании обязать работодателя внести коррективы в приказ о предоставлении отпуска. Суд руководствовался тем, что предоставление работнику в соответствии с графиком отпусков не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года неиспользованных дней отпуска не противоречит положениям ч. 3 ст. 124 ТК РФ.

Что делать работнику, если наниматель не дает ежегодный отдых?

В таких случаях необходимо обращаться в различные инстанции за восстановлением своего нарушенного права на отдых, попросту не выйти на работу в положенное по графику отпусков время нежелательно, ведь этот факт нанимателем может быть квалифицирован как прогул, за что и вовсе можно лишиться работы.

Согласно ст. 352 ТК РФ обращение за защитой может быть направлено в инспекцию по труду, профсоюз или суд. При наличии на предприятии комиссии по трудовым спорам, работник вправе обратиться и туда (ст. 382 ТК РФ). Также, если не отпускают в отпуск, никто не запрещает направить обращение и в прокуратуру.

Статья 382 ТК РФ. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

К обращению необходимо приложить документы, подтверждающие факт нахождения в трудовых отношениях с данным работодателем. Таким подтверждением является выписка из трудовой книжки, также лишним не будет копия приказа о приеме на работу и трудовой договор. Далее необходимо подтвердить право на отпуск в конкретный период. Для этого необходимо приложить копию графика отпусков.

После обращения в соответствующую инстанцию необходимо дождаться рассмотрения поступившей жалобы . Как правило, такие обращения удовлетворяют с последующим предписанием работодателю исполнить обязательство по предоставлению отпуска.

В каких случаях работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска?

Поверхностное изучение ТК РФ позволяет сделать вывод, что руководитель отказать вам в предоставлении законного отдыха не может. В большинстве случаев это действительно так. При этом в ряде ситуаций отказ в отпуске будет считаться правомерным. В частности, работодатель имеет право отказать в отпуске, если:

• работник заключил трудовой договор с компанией (т.е. устроился на работу) меньше чем 6 месяцев назад;
• работник работает в компании больше полугода, но за этот период в его трудовой деятельности были перерывы, которые включаются в стаж (то есть по факту 6 месяцев он не отработал);
• предоставление отдыха работнику может негативно сказаться на функционировании компании (отдых в таком случае переносится на более позднее время).

Последнее основание для отказа вызывает больше всего вопросов, так как многие работодатели при непредставлении ЕОО ссылаются именно на него. При этом нужно учитывать, что не отпустить работника в отпуск работодатель может только в случае его согласия на перенос отдыха.

По сути, такой перенос отпуска — это право работника, а никак не желание руководства. Воспользоваться ЕОО (или его оставшейся частью) работник может или позднее в текущем году, или в следующем.

Беременным женщинам и женщинам после декретного отпуска, усыновителям маленького ребенка (в возрасте до 3 месяцев), а также несовершеннолетним работникам отпуск должен предоставляться и до истечения шестимесячного срока с момента заключения трудового договора.

Если вы относитесь к этим категориям работников, не согласовать вам отдых руководство не вправе.

Что делать, если не отпускают в отпуск

Такие действия со стороны работодателя являются нарушением трудовых прав работника. Ч. 1 ст. 352 ТК предусматривает право сотрудника на защиту своих прав всеми не запрещенными законом способами, а ч. 2 их конкретизирует возможные варианты.

Итак, что делать, если не отпускают в отпуск:

1. Воспользоваться методами самостоятельной защиты прав (переговоры с работодателем, ведение с ним переписки и т. п.).
2. Обратиться за защитой к профсоюзу.
3. Направить жалобу в Государственную инспекцию труда.
4. Обратиться в суд.

Также за соблюдением законности надзирают органы прокуратуры, куда также можно обратиться. По результатам рассмотрения заявления нарушенное право работника должно быть восстановлено.

����� ������-�������� �� ������: �� ��� ����� �������� ��������

� �������� ���������������� ����������� ������ ��, ��������� ��������������, � ������� ��������� ����, ������������� ������ ��� �������. ������, ��� �� ��������, ����� ��������, ��� ����� �������� ����� �������� ���� �� ������ , ��� ��� ����� �� ������ ������������ ������� ���� � ���������������, ����� ������ ���������� ����������� � ���� �������� ������ � ������, � ��������, ��� �� ����� ���� �� ������ �� ����� ��-�� ������� ������ (�����) ����� ������.

��� �������� ��������, �� �������������� ������ �� ������ ����� ����������������� ������ ������������ ��������� �����������, �������� �� ����� �������� ���. ������� ����� ������ ����� ���������� � ������������� ������� �����.

����� ����� ������� � ����� ������, ������������� ������ ��� ���� �� ����������� ��������� ����� , ������ 2000 ������ � ������ ������, �� ���������� � ����������� ������ � 280 ����� ������.

Могут ли отказать матери-одиночке в предоставлении отпуска?

Если мать-одиночка воспитывает малолетнего ребенка, чей возраст меньше 14 лет, работодатель обязан предоставить ей дополнительный отпуск в любое время года. Продолжительность отдыха может составлять 14 дней. При этом женщина не обязана предупреждать начальство за две недели до предполагаемой даты ухода. Написать заявление она может в любое удобное время суток. При необходимости продолжительность дополнительного отпуска может варьироваться в зависимости от обстоятельств и договоренности с начальством.

Если работодатель отказывается предоставить женщине положенный отпуск, она может поступить следующим образом:

• обратиться в отдел по охране труда. При этом организация проведет тщательную проверку на предприятии и даст руководителю ряд рекомендаций, которые он должен исполнить по отношению к сотрудникам;
• подать заявление в суд. Если обращение в отдел по охране труда не принес нужного результата, мать-одиночка может направить жалобу в суд. Никаких госпошлин при этом оплачивать не нужно. Для защиты прав в судебном порядке необходимо предоставить документ, подтверждающий наличие соответствующего статуса, например, удостоверение матери одиночки и копию заявления на отпуск. Копия должна иметь проставленные даты. Также бумагу необходимо заверить у нотариуса.

Использовать дополнительный отпуск матери-одиночки могут как целиком, так и поделив его на части.