Если не написано каких дней то по умолчанию считается календарных
То, как мы воспринимаем время, зависит от многих вещей – от нашего самочувствия, места, где мы находимся, нашего возраста, насыщенности нашего времени яркими событиями и других факторов.
Счетчики дней могут влиять на наше ощущение времени, создавая визуальное представление хода времени. Это закрепляет наше ощущение времени в настоящем. Таким образом, мы можем строить планы на будущее и размышлять о прошлом.
Счетчик дней может помочь нам лучше осознать краткость времени и правильно расставить приоритеты. Когда мы понимаем, что у нас есть определенное количество дней, чтобы что-то завершить, мы начинаем думать о том, какие действия более важны, а какие – менее. И если у нас хорошо развита самодисциплина, мы отдаем предпочтение первому, не зацикливаясь на мелочах.
Иногда нам кажется, что у нас много дел и что времени в обрез. В таких ситуациях может помочь отслеживание дел и дней, когда они должны быть сделаны. Кроме того, счетчики дней могут помочь нам почувствовать контроль над временем, что может уменьшить чувство стресса и тревоги. Иногда написанный план действий на каждый день показывает нам, что все не так уж плохо и что наши задачи вполне в наших силах.
Счетчики дней могут повлиять на наше восприятие времени, создавая ощущение срочности. Когда мы видим, что количество дней, оставшихся до крайнего срока, уменьшается, это может мотивировать нас к действиям и соблюдению сроков. Такая срочность способна повысить концентрацию и внимание, что приведет к повышению производительности и лучшим результатам.
Счетчики дней могут дать нам ощущение завершенности или прогресса. Когда мы отслеживаем свое развитие во времени, мы можем наблюдать за своим прогрессом и достижениями, что может вдохновлять нас и приносить удовлетворение. Отслеживание прогресса способно выявить закономерности и тенденции, которые мы можем использовать для более точного прогнозирования будущего и более эффективного планирования.
Отпуск попадает на праздничный день: как считать в 2024 году
Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные.
«Отпускные» праздничные дни при расчете среднего заработка
По общему правилу отпускные выплаты считаются исходя из среднего заработка работника (ст. 139 ТК РФ, п. 2, 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Если в предыдущий отпуск попал праздничный день, надо ли исключать его из расчетного периода при определении отпускных?
Хотя из расчетного периода должно быть исключено время, когда за работником сохранялся средний заработок, т. е. дни отпуска (пп. «а» п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), нерабочие праздничные дни в период отпуска не включаются. Иными словами, праздники не относятся к исключаемому времени. Поэтому при расчете среднего заработка такие нерабочие праздничные дни должны учитываться (Письмо Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351).
Выходные и праздничные дни во время отпуска без содержания
На период отпуска без сохранения заработной платы также могут выпасть выходные и/или праздничные нерабочие дни. Но на продолжительность отпуска они никак не влияют. Если работник написал заявление на отпуск без содержания с указанием конкретных дат, и работодатель не против его предоставить, то в соответствующем приказе должны быть указаны такие же даты отпуска. Если работник написал заявление с определенной даты на какое-то количество календарных дней, то для определения конкретного периода отпуска от первого дня отпуска отсчитывается нужное число календарных дней.
Все дни отпуска без содержания, включая выходные и праздничные нерабочие дни, в табеле учета рабочего времени отмечаются буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28».
Если отпуск выпадает на праздничные дни: расчет в 2024 году (пример)
Посмотрим на примере, как считать дни отпуска, если отпуск выпадает на праздничные дни.
Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В. написала заявление на отпуск с 12 февраля 2024 года на 14 календарных дней. 23 февраля – нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК РФ). Этот день в отпуске работницы не учитывается. В итоге Непенина Н.В. должна выйти на работу после отпуска 27 февраля.
Имейте в виду, что иначе обстоят дела в ситуации, когда работник в своем заявлении укажет не число календарных дней отпуска, а конкретные даты (с примером можно ознакомиться в другой консультации).
Вам может пригодиться наш Калькулятор отпускных.