Если есть долг по кредитам, почему не берут на работу

Наличие неоплаченных обязательств кажется личным делом человека. Действительно, сведения о ее размере, начисленных штрафах и возможностях для погашения — персональная информация. Однако само по себе наличие задолженности не является конфиденциальными сведениями, поэтому некоторые данные служба безопасности может получить из открытых источников. В каком объеме они будут ей доступны, зависит в том числе от самого человека.

Из кредитной истории

Кредитная история содержит все сведения о кредитах и займах, которые когда-либо брал человек. Она хранится в БКИ, специальных бюро, которые предоставляют сведения по запросу. Но, так как КИ считается персональными данными, работодатель не имеет права получить оттуда информацию без согласия соискателя (по закону № 218-ФЗ «О кредитных историях»).

• Если потенциальный работник согласится предоставить данные из КИ, служба безопасности сможет просмотреть его кредитный отчет и получить информацию обо всех взятых обязательствах.
• Если он откажется предоставлять информацию, работодатель не сможет узнать эти данные. Но такое поведение может насторожить компанию и послужить поводом для отказа соискателю.

Из открытых источников

Не вся информация о кредитах закрытая. Например, если в отношении человека возбуждено исполнительное производство или он судился с кредиторами — это не секрет. Такие сведения работодатель может получить из открытых источников: банка данных исполнительных производств и сайтов, где хранятся сведения о судебных решениях. То есть, если задолженностью человека занимаются приставы, компания, скорее всего, об этом узнает. Достаточно ввести на сайте службы судебных приставов: ФИО, область проживания, дату рождения и можно увидеть всю информацию о исполнительных производствах.

Скриншот с сайта ФССП

Какие обязательства не помешают трудоустройству

Действующие, но вовремя оплачиваемые кредиты не являются препятствием для трудоустройства. Если человек добросовестно выплачивает обязательства, ему не о чем беспокоиться. Он может смело разрешать работодателю просматривать его кредитную историю. Если же человек имел проблемы в прошлом, но сейчас активно занимается их решением, ситуация чуть сложнее. Некоторые компании все равно могут с подозрением отнестись к таким соискателям. Другие, напротив, оценят стремление человека исправить ошибки и вернуться к нормальной жизни. Поэтому активное погашение задолженностей можно не скрывать. А вот если человек игнорирует обязательства и скрывается от кредиторов — это тревожный сигнал для любой компании. Скорее всего, такому соискателю откажут.

Как компании относятся к наличию задолженности

Многие люди считают, что задолженность — их личное дело. Теоретически это действительно так, однако работодатели понимают, что обязательства сотрудника могут вызвать проблемы и у компании:

• наличие долгов способно повлиять на публичный имидж организации или самого сотрудника;
• задолженность снижает авторитет работника перед коллегами, партнерами и руководством, поэтому он вряд ли сможет исполнять управленческие функции;
• работник может искать дополнительные подработки, чтобы хватало денег на погашение просроченных кредитов и будет хуже выполнять свои обязанности на основной работе;
• человек будет претендовать на большую зарплату, чтобы оставалось больше средств на жизнь, после оплаты долгов;
• если человеку не будет хватать средств из-за платежей по кредитам, он может захотеть сменить работу, на более высокооплачиваемую;
• если возбуждено исполнительное производство, дополнительную нагрузку получит бухгалтерия, так как понадобится проводить отчисления в счет погашения задолженности;
• человек может часто отпрашиваться с рабочего места или плохо выполнять трудовые обязанности из-за активного судебного разбирательства.

Кроме того, наличие задолженности для работодателя — сигнал о низкой платежной дисциплине человека. Такому соискателю вряд ли одобрят работу на материально ответственной, или связанной с финансами должности. Если такой сотрудник уже работает в компании, ему могут отказать в повышении.

Зачем работодатели проверяют кредитную историю и на каких основаниях?

Проверка финансовой исполнительности реализуется далеко не всегда. Обычно ее практикуют корпорации или крупнейшие компании с хорошими условиями труда и высокой зарплатой. Такие действия оправданы высокими стандартами и внутренними правилами компаний. Однако неизвестно наверняка проходят ли все соискатели тщательную проверку КИ или определенные наименования должностей (директора, начальники департаментов и менеджеры высшего звена).

В любом случае, устраиваясь на предприятие, лучше заранее позаботиться о собственном имени и репутации. Специалисты по найму рекомендуют проверить свою кредитную историю. Это можно сделать бесплатно (один раз в год), воспользовавшись порталом УБКИ. Если в истории есть записи о нарушениях, следует исправить кредитную историю. Для этой цели необходимо списать долги по кредитам либо погасить задолженность.

Что делать, если с кредитом не берут на работу?

Как известно, немногие кредиторы сотрудничают с должниками, однако сервис Майкредит предоставляет помощь в погашении кредита, финансируя как людей с кристально чистой КИ, так и с проблемными займами в других банках и МФО.

Взять кредит с плохой кредитной историей могут все совершеннолетние украинцы, проживающие в пределах страны. MyCredit не устанавливает других требований, поэтому сервис кредитует заемщиков вне зависимости от уровня доходов, наличия трудоустройства и закредитованности.

Для оформления онлайн-заявки нужен лишь паспорт гражданина Украины и идентификационный код, а также действующая банковская карта. Запросы обрабатываются за 10-15 минут, после чего в оперативном порядке деньги зачисляются на указанный счёт.