Если человек ип может ли он компенсацию по больничному листу

Все разъяснения чиновников и каждое отдельное письмо Роструда, можно ли выйти на работу, находясь на больничном, касается граждан, которые застрахованы работодателями, за которых платят взносы на социальное страхование в ФСС. Поскольку самозанятые граждане и индивидуальные предприниматели (без наемных сотрудников) освобождены от уплаты страховых взносов, то пособия по болезни им не положены. Выплаты возможны, только если человек заключит договор о добровольных взносах с ФСС и начнет перечислять деньги.

• Ольга

Случаи отсутствия на работе не по причине заболевания

100% пособие на весь срок отсутствия полагается в том случае, если заболел близкий сотрудника, а не он сам – это если работник должен ухаживать за ребенком в стационарных условиях или близким человеком в амбулаторных условиях. Данная норма введена законодательно согласно ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Кроме того, имеются и другие ситуации, когда работодатель должен выплатить пособие не в связи с заболеванием сотрудника:

Основание для получения листа нетрудоспособности Размер пособия Беременность и уход за ребенкомВыплачивается в 100% размере в течение 140 дней декретаУход за ребенком в амбулаторных условиях при заболеванииПервые 10 календарных дней оплачиваются исходя из стажа работника. Дальнейшие потерянные дни считаются по формуле 50% от среднего заработка.Уход за ребенком в стационарных условиях или уход за близким человеком в амбулаторных условияхВ зависимости от стажа (см. выше) это могут быть 60%, 80% или 100% от среднемесячного дохода работника

Как правильно составить заявление на перерасчет

Если необходимо внести корректировки в пособие, то работник заполняет специализированный бланк по новой форме, установленной в приложении 5 к Приказу ФСС от 08.04.2022 № 119.

Его заполняют собственноручно или в электронной форме с использованием простой электронной подписи. Затем отдают в бухгалтерию или отдел кадров, где специалист проверяет правильность заполнения и отправляет в Соцфонд. К заявке необходимо приложить документы, обосновывающие причины корректировки.

В бланке указывают:

• наименование организации, в которой трудится работник (или Ф.И.О. ИП);
• Ф.И.О. сотрудника, номер СНИЛС;
• вид пособия, которое требуется пересчитать (отмечают «галочкой»);
• причины для корректировки выплаты, например, замена лет, предоставление справок о доходах с предыдущих рабочих мест, предоставление акта о несчастном случае;
• период нетрудоспособности, за который требуется пересчитать пособие, или номер больничного листка, на основании которого произведены выплаты.

Если необходимо произвести перерасчет пособия по уходу за ребенком, то заполняют заявление аналогично. Отличие только в том, что дополнительно указывают Ф.И.О., дату рождения и СНИЛС ребенка.

В конце заявитель подписывает заполненный бланк и указывает дату его подачи работодателю. Затем подпись ставит уполномоченный представитель работодателя, указывают дату и заверяют печатью (при наличии).

Если необходимо подать работодателю заявление на перерасчет больничного листа с заменой лет, то работник пишет его в свободном стиле, единого шаблона нет. А вот уже задача работодателя — своевременно передать в фонд заявление по форме из Приказа ФСС № 119.

Заявку к работодателю составляют в рукописном или печатном варианте по стандартной схеме:

• кому (Ф.И.О. руководителя и название компании) и от кого (Ф.И.О. и должность);
• наименование документа;
• основная часть;
• подпись и дата.

В содержательной части перечисляют просьбу о перерасчете больничного со ссылкой на статью 255-ФЗ, регламентирующую его проведение, указывают период, за который следует сделать новый расчет, и номер, дату выдачи листка временной нетрудоспособности.

Образец

Чтобы написать запрос в свободной форме, придерживайтесь делового стиля. Если необходимо определиться, как написать заявление о перерасчете больничного листа после декретного отпуска, следуйте представленному образцу.

Генеральному директору

ООО «PPT.ru»

Петрову П.П.

от секретаря

Пэпэтэшиной П.П.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу, в соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006, пересчитать пособие по временной нетрудоспособности с 17.03.2023 по 24.03.2023 по больничному листу № 645739208, который выдан 17.03.2023, исходя из расчетного периода 2019-2020 гг., поскольку в 2021-2022 гг. я была в отпуске по уходу за ребенком.

07.04.2023

Пэпэтэшина Пэпэтэшина П.П.

А так выглядит заполненный пример заявления о перерасчете компенсации по справке о зарплате (унифицированная форма):

Надо знать: правила работы с электронными больничными

Как считают пособие по нетрудоспособности совместителям

Разберемся, как рассчитать сумму больничного совместителю с учетом прямых выплат из СФР. Расчет выполняется только за первые 3 дня. При исчислении суммы выплат учитываются минимальные и максимальные пределы заработка, установленные законодательно.

Для расчета максимальной суммы оплаты больничного применяются предельные базы для исчисления страховых взносов:

• в 2020 г. — 912 000 рублей;
• в 2021 г. — 966 000 рублей;
• в 2022 г. – 1 032 000 рублей.

Предельно допустимые лимиты применяются для каждого работодателя, начисляющего выплату. Общая сумма выплат, учитываемых за календарный год со всех мест работы, не должна превышать предельной величины базы для начисления взносов на ВНиМ (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Подробнее: как правильно заполнять больничный лист

Обозначим максимальное и минимальное значение среднего заработка для расчета пособия в виде таблицы. МРОТ в 2023 г. — 16 242 руб.

Лимит

Размер пособия в день, руб.

Формула расчета

Условия оплаты листка временной нетрудоспособности

Минимум

320,34 руб.

МРОТ × 24 месяца / 730 дней

16 242 × 24 / 730

Когда производится оплата больничного совместителю, не отработавшему 2 года в 2023 году, пособие исчисляется исходя из 60 % среднего заработка. Следовательно, самый минимальный размер пособия равен 320 руб. в день.

Максимум

2736,98 руб.

(Лимит 2020 г. + лимит 2021 г.) / 730 дней

(966 000 + 1 032 000) / 730

Повышающие районные коэффициенты не увеличивают максимальный размер среднего заработка для расчета пособия по ВНиМ. То есть исчисление лимита осуществляется без применения территориальных надбавок.

Что получит внутренний совместитель

Разберемся, как оплачивать больничный при внутреннем совместительстве. В такой ситуации электронный больничный по совместительству и основному месту работы в 2023 г. только один, поскольку и работодатель один. Номер документа передают в бухгалтерию для расчета, исходя из общего стажа сотрудника, его среднедневного заработка, который устанавливают расчетным методом за два календарных года. В расчет больничного включают доходы как по основному месту работы, так и по совмещаемым должностям.

Внутреннее совместительство не влияет на расчет больничного, так как заработная плата суммируется и учитывается в полном объеме в зависимости от стажа.

Может ли ИП уйти на больничный?

Индивидуальный предприниматель — это обычный человек, зарегистрированный особым способом в налоговых органах для ведения бизнеса. А человеку присущи болезни, легкие недомогания, травмы и т. д. В период болезни вести дела сложно — высокая температура, неспособность думать и принимать адекватные решения, кашель, различные боли не дают сосредоточиться на работе. Человеку необходимы отдых и постельный режим. Предприниматели не исключение, они также вправе взять передышку и привести здоровье в норму. Тем более что они никому не подконтрольны, отчитываться ни перед кем не нужно, табель на себя они не ведут.

Другое дело — оплата. Оставаясь дома, человек теряет возможность зарабатывать деньги. Работникам, застрахованным в системе обязательного соцстрахования в части ВНиМ, за дни болезни вместо зарплаты полагается больничное пособие. А что же предприниматели, которые не являются страхователями по отношению к себе? Как ИП получить больничный за себя из государственных средств? Возможно ли это?

2023 год ознаменовался для страхователей целым рядом нововведений в части расчета взносов и их уплаты. Связано это с переходом на механизм уплаты бюджетных обязательств посредством ЕНП. Как теперь рассчитывать и платить взносы с вознаграждений в пользу наемных работников, подскажет Готовое решение от справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ и переходите к его просмотру.

Основание увольнения и особенности выплат

Больничный после увольнения оплачивается на указанных выше условиях независимо от основания: по желанию работника, по соглашению сторон, по сокращению. На некоторые нюансы следует обратить внимание.

Уволенный может обратиться в службу занятости и получить пособие по больничному листу там, однако его размер определяется не расчетным путем. Он равен пособию по безработице, назначенному гражданину (ФЗ №1032-1 от 19/04/91 г., ст. 28-1). В настоящее время такие выплаты варьируются от 1500 до 8000 рублей.

Если работника не просто сократили, но имеет место ликвидация фирмы, больничный ему оплачивается за счет средств ФСС. Особый случай – уволенная сотрудница в отпуске по БиР. Напомним, что уволить беременную без ее согласия невозможно. Больничный после увольнения будет ей оплачен, если соблюдаются 2 условия:

• отпуск наступил в течение 30 дней после того, как женщина уволилась;
• причины увольнения признаны уважительными.

К уважительным причинам относятся (по тексту приказа Минсоцразвития №1012н от 23/12/09 г., п. 14):

• перевод супруга на работу в иной регион;
• переезд женщины на постоянное жительство к нему;
• переезд в иной регион по состоянию здоровья;
• необходимость ухода за больными членами семьи, родственниками-инвалидами I группы.

Чтобы не возникло проблем при обращении к бывшему работодателю, каждая причина должна быть документирована. Доказательством могут служить справки с места работы супруга, справки медучреждений и выписки из истории болезни, иные аналогичные документы.

Сколько денег получит ИП за больничный

Размер больничного зависит от МРОТ и трудового стажа. То есть больничный посчитают по минималке, даже если вы платили каждый месяц миллионы налогов, а из-за болезни не можете заработать на еду.

Размер пособия = (МРОТ * 24 / 730) * процент страхового стажа * количество дней больничного.

Больничный для ИП длится не более 15 календарных дней. Если вдруг предприниматель заболел серьезно, то назначается комиссия, которая каждые две недели проводит осмотр и продлевает больничный.

Проценты по страховому стажу такие:

• 100% от среднего заработка за 8 лет трудового стажа;
• 80% — если работали от 5 до 8 лет;
• 60% — если работали меньше 5 лет.

В трудовой стаж засчитывают срок работы по найму и годы работы качестве ИП: все время, когда человек делал отчисления в СФР.

Иванов 5 лет работал в компании, а потом открыл ИП и оплатил добровольные взносы в 2023 году. В марте 2024 года он сломал ногу и получил больничный лист на 14 дней.

Чтобы рассчитать выплаты по больничному, суммируем трудовой стаж: 5 лет найма + год добровольных взносов. Это 80% от МРОТ.

Считаем сумму больничного:

(19 242 * 24 / 730) * 80% * 14 дней больничного = 7085 руб.

За 14 дней больничного Иванов получит 7085 руб.

Страховые взносы окупают себя, если у предпринимателя больше восьми лет трудового стажа и он болел больше 11 дней в году. При других условиях государство вернет ИП меньше денег, чем он заплатил в фонд.

Начисление больничного во время отпуска: нюансы

Стоит отметить, что порядок оплаты больничного во время очередного отпуска принципиально не зависит от того, использовал ли сотрудник добавленный отпуск фактически или же явился по окончании очередного отпуска на работу, намереваясь перенести добавленный отпуск на иной срок.

Важно! С 2021 года работодатель рассчитывает и выплачивает пособие только за первые 3 дня болезни (бытовой травмы). Остальную часть пособия исчисляет и перечисляет работнику ФСС. Некоторые пособия оплачивает полностью ФСС. Подробнее см. здесь.

В первом случае — когда сотрудник, переболев в отпуске, решил воспользоваться дополнительными днями отдыха, — расчет с данным работником осуществляется на основании листка нетрудоспособности вместе с ближайшей зарплатой.

Во втором случае — когда работник, переболев в отпуске, приходит на работу по графику, — он получает пособие по нетрудоспособности также по листку нетрудоспособности (несмотря на то, что фактически отгулять добавленные дни может гораздо позже — по согласованию с работодателем).

Важно! С 2022 года применяется только электронный лист нетрудоспособности. Подробнее мы писали в статье.

Еще один нюанс, характеризующий оплату больничного листа в отпуске: компенсация по листку нетрудоспособности рассматривается как разновидность налогооблагаемых доходов работника. Поэтому на нее работодатель должен начислить НДФЛ и уплатить его. В свою очередь, социальными взносами компенсация по больничному не облагается.

Важно! С 2021 года работодатель удерживает НДФЛ только с той части больничного, которую выплачивает сам. По остальной части суммы налоговым агентом по НДФЛ является фонд соцстраха. Подробнее см. здесь.

Как осуществляется оплата больничного во время очередного отпуска

Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.

Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник. Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации.

Не осуществляется оплата больничного листа во время отпуска:

• учебного;
• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком.

Оплачивать ли больничный, если сотрудник болел во время отпуска без сохранения заработной платы, узнайте в материале от «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к разъяснениям экспертов.

Аналогично не осуществляется продление и перенос отпуска в связи с болезнью работника, использующего указанные виды отпусков.

Стоит отметить, что в случае если сотрудник во время отпуска, не относящегося к ежегодным оплачиваемым, заболевает и продолжает находиться по его завершении на больничном, то по окончании данного отпуска, с первого рабочего дня (по графику), ему положена компенсация в соответствии с листком нетрудоспособности.

Узнать больше об основаниях для предоставления работодателем дополнительных дней отпуска по причине болезни работника вы можете в этой статье .

Определение стажа при начислении больничного листа по совместительству

Начисление и выплата денежной компенсации производится на основании установленных единых правил, которые не зависят от характера работы.

Компенсация рассчитывается по формуле: доход за 2 последних календарных года / 730 (постоянная величина) х процент от стажа работы х количество дней нетрудоспособности .

Аналогично рассчитывается пособие декретницам . Единственное отличие – вместо постоянной величины (730) берется фактическое количество дней, которое было в расчетных годах.

Если с совокупным доходом все понятно, он либо включает все выплаты (при оформлении одного больничного), либо считается отдельно по каждому предприятию (когда больничных несколько), то, как правильно рассчитать стаж? Правомерно ли учитывать совместителю только фактический стаж работы?

Страховой стаж определяется на основании статьи 16 Закона 255-ФЗ . Она применяется для расчета любых больничных листов. Часть 1 этой статьи говорит следующее:

“В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.”

Часть 2 данной статьи дополняет:

“Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица”.

Следовательно, совместителю засчитывается общий стаж официальный работы.

Общий трудовой стаж пропорционально влияет на сумму денежной компенсации. Чем дольше человек трудился в своей жизни, тем больший размер пособия ему положен. Влияние количества отработанных лет на сумму пособия отражено в ч. 1 ст. 7 Закона 255-ФЗ . Требования одинаковы для любых работников. Денежная выплата производится в размере:

• 100% – отработано свыше 8 лет;
• 80% – 5-8 лет;
• 60% – менее 5 лет или при обращении уже уволенного сотрудника. Чтобы получить денежную выплату, ему нужно принести больничный в течение 30 дней со дня увольнения.

Величина пособия, начисляемого при осуществлении ухода за заболевшим ребенком, зависит от вида лечения и регламентируется частями 3.1 и 3.2 статьи 7 Закона № 255-Ф З:

1. “при лечении ребенка в амбулаторных условиях – за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
2. при лечении ребенка в стационарных условиях – в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи”.

Внимание ! Трудовая книжка обязательно должна храниться в организации по основному месту трудоустройства. Она заполняется в единственном экземпляре, значит, совместителю для корректного расчета трудового стажа необходимо принести вместе с больничным листом ее заверенную копию.

Стаж менее полугода – начисления производятся по МРОТ. В 2017 году его размер установлен на отметке 7800 руб . в месяц. Для совместителя МРОТ рассчитывается пропорционально отработанному времени. Максимальный размер МРОТ для расчета больничного листа совместителю составляет 3 900 руб . ( 50% от нормы).

Больничные облагаются ли страховыми взносами

Выплаты на период болезни осуществляются за счёт средств самого работодателя, а также ФСС. Согласно ст. 9 закона 212-ФЗ, у работника нет обязанности по самостоятельному начислению необходимых взносов.

Это факт обусловлен следующими причинами:

• страховые взносы уже являются частью пособия по нетрудоспособности;
• ФСС не должен делать отчисления в отношении самого себя.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что выплаты по больничному листу облагаются только подоходным налогом. Такие правила действуют с 2009 года.

С 2018 года в оборот пущена новая форма больничного листа, в котором есть следующие основные строки:

• сумма, которую получит заболевший работник от Фонда соцстраха;
• сумма средств, которую заболевший работник получит от работодателя;
• итоговая строка, в которой указывается суммарное значение этих двух показателей.

Эти сроки обязан заполнять работодатель. На основании сделанных расчётов формируется платёжная ведомость, в которой указывается сумма к выплате. Когда работник получает эти средства на руки, он расписывается в этом документе об их получении.

Расчёт делается бухгалтерской службой на основании следующих показателей:

• стаж данного сотрудника. Если он имеет общий страховой стаж менее 5 лет, то он может рассчитывать лишь на 60% от среднего заработка. Если величина общего стажа колеблется в пределах от 5 до 8 лет, то сотрудник получит 80%, если же стаж более 8 лет – то оплата будет производиться в размере 100% от среднего заработка;
• средний заработок этого работника за 1 рабочий день. Для расчёта следует брать показатели за последние 2 года. Именно для этих целей при увольнении выдаётся справка о среднем заработке;
• продолжительность болезни в днях.

Добровольный труд во время болезни

Если человек трудится с молчаливого согласия работодателя, не интересуясь, законна ли работа на больничном, ему следует понимать, что никакой доплаты не будет. По закону, гражданин вправе претендовать либо на заработную плату, либо на компенсацию в виде пособия. Одновременно их никто не выплатит. Разве что работодатель оформит выплату отдельно, как материальную помощь или премию.

Когда мы говорим о трудоголиках, вопрос, можно ли работать на больничном листе, их мало интересует, поскольку они без работы не умеют жить. В такой ситуации запретить человеку приходить на предприятие работодатель не может. Даже отстранить от служебных обязанностей и выгнать за территорию организации нельзя. Единственное, что остается, — объяснить, насколько высока угроза заражения коллег, и как хорошо лечиться дома. Еще неплохо напомнить, что выход на работу — нарушение режима, и за это снижают размер пособия. Возможно, финансовая сторона вопроса образумит. Последний вариант — предложить закрыть листок нетрудоспособности и на законных основаниях возвращаться к труду.

В период пандемии нельзя оставить без внимания сотрудников, которые трудятся на удаленке. При дистанционном формате сотрудничества момент, должен ли сотрудник работать на больничном, очень важный. С одной стороны, человек вправе не оформлять листок нетрудоспособности: на предприятии он не появляется, угрозы для коллектива не представляет. С другой, официальный документ, позволяющий не исполнять должностные обязанности, отсутствует, и начальство вправе требовать от подчиненного выполнения плана или других задач. Как бы ни разрешился вопрос, обеим сторонам важно понимать: для сотрудников на удаленке действуют все те же правила и нормы, что и для остальных работников, включая порядок выхода на работу после больничного листа и расчет пособия по нетрудоспособности.

Пособие внешним совместителям, отработавшим более двух лет

Компенсация выплачивается всеми работодателями, если человек во время периода, берущегося для расчета (2 года), трудился в этих же фирмах ( ч. 2 ст. 13 Закона 255-ФЗ ).

Начисление компенсации производится только при представлении оригинала листка нетрудоспособности, поэтому совместителю необходимо оформить столько больничных, сколько у него есть работодателей. Каждый бланк имеет свой индивидуальный номер.

В больничных листах, предоставляемых на предприятия, в которых сотрудник оформлен по совместительству, доктор проставляет галочку в соответствующем поле и заполняет номер листка нетрудоспособности, выданного по основному месту работы.

Внимание ! Каждое предприятие начисляет пособие, исходя только из собственных выплат работнику.

Этот алгоритм действует и для декретных больничных.

Почему самозанятые не получают выплаты от СФР

Согласно ч. 11 ст. 2 Федерального закона от 27 ноября 2018 г. № 422-ФЗ, физические лица и индивидуальные предприниматели, применяющие НПД, не признаются плательщиками страховых взносов в СФР (Социальный Фонд России). Не указаны самозанятые и в ч. 3 ст. 2 ФЗ № 255-ФЗ. Если человек, применяющий НПД, перейдет на другой режим налогообложения, то это ограничение снимется.

Как перейти с НПД на УСН, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Одним из условий получения выплат по листу нетрудоспособности является уплата страховых взносов. Поэтому если они не перечисляются, то и выплат нет.

В ноябре 2022 года был подготовлен законопроект, в котором предусмотрели, как самозанятому получить больничный. Действовать новый закон должен был начать с 1 июля 2023 года. Но пока его не приняли. Однако есть возможность получить выплату по листу нетрудоспособности.

Статья по теме:Самозанятость: плюсы, минусы и подводные камни в 2024 годуПлюсы и минусы самозанятости в 2024 году — один из самых актуальных вопросов для людей, решивших использовать свои знания и опыт для получения прибыли, но не желающих отвлекаться на решение проблем, связанных с регистрацией и ведением бизнеса.Подробнее

В какой сумме оплачивается ИП больничный лист за себя в 2023-2024 годах

Мы выяснили, что оплата добровольных взносов в фонд происходит из расчета минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ на год перечисления. Поэтому расчет больничного происходит также исходя из МРОТ (с учетом районных коэффициентов). Вычислениями занимаются сотрудники фонда. Мы же приведем алгоритм, которым они пользуются в соответствии с законом № 255-ФЗ:

1. МРОТ делят на количество дней месяца(-ев), на который(-е) пришелся период болезни. Таким образом определяют среднедневной заработок предпринимателя в целях исчисления больничного. Так, например, для января 2023 года эта величина равна 16 242,00 / 31 = 523,94 руб., для февраля — 580,07 руб., для апреля — 541,40 руб. В 2024 году МРОТ планируется значительно повысить, предварительно его утвердят в сумме 19 242 руб. То есть среднедневной заработок за январь 2024 года составит 620,71 руб., за високосный февраль — 663,52 руб., за апрель — 641,40 руб. Если утвердят иную цифру, то в расчетах будут использовать ее.
2. Умножают среднедневной заработок на количество дней нетрудоспособности. Если на январь 2023 года выпало 6 таких дней и еще 3 дня на февраль, то сумма больничного составит: 523,94 × 6 + 580,07 × 3 = 4888,85 руб. Предприниматель получит деньги за вычетом НДФЛ, поскольку пособия подпадают под обложение подоходным налогом.

Понятно, что добровольные взносы выгодно платить, только если они будут меньше суммы полученного пособия. Из-за двух или трех дней болезни страховаться на случай ВНиМ смысла нет. А вот если болеть достаточно продолжительное время либо же запланировать декрет, когда за 140 дней в 2023 году можно получить порядка 74 тыс. руб., и это минимальная сумма, то тут выгода будет очевидной.

Облагаются ли больничные взносами в ПФР

Как уже упоминалось, выплаты по больничному листу производятся за счёт средств ФСС (полностью или частично). Та часть больничного листа, которая оплачивается за счёт средств этого фонда, не облагается никакими обязательными страховыми взносами.

В п. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ сказано, что выплаты по больничному листу – это пособия, получаемые за счёт средств государственного фонда. Поэтому начислять и взимать страховые взносы с этих пособий нельзя.

В некоторых случаях, несколько дней болезни работника оплачиваются из «кармана» работодателя. Эти выплаты также не облагаются страховыми взносами по причине «государственности» пособий.

В п. 1 ст. 20. 2 Закона 125-ФЗ сказано, что «больничные» выплаты также не облагаются взносами за «травматизм».

Как ИП оформить больничный лист

После всех перечисленных в предыдущем разделе действий ИП, начиная с 1 января следующего года, может претендовать на получение денег в счет больничного, естественно, после оформления листка нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности оформляется медорганизацией в первый день болезни. Его, кстати, можно открыть, не только когда предприниматель заболел, но и если предпринимательница-женщина выходит в декрет.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет предприниматель может получить независимо от того, заключал он договор добровольного страхования с фондом или нет. Листок нетрудоспособности для оформления данного пособия не требуется.

Листок нетрудоспособности выписывается в форме электронного документа. С ним нужно обратиться за пособием в Социальный фонд России. О том, как подать заявление на оплату больничного ИП и какие документы потребуются дополнительно, можно узнать у сотрудников Соцфонда при обращении.